De beste manier om te verslaan de rij voor een baan is om te verschijnen voordat er een is.
Praten met een werkgever voordat het bedrijf ooit een baan plaatst – en niet erna – kan je helpen daar een baan te bemachtigen, vertelt ervaren carrièrecoach Laura Labovich aan Business Insider.
Ze raadt werkzoekenden aan om te bepalen waar ze willen werken, hun netwerk te onderzoeken op eventuele banden met de organisatie, en begin met het opbouwen van relaties binnen, ruim voordat een vacature zelfs maar omhoog gaat.
“De manier om te winnen is door niet te solliciteren. Kom binnen voordat ze de opening hebben. Leg verbindingen. Word een insider”, zei Labovich.
Als je wacht tot je een vacature ziet voordat je contact opneemt met een werkgever, ben je misschien al te laat, zegt ze. Dat komt omdat zodra een functie is geplaatst, recruiters of HR zich vaak gedwongen zullen voelen om je te vertellen dat je online moet solliciteren – zelfs als ze je al kennen – om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijke aandacht krijgen, zei Labovich.
Door op één lijn te komen met alle anderen kan het proces ‘meer lijken op een veeroep’, zei ze.
‘Zijn gewicht in goud waard’
Afgezien van het feit dat ze zich over het algemeen slecht voelen, is de een nummer-aanpak is ook zelden de beste manier om een rol te bemachtigen, zoals bijna iedereen op zoek naar een bureaubaan kan getuigen.
Het gemiddelde zakelijke vacature plaatsen trekt 250 sollicitanten, meldde Glassdoor in 2025. Daarvan gaan doorgaans slechts vier tot zes kandidaten door naar de sollicitatieronde. En natuurlijk krijgt uiteindelijk maar één persoon de aanbiedingsbrief.
Iemand hebben die je cv aan een recruiter of rekruteringsmanager kan laten zien en je kan helpen opvallen, is ‘goud waard’ als er zoveel mensen op zoek zijn naar een baan, zegt Rick Wargo, managing partner van de wereldwijde technologiepraktijk bij rekruteringsbedrijf Boyden.
“Een warme introductie is altijd de beste manier om een baan te zoeken”, vertelde hij aan Business Insider.
Weten wat je moet vragen
Als je niets weet over een toekomstige baan, kun je er natuurlijk geen pitch voor maken. Toch betekent dat niet dat je machteloos bent. Wat jij kan wat u moet doen, is overwegen of de werkgever heeft aangenomen voor het soort functies dat u mogelijk wilt hebben – en dat inzicht gebruiken om vroegtijdige outreach te begeleiden.
Daarom, zegt Wargo, is het slim om te beginnen met netwerken en verbindingen te leggen binnen belangrijke bedrijven, lang voordat je een baan nodig hebt.
‘Je gaat het dak niet repareren als het regent’, zei hij.
Om de haast te vermijden die vaak ontstaat wanneer een werkgever een vacature op de lijst zet, kunt u contact opnemen met mensen die mogelijk op uw niveau binnen een organisatie zitten en vragen stellen zoals: ‘Wat vindt u van uw werk?’ “Hoe vind je de organisatie?” en “Hoe ben je zover gekomen?” zei Labovich, die de Career Strategy Group leidt, een outplacementbedrijf in de regio Washington, DC.
Als het iemand hoger in de voedselketen is – mogelijk iemand die de personeelsmanager voor een toekomstige baan zou kunnen zijn – zou de vraag kleiner moeten zijn, zei ze.
“Je wilt niet zeggen: ‘Ik wil een baan’, want als je er vroeg bij bent, is er nog geen baan”, zei Labovich. In plaats daarvan raadt ze werkzoekenden aan om advies, inzicht, aanbevelingen en verwijzingen te zoeken.
Dat contact kan lonend zijn: een bericht sturen naar een rekruteringsmanager verdrievoudigt bijna uw kans om aangenomen te worden, meldt LinkedIn.
Uiteindelijk, zegt Labovich, is het leggen van verbindingen binnen een organisatie een van de beste manieren om zo vaak door een wervingsproces te navigeren voelt zich ‘helemaal gebroken’.
Dat heeft tot gevolg dat veel werkzoekenden solliciteren naar evenveel rollen als ze kunnen, ook al dringen veel carrièrecoaches, waaronder Labovich, erop aan dat mensen prioriteit geven aan netwerken.
‘De manier om tegenwoordig naar een baan te solliciteren is door niet te solliciteren’, zei ze.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com
Een eerdere versie van dit verhaal verscheen op 2 oktober 2025.
