De betrokkenheid van Amerikaanse werknemers stagneert al tientallen jaren ruim tweederde van de werknemers zich afstandelijk of niet betrokken voelen bij het werk. Om de trend te keren hebben veel leidinggevenden ernaar gestreefd een ‘eigenaarschapscultuur’ op te bouwen, in de hoop dat persoonlijke verantwoordelijkheid de productiviteit zal stimuleren. Toch laten de meesten het meest essentiële ingrediënt achterwege: feitelijk eigendom. We hebben de afgelopen vier jaar bedrijven bestudeerd die zich hebben gecommitteerd aan dit ontbrekende stukje, door gelijkheid uit te breiden naar alle werknemers. Hoewel eigendom op een brede basis niet nieuw is, heeft een recente golf onder leiding van private equity het land tot een krachtige economische kracht gemaakt. Sinds 2022 ruim 1,3 miljard dollar is uitgedeeld aan 41.000 niet-leidinggevende werknemers, met prognoses van meer dan 20 miljard dollar in het komende decennium.
