Andrew Ng is niet verlegen over het soort ingenieur dat hij weigert in dienst te nemen, en hij zegt dat het AI-tijdperk precies laat zien wie er achterop raakt.
De Stanford-professor en oprichter van Google Brain heeft in een aflevering van de “20VC”-podcast die maandag werd gepubliceerd, een analyse gemaakt van wat hij ziet als een hiërarchie van technisch talent.
De toppresteerders zijn doorgewinterde ingenieurs die AI al vroeg hebben ingevoerd en weten hoe ze deze effectief kunnen inzetten.
“De meest productieve ingenieurs die ik ken, zijn geen pas afgestudeerden”, zegt Ng, die nu leiding geeft aan verschillende op AI gerichte ondernemingen, waaronder AI Fund. “Het zijn mensen met 10, 20 jaar ervaring of wat dan ook, en zitten echt bovenop de AI”, voegde hij eraan toe.
Deze ingenieurs “bewegen sneller dan alles wat de wereld zelfs maar één of twee jaar geleden heeft gezien”, zei Ng.
Net onder hen staan pas afgestudeerden die AI-tools leerde via ‘de sociale netwerkgemeenschap’, en Ng zei dat hij er een paar heeft ingehuurd.
“We kunnen er niet genoeg van vinden”, zei Ng, verwijzend naar deze colleges afgestudeerden die AI echt kennen. “Zoveel bedrijven houden ervan om nieuwe afgestudeerden aan te nemen.”
Daaronder groep zijn ervaren ontwikkelaars die een ‘comfortabele baan’ hadden en nog steeds ‘programmeren alsof het 2022 is’, voordat AI de manier waarop software werd gebouwd opnieuw bedraadde.
“Ik neem zulke mensen gewoon niet meer aan”, zei Ng. “Die mensen kunnen op een gegeven moment in de problemen komen.”
Onderaan de hiërarchie staan nieuwe afgestudeerden in de informatica die helemaal nooit AI hebben geleerd, “en dat is het niveau dat in de problemen zit.”
De curricula van universiteiten hebben geen gelijke tred gehouden met de behoeften van de industrie, en scholen zouden computerwetenschappen moeten trainen majors op de belangrijkste AI-bouwstenen die software-ingenieurs geacht worden te kennen, zei Ng.
“Stel je voor dat je afstudeert aan een CS-student die nog nooit van cloud computing heeft gehoord”, zei Ng. “Dat is een cohort studenten dat de arbeidsmarkt betreedt en het echt moeilijk heeft.”
AI en de beroepsbevolking
De opmerkingen van Ng komen te midden van een groeiend debat in Silicon Valley over wie zal gedijen – en wie het moeilijk zal hebben – terwijl AI de beroepsbevolking hervormt.
Sommige leiders in de sector zeggen dat jongere werknemers wellicht beter gepositioneerd zijn voor de transitie dan hun oudere collega’s. OpenAI-CEO Sam Altman zei dat hij zich veel meer zorgen maakt over de manier waarop werknemers later in hun carrière zullen omgaan met de snelle adoptie van AI.
“Ik maak me meer zorgen over wat het betekent, niet voor de 22-jarige, maar voor de 62-jarige die zich niet wil omscholen of herschalen of hoe de politici het ook noemen en niemand eigenlijk wil”, zei Altman in augustus in de YouTube-show “Huge Conversations” van Cleo Abram.
Pas afgestudeerden zijn klaar om zich aan te passen aan de veranderingen die AI met zich meebrengt. “Als ik nu 22 was en afstudeerde, zou ik me het gelukkigste kind uit de hele geschiedenis voelen”, zei Altman.
Sommige technologieleiders stellen het ook verplicht voor werknemers om AI-tools te gebruiken.
Coinbase-CEO Brian Armstrong zei in augustus dat hij werknemers had ontslagen die geen AI-tools op het werk gebruikten en niet konden rechtvaardigen waarom.
De leidinggevenden van Google hebben vergelijkbare verwachtingen geuit. Dat vertelden medewerkers aan Business Insider in een rapport uit augustus CEO Sundar Pichai drong er bij het personeel op aan in een bijeenkomst van alle handen om meer AI in hun workflows te gebruiken, inclusief ingenieurs die AI-ondersteunde codering gebruiken om concurrerend te blijven.
