12 bedrijven die werken op afstand omarmen te midden van de terugkeer naar kantoor

De softwaremaker Atlassian heeft 13.000 medewerkers in meer dan een dozijn landen. Negen op de tien werknemers melden dat flexibiliteit zowel een belangrijke reden is dat ze blijven als dat het hen in staat stelt hun beste werk te doen, vertelde Avani Prabhakar, Chief People Officer van het bedrijf, eerder aan Business Insider.

Sinds het bedrijf in 2020 zijn ‘work-from-anywhere’-beleid introduceerde, heeft het het aantal sollicitanten per vacature verdubbeld, aldus Prabhakar.

Cryptocurrency-uitwisseling Coinbase is sinds mei 2020 de eerste op afstand. LJ Brock, chief people officer bij Coinbase, vertelde Business Insider via e-mail dat het bedrijf niet alleen op afstand werkt, maar in plaats daarvan hubs over de hele wereld heeft en geen centraal hoofdkantoor.

Teams komen ook één keer per kwartaal persoonlijk bijeen voor wat Coinbase ‘Surges’ noemt, zei Brock. Brock voegde eraan toe dat het bedrijf voortdurend zijn persoonlijke bijeenkomsten herhaalt om ervoor te zorgen dat de externe structuur van het bedrijf evolueert.

Het bedrijf heeft om een ​​aantal redenen voor een ‘remote first’-aanpak gekozen, zegt Brock, waaronder het feit dat Coinbase in een gedecentraliseerde sector opereert en dat werken op afstand het bedrijf in staat stelt een wereldwijd netwerk van talent aan te boren.

“We hebben een talent ontsloten dat simpelweg niet bereikt kan worden zonder de flexibiliteit van werken op afstand”, schreef Brock. “Onze teams hoeven niet te kiezen tussen hun persoonlijke levensstijl en de mogelijkheid om de toekomst van de mondiale financiële sector op te bouwen.”

Cyberbeveiligingsbedrijf CrowdStrike heeft een werkcultuur waarbij afstand voorop staat. Vanaf de oprichting, ruim tien jaar geleden, heeft het bedrijf de nadruk gelegd op het aannemen van talent uit een diverse pool.

“Omdat het een op afstand gericht bedrijf is, zorgt ervoor dat CrowdStrike de beste mensen kan aannemen, ongeacht hun geografische locatie”, schreef het bedrijf in 2022.

Het bedrijf voegde eraan toe dat de afgelegen structuur werknemers met gezins- of zorgverplichtingen in staat stelt een bijdrage te leveren aan de missie.

Bouaziz van Deel zei dat de meest gevraagde werknemers vaak het meest bereid zijn om terug te dringen – of te vertrekken – wanneer werkgevers een rigide RTO-beleid introduceren. Hij zei dat de strikte aanpak van sommige bedrijven te maken heeft met profiteerde van Deel.

Deel heeft een wereldwijd personeelsbestand en nam in 2024 meer dan 2.000 werknemers aan – uit een pool van 1,5 miljoen sollicitanten, aldus het bedrijf.

In 2022, DoorDash heeft zich ertoe verbonden een ‘flexibel werkplekmodel’ en blijft die structuur aan de medewerkers bieden. Het beleid stelt teams in staat zelf te beslissen hoe en waar ze willen werken.

“In plaats van te eisen dat werknemers een bepaald aantal dagen op kantoor werken, erkennen we dat elementen van zowel persoonlijk als extern werken zullen verschillen, afhankelijk van hoe verspreid elk team is en de aard van het werk van elk team”, schreef het bedrijf in een blogpost over dit onderwerp.

Een woordvoerder van het bedrijf vertelde aan Business Insider dat het ook ‘zinvolle persoonlijke samenwerking biedt waar dat zinvol is’.

“We hebben ontdekt dat vertrouwen en duidelijkheid rond de uitkomsten belangrijker zijn dan een rigide locatiebeleid”, aldus de woordvoerder.

Dropbox heeft in 2021 een ‘virtual-first’-beleid geïmplementeerd. Het cloudopslagbedrijf heeft zijn personeel opnieuw ontworpen om zich te concentreren op flexibiliteit, en deze aanpak heeft zijn vruchten afgeworpen bij zowel het aannemen als het behouden van personeel, vertelde Melanie Rosenwasser, de Chief People Officer van het bedrijf, eerder aan Business Insider in een e-mail.

Het gemiddelde aantal sollicitanten per baan is bijna zeven keer zo hoog als voordat het bedrijf zijn virtual-first-model adopteerde, aldus Rosenwasser. Ze voegde eraan toe dat meer dan acht op de tien sollicitanten de arbeidsaanbiedingen van Dropbox accepteerden, en dat het verloop het laagste is in de geschiedenis van het bedrijf.

Het softwarebedrijf zegt dat ruim 70% van zijn medewerkers op afstand werkt. HubSpot verplicht zijn medewerkers om te werken vanaf de locatie waar ze zijn aangenomen, maar biedt hen de mogelijkheid om maximaal 90 dagen vanaf elders in te loggen.

Telewerkers kunnen twee keer per kwartaal een kantoor bezoeken. Het bedrijf biedt ook elke maand een stipendium aan voor de kosten die verband houden met het werken op afstand.

HubSpot verstrekt ook fondsen zodat werknemers in een geografisch gebied hun collega’s kunnen ontmoeten. Er zijn ook maandelijkse virtuele chats, waarbij het bedrijf iemand koppelt aan een andere medewerker elders in het bedrijf om het gevoel ergens bij te horen te bevorderen.

Mozilla omarmt een ‘remote-first’-aanpak en biedt tegelijkertijd persoonlijke opties.

“Werknemers hebben de flexibiliteit om het type werkruimte te kiezen dat hun productiviteit en welzijn het beste ondersteunt – of dat nu een thuiskantoor, een Mozilla-kantoor of een co-workingruimte is”, vertelde een woordvoerder aan Business Insider in een e-mail.

Het open-source softwarebedrijf heeft kantoren of coworking-ruimtes op verschillende locaties, waaronder San Francisco, New York, Berlijn, Toronto, Parijs en Londen. Voor degenen die de voorkeur geven aan een kantooromgeving maar elders zijn gevestigd, kan het bedrijf de kosten van een coworking-ruimte dekken, aldus Mozilla.

“Door de onvolmaakte realiteit van een hybride omgeving te accepteren, stellen we onszelf in staat volledig te profiteren van de kansen van dit moment”, aldus de woordvoerder bedrijf schreef in een blogpost uit 2022.

Olipop is sinds de oprichting afgelegen, maar het prebiotische frisdrankmerk, dat ongeveer 220 medewerkers heeft, ontvangt het hele jaar door cohorten nieuwe medewerkers voor externe locaties en heeft ook regelmatig leiderschap en individuele teams op externe locaties.

In een eerder interview met Business Insider zei CEO Ben Goodwin zei dat Olipop, in plaats van te investeren in kantoorfaciliteiten, aanzienlijke kosten betaalt personeelsbeloningen en extraatjes. Het bedrijf betaalt voor werknemers om een ​​gouden PPO-plan te hebben en dekt 95% van de verzekeringskosten, zei Goodwin.

Olipop biedt ook afdelingsoffsites aaneen feest aan het einde van het jaar met een DJ en een hotelverblijf, nieuwe aanwervingsoriëntaties en een programma voor leiderschap genaamd Olipop Leadership University.

Sinds begin 2021, toen de muziekstreamingdienst een beleid introduceerde waardoor werknemers overal kunnen werken, heeft Spotify ongeveer de helft van zijn werknemers op afstand zien werken – thuis of elders – en de rest naar een kantoor gaan.

Spotify stelt dat rollen vaak geassocieerd worden met specifieke regio’s of tijdzones; de meeste werknemers hebben de mogelijkheid om te werken vanuit een land waar het bedrijf een gevestigde entiteit heeft.

Het jaarlijkse verloop bij Spotify is gedaald tot 3%, ongeveer de helft van wat het was voordat Spotify met het beleid begon, aldus het bedrijf. Tegelijkertijd is de gemiddelde tijd om werknemers aan te nemen gedaald van 48 naar 37 dagen, aldus Spotify.

Toptal, een bedrijf met ongeveer 700 werknemers, opereert sinds de oprichting op afstand. Taso Du Val, CEO van het talentsourcingbedrijf, vertelde Business Insider eerder dat hij de structuur als hybride beschouwt, omdat teams doorgaans één keer per kwartaal drie dagen buiten de locatie bijeenkomen.

Hij zei de ideale werkstructuur is een ‘80/20-mix’, die hij omschrijft als 80% van de tijd op afstand werken en de overige 20% persoonlijk ontmoeten.

Elk jaar brengt softwarebedrijf Zapier zijn werknemers en klanten een week lang samen om zich op verschillende projecten te concentreren, vertelde Brandon Sammut, Chief People Officer van het bedrijf, eerder aan Business Insider.

Door met klanten te werken en problemen op te lossen met teamgenoten, zei hij, “bouw je op natuurlijke wijze verbinding en verbondenheid op.”

Sommige van de 800 werknemers van Zapier, verspreid over 42 landen, komen ook periodiek bijeen om zich te concentreren op een bepaald onderwerp of een bepaalde uitdaging.

Een eerdere versie van dit verhaal verscheen op 14 november 2025.

Heeft u een tip? Wij willen van u horen. Neem contact op met de verslaggevers via e-mail op aaltchek@insider.com En tparadis@insider.comof via de beveiligde berichtenapp Signal op aalt.19 of tparadis.70.