Toen Mody Khan afgelopen december zijn baan bij Microsoft verloor, hoopte hij dat hij snel zou herstellen. Maar de technische arbeidsmarkt had andere ideeën.
Nu, een jaar later, is hij nog steeds op zoek. Ondanks een periode van vijf jaar draaien bij Microsoft als architect van cloudoplossingen, zei hij, was zelfs het landen van interviews een hele opgave.
“Ik heb voortdurend gesolliciteerd en sollicitatiegesprekken gehad, maar ik ben overal afgewezen”, zegt Khan, die in de vijftig is en in Texas woont. In de tussentijd heeft hij zijn regenachtige dagfonds uitgeput en is hij achterop geraakt met zijn hypotheekbetalingen. Hij is nu bang dat hij zijn huis kan verliezen.
“Ik had spaargeld, en dat heb ik bijna allemaal opgebruikt”, zei hij. “Ik zit in een heel krappe situatie.”
Het afgelopen jaar heb ik met meer dan twintig techprofessionals gesproken voor Business Insider-verhalen die, net als Khan, moeite hadden om werk te vinden. Velen werden getroffen door ontslagen die bedoeld waren om de juiste omvang te bereiken overwerving tijdens de pandemie en de activiteiten stroomlijnen. Amerikaanse technologiebedrijven hebben dit grofweg aangekondigd 154.000 ontslagen tot en met november, volgens Challenger, een stijging van 17% ten opzichte van het voorgaande jaar en het grootste deel van welke sector dan ook. Grote Tech-giganten houden van Amazone, Microsoft, Meta, GooglenEn Tesla elk van hen heeft de afgelopen jaren plannen aangekondigd om ten minste 10.000 werknemers te ontslaan.
Hoewel een groot deel van de bredere arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door trage aanwervingen, wordt deze opgevangen door lage ontslagen – maar niet in de technologiesector. De arbeidsmarkt is bijzonder uitdagend geweest voor technologieprofessionals, die niet alleen concurreren met een groeiende pool van ontslagen werknemers, maar ook met pas afgestudeerden en technische professionals in dienst die van rol willen wisselen. Tegelijkertijd is er de opkomst van AI-tools zoals ChatGPT en applicatie-bots heeft het voor kandidaten gemakkelijker gemaakt om honderden sollicitaties in te dienen, waardoor sommige werkgevers overweldigd zijn en het voor topaanvragers moeilijker is geworden om zich te onderscheiden van de massa.
Deze stijging van de vraag naar technische functies viel samen met een afname van het aanbod van beschikbare vacatures. Na een piek in 2022 na een pandemie-tijdperk aanwervingsgolfzijn de vacatures voor technische vacatures op Indeed met 33% gedaald ten opzichte van het niveau van begin 2020. De resterende functies nemen langer voor bedrijven om te vullenEn te midden van de economische onzekerheid en de eerste gevolgen van de adoptie van AI nemen Amerikaanse bedrijven nu personeel aan tegen een van de langzaamste tarieven sinds 2013.
Om succesvol te zijn op de technische arbeidsmarkt van 2025 zijn sommige kandidaten van mening dat ze dicht bij de perfecte kandidaat moeten staan. Zoals Khan het verwoordde: “Het voelt alsof recruiters op zoek zijn naar Superman.”
Ontslagen techwerkers zijn bang voor de arbeidsmarkt die hen te wachten staat
Terwijl de vertraging bij het aannemen van personeel voortduurt, bereiden sommige techprofessionals zich voor op wat hen te wachten staat op de huidige arbeidsmarkt.
In oktober kondigde Amazon plannen aan om 14.000 banen bij het bedrijfsleven te schrappen, een stap die volgens CEO Andy Jassy bedoeld was om de cultuur van het bedrijf opnieuw vormgeven. Business Insider sprak met zes getroffen medewerkers over hoe het met hen ging omgaan met het nieuws.
De meesten begonnen kort nadat ze hoorden dat ze waren ontslagen op zoek te gaan naar nieuwe functies, deels omdat ze vonden dat de technische arbeidsmarkt een hele uitdaging zou kunnen zijn.
John Paul Martinez, voorheen technisch ondersteuningsingenieur bij Amazon, zei dat het vooruitzicht om te concurreren met duizenden andere ontslagen techwerkers – van Amazon en daarbuiten – hem ongerust maakt over de komende zoektocht.
“Ik ben extreem bang voor de concurrentie”, zei de 35-jarige, die in Orlando woont.
Sinds 2022 Big Tech-giganten Microsoft, Amazon, Apple, Alphabet, Meta en Tesla hebben gezamenlijk het ontslag van meer dan 125.000 werknemers aangekondigd, volgens gegevens van de online tracker Ontslagen.fyi. De ongeveer 34.000 ontslagen bij deze bedrijven tot nu toe dit jaar – waarvan de meeste verband houden met bezuinigingen bij Amazon en Microsoft – betekenen een stijging van 65% ten opzichte van 2024.
Deze toestroom van werkzoekenden heeft de hevige concurrentie om functies in de hele economie aangewakkerd. Afgelopen kwartaal heeft de gemiddelde vacature ontving 242 sollicitaties – bijna een verdrievoudiging van het aantal in 2017, volgens gegevens van Greenhouse, een leverancier van wervingssoftware.
James Hwang, een voormalige IT-ondersteuningsingenieur van Amazon, zei dat het wervingslandschap net zo moeilijk is als geadverteerd.
“De huidige arbeidsmarkt is waanzinnig hard geweest”, zegt de 27-jarige, die in Michigan woont. “Ik heb al op honderd banen gesolliciteerd en heb nog geen sollicitatiegesprekken gehad.”
Hoe sommige werknemers concurreren – of Big Tech achter zich laten
Voor veel techprofessionals is het binnenhalen van een Big Tech-baan het ultieme doel. Maar in de huidige markt hebben sommigen besloten hun horizon te verbreden.
Na zijn contractrol verliezen Als technisch programmamanager bij Apple had Lee Givens Jr. in september 2024 moeite om werk te vinden. Gezien zijn eerdere ervaring in Big Tech bij Microsoft, Meta en Apple, concentreerde hij zijn zoektocht aanvankelijk op vergelijkbare bedrijven, maar kon hij geen grip krijgen.
Dat veranderde toen hij zijn zoektocht niet langer beperkte tot Big Tech. In april kreeg hij een functie als productmanager bij een dochteronderneming van Toyota. Givens zei dat zijn totale beloning aanzienlijk hoger is dan bij Apple – en dat hij het gevoel heeft dat hij meer impact maakt dan bij een groter technologiebedrijf.
Na 17 jaar bij Microsoft werd Eduardo Noriega in mei ontslagen uit zijn functie als senior software-ingenieur. In plaats van zoeken nog een Big Tech-klusging hij fulltime aan de slag bij het uitzendbureau waar hij bijna tien jaar aan had gewerkt – een bedrijf dat hij deels had opgericht als buffer voor het geval er ooit een ontslag zou komen.
‘Ik heb nooit durven stoppen’, zei hij. “En toen presenteerde Microsoft het ontslag, en voor mij was dat als een exit.”
Sommige werknemers vinden echter nog steeds manieren om een baan bij Big Tech-bedrijven te bemachtigen. Na veertien jaar bij Microsoft was Deborah Hendersen dat mei ontslagen vanuit haar rol als gebruikersonderzoeker. In oktober werkte ze bij Meta als onderzoeker op het gebied van gebruikerservaringen, een functie die ze belandde nadat ze een verwijzing had gekregen van een connectie.
In juni, kort voor zijn afstuderen, behaalde Andrew Chen een software engineering rol bij Amazon. Hij zei dat het plaatsen van zijn interviewvoorbereidingstraject op TikTok hem hielp verantwoordelijk te blijven – en de deur opende voor advies van anderen die het proces hadden doorlopen.
Hoewel sommige tech-werkzoekenden erin zijn geslaagd door te breken, vertelden velen aan Business Insider dat ze nog steeds op zoek zijn naar werk – zowel binnen als buiten Big Tech. Voor degenen die het nog steeds moeilijk hebben, is de uitdaging niet alleen het verfijnen van hun zoekstrategie voor werk, maar ook het uitzoeken hoe ze de financiële klap van het verlies van een salaris kunnen verzachten.
Nadat hij werd ontslagen uit zijn functie als technisch programmamanager bij Microsoft, had Ian Carter moeite om dat te doen een nieuwe baan vinden. Hij maakte een aantal maanden gebruik van spaargeld om de kosten te dekken en kruiste zijn vingers dat hij binnenkort iets zou binnenhalen. Maar dat heeft hij nooit gedaan. Eind oktober bergde hij zijn bezittingen op en verhuisde naar Florida om bij familie te gaan wonen, in de hoop geld te besparen terwijl hij zijn zoektocht voortzette.
‘Huur is duur’, zei hij, ‘maar huren zonder inkomen is dubbel zo duur.’
