Vinden een baan op LinkedIn kan overweldigend aanvoelen omdat sommige functies binnen enkele uren of dagen honderden of zelfs duizenden sollicitanten trekken. De uitdaging voor werkzoekenden die het platform gebruiken, valt op tussen de massa.
Sommige LinkedIn-gebruikers hebben dit echter met succes gedaan. Of het nu gaat om het gebruik van over het hoofd geziene functiefilters, het opzetten van een gerichte cold outreach of het opzettelijk delen van hun werk, mensen hebben manieren gevonden om nieuwe banen op het platform veilig te stellen.
Hieronder staan drie mensen die strategisch hun rol toegewezen via LinkedIn. Ze deelden met Business Insider hoe ze dat deden. Citaten zijn bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
Het gebruik van een strategisch filter op LinkedIn heeft mij geholpen een nieuwe rol te vinden
Lauren Young gebruikte het filter ‘minder dan 10 sollicitanten’ om haar kansen op een nieuwe baan op LinkedIn te vergroten. Foto met dank aan Lauren Young
Lauren Jong is een 28-jarige specialist in permanente educatie in Indiana.
Afgelopen voorjaar werd ik steeds ongelukkiger en gestresster op mijn werk, dus begon ik te solliciteren meerdere klussen per dag. Zelfs binnen de korte tijd dat ik weer op de arbeidsmarkt stond, van maart tot juni, werd het steeds erger en raakte ik in paniek. Het lukte mij niet om een nieuwe rol te bemachtigen.
Ik woon buiten Chicago, en sommige van de banen die zouden ontstaan zouden bij grote Fortune 500-bedrijven zijn. Zelfs als de functie binnen de afgelopen dag of het afgelopen uur werd geplaatst, solliciteerden honderden sollicitanten onmiddellijk. Ik begon te experimenteren met LinkedIn-filters, in een poging strategischer om te gaan met de manier waarop ik mijn tijd besteedde aan het zoeken naar werk.
Toen vond ik het filter ‘minder dan 10 sollicitanten’. Het is een van de laatste opties onder de functie die ‘alle filters’ zegt, vrijwel onderaan. Toen ik het eenmaal begon te gebruiken, zag ik functies bij kleine bedrijven die geen grote bedrijven hadden volgen op LinkedIn.
Mijn rol is nu om medische professionals te helpen die op zoek zijn naar verschillende onderwijsmogelijkheden of verdere licenties willen nastreven. Ik dacht niet dat ik een topkandidaat zou zijn, aangezien ik nog nooit in de medische sector had gewerkt, maar de vacature was net geplaatst en er waren maar heel weinig sollicitanten. Eind mei kreeg ik mijn eerste sollicitatiegesprek en medio juni ontving ik mijn aanbiedingsbrief.
Mijn nieuwe rol is volledig levensveranderend geweest. Ik werk voornamelijk op afstand en bezoek ongeveer één keer per maand het kantoor. Het bedrijf biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden, een genereus PTO-beleid en een goede balans tussen werk en privéleven.
Dankzij een goed opgebouwde koude outreach kon ik mijn baan bij OpenAI binnenhalen
De koude communicatie van Sophie Rose op LinkedIn leidde binnen vijf weken na het verzenden van haar bericht tot een baanaanbieding. Foto met dank aan Sophie Rose
Sofie Roos is een OpenAI-werknemer van eind twintig, gevestigd in San Francisco.
In 2023 kwam ik bij OpenAI terecht om het toenmalige associate-team uit te bouwen. Ik merkte dat een leider van het go-to-market-team op LinkedIn had gepost dat ze een oprichter-accountmedewerker aan het inhuren was, dus ik heb haar rechtstreeks een bericht gestuurd over de mogelijkheid. Binnen vijf weken nadat ik dat bericht had verzonden, had ik een aanbod in handen.
Ik heb mijn notitie opgesteld door de leiding te feliciteren met haar rol en zei dat ik zag dat ze mensen aannam voor deze baan als oprichter en accountmanager. Ik voegde eraan toe dat ik graag meer wilde leren, van plan was om te solliciteren en dat ook zou doen bereid zijn te verhuizen voor de gelegenheid. Ik vroeg ook of ze even kon bellen.
In haar antwoord zei ze dat ze niet kon bellen, maar dat wel zou doen duw mijn CV via de eerste screening. Ik solliciteerde de volgende dag en nam onmiddellijk contact met haar op, bedankte haar en zei dat ik ernaar uitkeek om de mogelijkheden met OpenAI te verkennen.
Er zijn twee dingen waar ik mensen voor zou willen waarschuwen: meteen om tijd vragen en de follow-up overhaasten.
Ik vroeg om tijd in mijn notitie, wat ik achteraf gezien niet zou hebben gedaan. Als je toch om tijd vraagt, wees dan heel duidelijk over waarom je die nodig hebt. Probeer ook die generieke follow-up niet te sturen. Wacht (misschien drie weken later) of zoek naar iets nieuws waarover de persoon met wie u contact opneemt, een bericht plaatst of waarover praat.
Voor veel van mijn collega’s begon hun OpenAI-baan met een koude outreach naar iemand van wie ze misschien hadden gehoord of waar ze een wederzijdse band mee hadden. Ik denk dat je dat uiteindelijk ook zo kunt doen vooruit komen of draaien in je carrière.
Door een bericht op LinkedIn te plaatsen, kwamen de recruiters rechtstreeks in mijn inbox terecht
Dhyey Mavani plaatste strategisch online om recruiters en mentoren aan te trekken en zijn professionele netwerk te laten groeien. Foto met dank aan Dhyey Mavani
Dhyey Mavani is een 21-jarige software-ingenieur bij LinkedIn, gevestigd in Sunnyvale, CA.
Ik ben in 2021 vanuit India naar de VS verhuisd om naar het Amherst College te gaan, waar ik een drievoudige hoofdvak heb behaald in computerwetenschappen, wiskunde en statistiek.
Ik begon te posten omdat mensen op de campus contact zochten en vroegen om met ideeën te praten en loopbaanadvies. Ik wilde mijn bronnen delen, dus besloot ik mijn lessen en mijn voortgang te documenteren en deze voor iedereen online te delen. Sinds ik begon met posten, heb ik aanzienlijk mijn netwerk uitgebreid tot ruim 500 connecties en ruim 6.000 volgers.
Ik postte over een onderzoekspaper dat ik had geschreven, en in de post liep ik door een korte samenvatting van mijn onderzoek, hoe ik daar kwam, wat de belangrijkste prestaties waren en naar welke dingen ik nog steeds onderzoek voor toekomstig werk. Dat kreeg enige grip met meer dan 45.000 berichten impressies op LinkedIn. Ik liet mensen die in onderzoekslaboratoria in Princeton en andere universiteiten werkten contact met mij opnemen.
Het is nuttig om de berichten die u deelt op een waardegerichte manier te formuleren, waarbij u een deel van uw eigen perspectief geeft en uitlegt waarom u daarbij blijft. Toen ik deel mijn werk onlineIk laat de lezers graag zien waarom ik dit project heb nagestreefd, wat het inhoudt en op wie het invloed heeft.
Ik probeer ook betrokken te zijn bij de inhoud die ik zie om de zichtbaarheid te vergroten en mijn netwerk uit te breiden. Ik heb onlangs gereageerd op een bericht over Google, waarin ik mijn mening over de strategie van het bedrijf deelde, en mijn reactie had meer dan 100.000 vertoningen.
Nadat ik in 2023 mijn werk online had gezien, nam een recruiter bij LinkedIn rechtstreeks via het platform contact met mij op om een vacature te bespreken stage mogelijkheidwat uiteindelijk leidde tot mijn huidige fulltime functie als software-ingenieur bij het bedrijf.
Ik realiseerde me dat er kansen zijn die voortkomen uit het organisch posten en het oprecht betrokken zijn bij de inhoud van anderen. Ik zou niet over de baanmogelijkheden, het bereik, het netwerk voor mentorschap en andere mogelijkheden beschikken als ik mijn reis niet strategisch online was gaan delen.
Heeft u een verhaal te delen over LinkedIn-strategieën? Neem contact op met deze redacteur, Agnes Applegate, via aapplegate@insider.com.
