In de laatste ronde van massaontslagen schrapt Amazon 16.000 banen – na een ronde van 14.000 banen in de herfst. De technologiegigant citeerde niet kunstmatige intelligentie in een memo voor de medewerkersen Amazon-CEO Andy Jassy heeft eerder ontkend dat het bedrijf het personeelsbestand inkrimpt als gevolg van AI. Maar het valt niet te ontkennen dat AI een rol speelt, ongeacht of deze ontslagen er daadwerkelijk aan kunnen worden toegeschreven.
Jassy heeft dat expliciet gezegd dat de adoptie van AI in heel Amazon “ons totale personeelsbestand zal verminderen naarmate we meer efficiëntie bereiken.” Zelfs er zijn beperkte gegevens Om te suggereren dat AI rechtstreeks verantwoordelijk is voor de gesel van ontslagen in het Amerikaanse bedrijfsleven, hebben veel CEO’s duidelijk gemaakt dat zij geloven dat de technologie hun werkplekken zal transformeren, en dat hun werknemers mee moeten doen.
Werknemers luisteren – en maken zich zorgen over wat de wijdverbreide adoptie van AI betekent voor hun kansen op een baan uitdagende markt.
Uit een nieuw rapport van Indeed zijn ruim 2.000 werknemers ondervraagd en is gebleken dat AI een groot probleem is. Meer dan een derde van hen zegt dat het een negatieve invloed zal hebben op hun kansen op werk en carrièregroei. AI heeft burn-out zelfs tot de grootste zorg onder werkzoekenden gemaakt. Voor 40% van de werkgevers is de adoptie van AI een belangrijk aandachtspunt in 2026, maar 35% van de werkzoekenden ziet dit als een verontrustende verschuiving.
“Uw medewerkers weten dat AI niet zal verdwijnen en een impact zal hebben op hun werk”, zegt Matt Berndt, hoofd van Indeed. Zoeken naar een baan Academie, zei in een blogpost. “De grote vraag is hoe? Dit onbekende zorgt voor onzekerheid, en dat is de kloof: zowel werkgevers als werknemers gebruiken AI, maar ze begrijpen of vertrouwen niet hoe de ander het gebruikt. Dit is geen technisch probleem; het is menselijk.”
Economen hebben betoogd Er zijn weinig aanwijzingen dat AI nu al in grote aantallen werknemers verdringt, zelfs in sectoren die kwetsbaarder zijn voor de gevolgen ervan. Toch hebben werknemers in het Amerikaanse bedrijfsleven reden om zich zorgen te maken over AI: de afgelopen maand hebben verschillende bedrijven AI expliciet genoemd in ontslagaankondigingen. Pinterest zal zijn 15% van het personeelsbestand ontslaan dit jaar, in een poging om middelen om te leiden naar teams die aan AI werken. Citigroep al duizend banen geschrapt in januari, en CEO Jane Fraser heeft later dit jaar meer ontslagen aangekondigd als gevolg van AI en automatisering. Dit rapport sluit ook aan bij het bredere sentiment rond de adoptie van AI: Polling van de publieke opinie heeft herhaaldelijk aangetoond dat Amerikanen vrezen dat AI tot een groot banenverlies zal leiden.
Het rapport van Indeed legt ook een fundamentele kloof vast tussen werkgevers en gewone werknemers. De overgrote meerderheid van de werkgevers is er volgens Indeed van overtuigd dat ze weten wat hun personeel wil, hoewel hun werknemers het daar grotendeels niet mee eens zijn. De helft van de werkgevers lijkt ook te denken dat de arbeidsmarkt daadwerkelijk verbetert, terwijl 40% van de werknemers denkt dat deze alleen maar erger wordt. Veel werkgevers maken zich zorgen over de begrotingen en de kostenbesparingen, terwijl tweederde van de werknemers op zoek is naar een loonsverhoging.
Ondanks deze bevindingen zijn werkgevers en hun werknemers het misschien wel eens over het feit dat een burn-out op de loer ligt – misschien nu meer dan ooit.
Voor werknemers is burn-out een groot probleem, niet ver na AI. Werkgevers beweren het meest bezorgd te zijn over het welzijn van werknemers en burn-out, terwijl ze ook anticiperen op de gevolgen daarvan “996”-schema– de 72-urige werkweek die steeds populairder wordt bij AI-bedrijven – zal meer werkplekken overnemen.
Bijna 40% van de werkgevers zei dat ze langere werkweken verwachten, volgens het Indeed-rapport, terwijl 46% van de werkzoekenden het evenwicht tussen werk en privéleven als topprioriteit noemde. Nu ze te maken krijgen met toenemende druk van hun werkgevers om AI te omarmen, is het geen verrassing dat werknemers niet bepaald optimistisch zijn over wat 2026 in petto heeft.
