Nvidia-werknemers merken binnenkort mogelijk minder verkeer in hun inbox.
De chipgigant heeft een wijziging doorgevoerd in zijn interne e-mailstrategie, bekend als T5Ts, oftewel ‘Top 5 Things’.
T5T’s zijn reguliere e-mails die Nvidia-werknemers moeten verzenden, waarin ze uiteenzetten waar ze aan werken of aan denken, of waar ze tegen uitdagingen aanlopen. De berichten worden verzonden tussen teams en naar het uitvoerend personeel van Nvidia, inclusief CEO Jensen Huangvan wie vaak bekend is dat hij reageert.
In januari heeft Nvidia de T5T-distributie aanzienlijk verminderd binnen zijn enorme Worldwide Field Operations-organisatie, het team dat verantwoordelijk is voor de verkoop van Nvidia’s AI-technologie en het helpen van klanten bij de implementatie ervan in het veld.
WWFO-werknemers deelden voorheen hun T5T-e-mails breed binnen de organisatie. Het nieuwe beleid beperkt de distributie tot een “veel kleinere groep”, aldus interne communicatie van Business Insider.
Tot deze groep behoren Huang, leden van het uitvoerend personeel van Nvidia en andere senior leiders. Nvidia gaf werknemers ook opdracht om de managers te kopiëren die verantwoordelijk zijn voor hun klantaccounts en de sectoren waarin die klanten actief zijn. Er kon niet worden geleerd of de verandering in de T5T-distributie het hele bedrijf betreft.
Nvidia heeft niet gereageerd op een verzoek om commentaar van Business Insider.
T5T’s zijn de kern geweest Nvidia’s cultuur decennia lang ontworpen om de organisatorische hiërarchie af te vlakken en leiderschap zichtbaarheid te geven in de dagelijkse activiteiten, Dat meldt de Wall Street Journaldaarbij verwijzend naar het boek ‘The Nvidia Way’ van Tae Kim.
Deze stap komt omdat het personeelsbestand van Nvidia snel is uitgebreid tijdens de AI-hausse en omdat er meer aandacht is gekomen voor het bedrijf en zijn activiteiten.
Hoewel topmanagers T5T’s zullen blijven ontvangen, zou de beperktere distributie een signaal kunnen zijn van een verschuiving van Nvidia’s cultuur van open communicatie en publieke feedback. De verandering zou ook kunnen beperken hoe gemakkelijk werknemers overlappende problemen in teams kunnen opmerken.
Business Insider heeft eerder gerapporteerd hoe T5T’s leiders in staat stellen om in te grijpen als zich problemen voordoen. Topmanagers zoals Huang en vice-president Ian Buck zijn tussenbeide gekomen om reacties te mobiliseren te midden van klachten van klanten over productlanceringen en obstakels voor de implementatie van AI.
Huang, bekend om zijn veeleisende tempo en zijn voorkeur voor beknopte communicatie, heeft andere strategieën geïmplementeerd om de hiërarchie bij Nvidia te verminderen.
Huang onderhoudt een groot aantal directe ondergeschiktenDat meldde Business Insider eerder. Hij schuwt ook één-op-één-vergaderingen om de informatiestroom te bevorderen en werkt liever in vergaderruimtes dan in privékantoren, meldde The Journal.
Heeft u een tip? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op gweiss@businessinsider.com of Signaal op @geoffweiss.25. Gebruik een persoonlijk e-mailadres, een niet-werkelijk wifi-netwerk en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
