Als je voor een startup in San Francisco werkt en niet weet hoe je moet coderen, kan het zijn dat je binnenkort wordt gevraagd om creatief aan de slag te gaan Vibe-codering.
Checkr, een door AI aangedreven bedrijf voor antecedentenonderzoek, gaf Business Insider een kijkje in de manier waarop werknemers AI daadwerkelijk gebruiken.
Checkr-CEO Daniel Yanisse zei dat het bedrijf ‘all-in’ gaat en er alles aan doet om zijn werknemers daartoe aan te moedigen omarm AI volledig – inclusief personeel dat niet in technische functies werkt.
“We zijn er echt trots op dat we AI zo veel mogelijk gebruiken”, zegt Yanisse. “We gaven elke medewerker een maandelijks bedrag om AI-tools uit te proberen, en we deden AI-dagen en demo’s. Na een jaar gebruikt 95% van de medewerkers dagelijks prompting.”
“Dit jaar gaan we een niveau hoger en gaan we bouwen met AI, zoals bij vibe-codering”, voegde Yanisse eraan toe. “Ik werk nu met al onze teams en we gaan binnenkort in maart onze AI-dagen houden, waar we elke niet-technische persoon zijn eigen zakelijke apps laten coderen.”
Yanisse zei dat veel werknemers die geen idee hebben hoe ze moeten coderen, die in de financiële, juridische en HR-sector werken, dat al zijn vibecoding-apps om hun workflows te automatiseren en problemen op te lossen, zoals het bouwen van tools die helpen bij het opschonen van grote spreadsheets.
Terwijl Checkr een verscheidenheid aan evalueert bouwtools zoals LovableHerhaling, en Claude CodeYanisse zei dat Cursor een duidelijk uitblinker is en “een geweldige acceptatie heeft” onder zowel ingenieurs als niet-technisch personeel, maar Lovable is de beste plek om te beginnen voor mensen zonder codeerervaring.
“Waarschijnlijk gaan we ze allemaal kopen en gewoon de juiste tool voor de juiste persoon gebruiken”, zei Yanisse over verschillende AI-coderingstools.
“Wij hebben Ingenieurs van AI-oplossingen die beschikbaar zijn om daadwerkelijk samen te werken en te helpen, zodat ze je komen helpen en je uit de problemen halen als je een probleem hebt, en je helemaal naar succes brengen’, voegde Yanisse eraan toe. ‘En dan ben je goed op weg, want dan delen we succesverhalen met iedereen in het bedrijf.’
De adoptie van AI kan in sommige bedrijven ingewikkeld zijn
Uit de praktijk blijkt dat AI-adoptie kan ingewikkeld zijn in een grote onderneming. Competentie met AI-tools kunnen over de hele linie zeer ongelijk zijn, en veiligheidsrisico’s kunnen toenemen zonder duidelijke richtlijnen voor het gebruik van AI.
Volgens een onderzoek dat in november werd gepubliceerd door Moveworks, een door AI aangedreven platform dat IT- en HR-ondersteuning automatiseert, zeggen de meeste leidinggevenden dat niet-technische werknemers een grotere rol spelen bij het stimuleren van het gebruik van AI, en dat 78% heeft gezien dat succesvolle AI-projecten rechtstreeks voortkomen uit ondersteunend personeel dat de dagelijkse uitdagingen wil oplossen.
De National Cybersecurity Alliance schreef ook in haar Annual Cybersecurity Attitudes and Behaviors Report dat de adoptie van AI eind 2025 wereldwijd is gestegen tot 65%, maar dat meer dan de helft van deze AI-gebruikers nooit enige training heeft gevolgd op het gebied van privacy en privacy. veiligheidsrisico’s. Het rapport ondervroeg ruim 6.500 werknemers wereldwijd.
“Een paar jaar geleden waren de meeste bedrijven nog steeds aan het debatteren of AI iets was dat ze echt nodig hadden”, vertelde Louis Riat-Bonello van Optisearch, een door AI aangedreven marketingplatform dat gespecialiseerd is in SEO, aan Business Insider.
“De bedrijven die de beste resultaten behalen, jagen niet blindelings op automatisering. Ze gebruiken AI om slimmere beslissingen te ondersteunen, sneller te handelen en teams de ruimte te geven zich te concentreren op strategie en creativiteit”, aldus Riat-Bonello. “Dat evenwicht is wat er toe zal doen, lang nadat de hype is verdwenen.”
Yanisse zei dat het bedrijf in het tijdperk van AI op zoek is naar creatieve en aanpasbare mensen, want hoewel AI sommige rollen zal elimineren, zal het andere creëren.
“We trainen en helpen mensen voortdurend hun vaardigheden en carrière bij te werken”, aldus Yanisse. “De taak van de productontwerper en de taak van de marketeer zijn momenteel volledig aan het verschuiven.”
“We hebben meer dan 900 mensen, dus we zijn geen kleine startup, maar ik ben een startup-man en ik ben een bouwer”, voegde Yanisse eraan toe. “De mensen die hier komen moeten oké zijn met onzekerheid, zelfsturend zijn, zich kunnen aanpassen, flexibel zijn, bereid zijn nieuwe dingen te doen en nieuwe problemen oplossen zonder al te veel begeleiding of structuur.”
