Het aantal geplande ontslagen heeft nu het hoogste niveau sinds de Grote Recessie van 2009 bereikt.
De gegevens zijn afkomstig van Challenger, Gray & Christmas’ nieuw ontslagrapportwaaruit dat bleek
In de VS gevestigde werkgevers kondigden in januari 108.435 banenverlies aan, wat het hoogste startpercentage in een jaar is sinds 2009. Ook opmerkelijk is dat in dezelfde maand slechts 5.306 geplande aanwervingen werden aangekondigd – het laagste aantal ooit gemeten voor januari.
Volgens de gegevens betekent dit dat het aantal ontslagen met maar liefst 118% is gestegen ten opzichte van dezelfde periode een jaar geleden, en met 205% ten opzichte van december 2025.
“Over het algemeen zien we in het eerste kwartaal een groot aantal banenverlies, maar dit is een hoog totaal voor januari”, zegt Andy Challenger, werkplekdeskundige en Chief Revenue Officer van het bedrijf, in het rapport. “Het betekent dat de meeste van deze plannen eind 2025 zijn opgesteld, wat aangeeft dat werkgevers niet bepaald optimistisch zijn over de vooruitzichten voor 2026.”
De sectoren die het zwaarst getroffen worden door ontslagen zijn de transport-, technologie- en gezondheidszorgsector. Volgens een Dat meldt Reuters31.243 geplande bezuinigingen kwamen van United Parcel Service (UPS). UPS is van plan om in 2026 24 vestigingen te sluiten, als onderdeel van een grote herstructurering.
Aan de technische kant zijn er 22.291 banenverlies in de technologiesector, waarvan de meeste afkomstig zijn van Amazon, nadat het bedrijf plannen aankondigde om 16.000 bedrijfsmedewerkers te ontslaan.
“Sommigen van jullie vragen zich misschien af of dit het begin is van een nieuw ritme…waar we elke paar maanden grote kortingen aankondigen”, schreef Beth Galetti, senior vice-president van people experience en technologie bij Amazon, in een aankondiging vorige week. “Dat is niet ons plan. Maar net zoals we altijd hebben gedaan, zal elk team het eigenaarschap, de snelheid en het vermogen om voor klanten uit te vinden blijven evalueren en waar nodig aanpassingen doorvoeren.”
Ondertussen kampt de gezondheidszorgsector met de federale bezuinigingen, waarbij in januari 17.107 banenverlies werd aangekondigd, wat de grootste bezuiniging sinds april 2020 is.
“Zorgaanbieders en ziekenhuissystemen worstelen met inflatie en hoge arbeidskosten”, aldus Challenger. “Lagere vergoedingen van Medicaid en Medicare hebben ook gevolgen voor de ziekenhuissystemen. Deze druk leidt tot banenverlies en andere bezuinigingen, zoals bepaalde lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is erg moeilijk voor leiders van deze bedrijven om de budgetten te beperken zonder de patiëntenzorg op te offeren.”
Bovendien meldde het Ministerie van Arbeid dat het aantal vacatures op het laagste niveau ligt sinds september 2020, aangezien het aantal vacatures in december is gedaald tot 6,5 miljoen.
Natuurlijk hebben velen snel de schuld gegeven AI voor een stijgend aantal ontslagen. Maar sommige experts zeggen dat het meer te maken heeft met de huidige economische omstandigheden, en dat AI dat ook zou kunnen zijn slechts als zondebok gebruikt.
In een bericht op BlueSky In reactie op de nieuwe gegevens deelde CNBC-journalist Carl Quintanilla een citaat toegeschreven aan marktonderzoeker Renaissance Macro Research (RENMAC), verwijzend naar het Challenger-rapport en de echte redenen achter de neergang uitleggend: “…Hoewel er nogal wat aandacht is voor AI die ontslagen veroorzaakt, gaan de meeste redenen die in deze dataset worden aangehaald over ‘sluiting’, ‘economische omstandigheden’, ‘herstructurering’ en ‘verlies van contract’. AI is een relatief kleine factor achter de stijging van het ontslagnieuws in januari.”
Dat komt overeen met gegevens van entiteiten als de Brookings Institution en Yale University, die ontdekten dat sectoren (waaronder de sectoren die bijzonder gevoelig zijn voor AI) heb geen drastische veranderingen gezien in het aantal beschikbare banen sinds ChatGPT in 2022 debuteerde.
Toch blijven andere experts geloven dat de tol van AI op de arbeidsmarkt verpletterend zal zijn.
“We staan aan het begin van een vooruitgangsontwikkeling die meerdere decennia zal duren en een grote impact zal hebben op de arbeidsmarkt”, zei hij Gad Levanonvertelde hoofdeconoom van het Burning Glass Institute, een personeelsonderzoeksbureau, vorig jaar aan CNBC.
‘Er zit waarschijnlijk nog veel meer in de tank,’ zei hij.
