Aan een nieuwe baan beginnen is opwindend en vermoeiend. Opwindend, omdat je nieuwe dingen probeert, nieuwe mensen ontmoet en nieuwe vaardigheden opdoet. Uitputtend, omdat al die activiteiten je hersenen belasten, zodat je aan het eind van de dag wil gewoon een dutje.
Maar na verloop van tijd worden sommige dingen die je doet routine. U kent de algemene taken die uw werkdag bepalen, en u kunt de meeste problemen oplossen die zich op de meeste dagen voordoen. Zodra dat gebeurt, ga je van uitgeput zijn naar verveling. Uiteindelijk hunkeren je hersenen naar een middenweg waarin je wereld over het algemeen voorspelbaar is, maar er zijn genoeg nieuwe situaties waar je op moet letten, een beetje moet nadenken en wat nieuwe dingen moet leren.
Dus als je het gevoel hebt dat je op je werk aan het werk bent, dan moet je de verantwoordelijkheid nemen om nieuwe dingen te leren. Je moet beslissen wat je moet leren en hoe je het moet leren. Hier zijn drie benaderingen die u kunnen motiveren om uit uw sleur te komen.
1. Plan uw volgende zet
Waar wil je over vijf jaar staan? Heb jij een antwoord op die vraag? Misschien heb je al een idee van de volgende rol of twee die je zou willen vervullen. Als dat niet het geval is, kunt u chatten met oudere collega’s om een idee te krijgen van hoe uw carrière zich zou kunnen ontwikkelen. Je zou er zelfs aan kunnen denken om met een loopbaancoach samen te werken om ideeën op te doen.
Kijk vervolgens eens goed naar uw huidige vaardigheden. Hoe sluiten ze aan bij wat er nodig is om de volgende rol op zich te nemen? Je moet je concentreren op de vaardigheden die je nog niet hebt en die een groot deel uitmaken van een nieuwe rol, maar ook op het verbeteren van een aantal van je bestaande vaardigheden, waar je misschien nog meer vaardigheid nodig hebt als je hogerop komt.
Het is een natuurlijke eerste stap om een boek over een van deze onderwerpen op te pakken. Dat is een goed begin, want het geeft je inzicht in wat je moet leren om competentie op een bepaald gebied te verwerven. Maar actieve oefening is een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling van vaardigheden. Zoek naar mogelijkheden waar je iets van kunt leren en waarmee je die vaardigheden ook kunt oefenen. Dat kan inhouden dat u een cursus volgt waarin u werkt aan het aanscherpen van uw nieuwe vaardigheden. Er zijn ook steeds meer online platforms die gebruik maken van gestructureerde lessen AI waarmee u nieuwe dingen kunt uitproberen en persoonlijke feedback kunt krijgen.
2. Probeer nieuwe dingen
Het kan zijn dat u nog niet zo zeker weet wat u vervolgens wilt doen. Zelfs als je een idee hebt, betekent dat niet dat je je studie alleen maar moet richten op vaardigheden die je naar de volgende sport van de ladder brengen.
Het leren zelf is stimulerend. Als je een nieuw onderwerp ter sprake brengt, vallen je vaak dingen op die je nog niet eerder hebt gezien. Zelfs het oppakken van een nieuwe hobby kan de manier waarop je met de wereld omgaat veranderen. Ik heb veel geschreven over hoe ik halverwege de dertig met de saxofoon begon. Het leidde niet alleen tot nieuwe vaardigheden en de kans om in een aantal bands te spelen, maar het gaf me ook onverwachte inzichten onderwijs en leiderschap.
Je weet tenslotte nooit waar je volgende geweldige idee vandaan komt. Hoe meer u weet, hoe groter de kans dat u een professionele situatie op een andere manier zult zien dan de mensen om u heen.
3. Overweeg een diepe duik of een draaipunt
Veel van de werkgerelateerde trainingen die mensen volgen, zijn vluchtig. Je leest een boek (of misschien twee). Je volgt een seminar (of twee) online of aan een lokale universiteit. Deze lessen openen een aantal nieuwe perspectieven en kunnen je vaak uit de sleur halen die je dagelijkse routine bepaalt.
Maar als je jezelf echt wilt transformeren, heb je een veel diepere duik nodig in een onderwerp waarmee je bekend bent, of misschien wil je overstappen naar iets heel anders. Dat is waar een opleiding een groot voordeel kan zijn. De meeste universiteiten hebben zich gerealiseerd dat masterprogramma’s een belangrijk onderdeel vormen van de loopbaantrajecten van mensen. Een toenemend aantal van deze programma’s is afgestemd op werkende professionals die hun baan kunnen behouden terwijl ze het programma volgen. Op sommige gebieden (zoals informatica, datawetenschap en AI) zijn deze programma’s ook zo gestructureerd dat een groot aantal mensen deze programma’s kunnen volgen, zodat de kosten laag zijn.
Een voordeel van een masteropleiding is dat je vaak een lichting medestudenten leert kennen die dezelfde opleiding volgen. Hierdoor kun je nieuwe mensen ontmoeten met vergelijkbare doelen (en vaak op een vergelijkbaar punt in hun carrière). Deze personen kunnen je vaak inzicht geven in hoe je anders over je eigen carrière kunt denken. Niet alleen verlaat je een opleiding met een sterk verbeterde gereedschapskist, je hebt ook een fris perspectief dat de volgende tien jaar van je carrière kan bepalen.
