Hallo en welkom bij Moderne CEO! Ik ben Stephanie Mehta, CEO en Chief Content Officer van Mansueto Ventures. Elke week onderzoekt deze nieuwsbrief inclusieve benaderingen van leiderschap, ontleend aan gesprekken met leidinggevenden en ondernemers, en uit de pagina’s van Inc. En Snel bedrijf. Als u deze nieuwsbrief van een vriend heeft ontvangen, kan dat meld je aan om het zelf te krijgen elke maandagochtend.
De jaarlijkse bijeenkomst van het World Economic Forum in Davos brengt een ongerijmde mix van beroemdheden samen (dit jaar onder meer Matt Damon, David Beckham en Katy Perry, die de ex-Canadese premier Justin Trudeau vergezelde), wereldleiders (president Donald Trump) en leiders van non-profitorganisaties. Het evenement brengt ook op betrouwbare wijze een ongeëvenaarde groep wereldwijde CEO’s samen die een kijkje bieden in de richting waarin het bedrijf zich beweegt.
Sommige CEO’s zien een zonnige hemel in het verschiet
Maar dit jaar vond ik het raam erg mistig, en ik was niet de enige. VolgensPwC’s 29e wereldwijde CEO-enquêteVolgens de publicatie aan het begin van de bijeenkomst zegt slechts ongeveer een derde van de CEO’s (30%) vertrouwen te hebben in de omzetgroei in de komende twaalf maanden, tegen 38% in 2025 en 56% in 2022. Toch zegt Paul Griggs, CEO van PwC US, dat de Amerikaanse CEO’s met wie hij in Davos sprak zich veel optimistischer voelen dan uit het onderzoek zou blijken. Hoewel ze erkennen dat ze te maken hebben met een hoge mate van onzekerheid, zijn ze ook beter voorbereid op het omgaan met complexiteit door middel van nieuwe workflows en processen om ze wendbaar te houden. “Ik heb vandaag tien CEO’s ontmoet en het was een dag vol optimisme”, zegt Griggs.
Sharon Marcil, die leiding geeft aan de Boston Consulting Group in de VS, Canada en Mexico, ziet ook lichtpuntjes. Een nieuw rapport, BCG AI-radar 2026Uit onderzoek blijkt dat vier op de vijf CEO’s zeggen optimistischer te zijn over het rendement van hun bedrijf AI investeringen dan een jaar geleden. “Ik denk echt dat 2026 een groeijaar gaat worden”, zegt ze.
Wie voelt zich blauw? De meeste consultants met wie ik sprak, zeggen dat Europese en Britse CEO’s minder zelfvertrouwen hebben dan hun in de VS en Azië gevestigde tegenhangers.
De impact van AI voorbij de hype
Ook in Davos werd fel gedebatteerd over de impact van AI op de werkgelegenheid. Terwijl de meeste CEO’s en leidinggevenden blijven volhouden dat AI het werk beter zal maken door alledaagse taken te verminderen, zijn een paar CEO’s – publiekelijk en privé – begonnen te praten over de rollen die AI zal elimineren en de noodzaak om werknemers voor te bereiden op veranderingen.
“We willen volledig eerlijk zijn tegenover ons personeel”, zegt Kate Johnson, CEO van Lumen Technologies, een aanbieder van digitale netwerkdiensten. Johnson zegt dat het bedrijf zich inzet voor het opleiden van werknemers voor nieuwe rollen in de organisatie, maar voegt eraan toe: “We moeten ons opnieuw voorstellen hoe de wereld er in de toekomst uit zal zien, en (werknemers) moeten zich een wereld voorstellen waarin hun huidige baan misschien niet bestaat.”
Gesprekken over AI zijn ook verschoven van applicaties (denk aan ChatGPT van OpenAI) en agents (software die beslissingen kan nemen en taken kan voltooien) naar infrastructuur. De hele week deelden leidinggevenden inzichten over de energie- en netwerkcapaciteit die nodig is nu datacenters die speciaal zijn gebouwd om AI te ondersteunen, opduiken.
“De grote vraag is nu van het potentieel naar de operationele realiteit gegaan”, zegt Aamir Paul, president van North America Operations bij energietechnologiebedrijf Schneider Electric. (Snel bedrijf werkte samen met Schneider Electric aan een reeks video’s in Davos.) “Hoe zorgen we ervoor dat datacenters worden gebouwd, toegang tot energie krijgen, op een manier dat dit geen invloed heeft op de detailhandelskosten en dat consumenten de last niet hoeven te dragen, en doen we dat op een manier waarbij we nog steeds aan onze duurzaamheidsdoelstellingen voldoen?”
Dit zijn enorme uitdagingen die investeringen en inventiviteit vereisen om op te lossen. Gelukkig zag een van de recente bedrijfsenquêtes van BCG een stijging van 14% in het aantal vermeldingen van innovatie vergeleken met een jaar geleden. Misschien is dat nog een reden voor optimisme in 2026.
Jouw mening over 2026
Hoe voel jij je over het komende jaar? Bent u het eens met het heersende sentiment in Davos, of bent u minder optimistisch over wat gaat komen? Ik wil graag uw mening horen en waarom u zich zo voelt. Stuur ze alstublieft naar mij op stephaniemehta@mansueto.com. Ik kan uw opmerkingen gebruiken in een toekomstige nieuwsbrief.
Lees en bekijk meer:
- Snel bedrijf‘S Brendan Vaughan biedt zijn mening aan is Davos
- Het insulaire karakter van de CEO bedreigt het dialoogdoel in Davos
- CEO’s van Davos kopen de agentische AI-hype
