Voor velen, sollicitatiegesprekken kan een zenuwslopende ervaring zijn. Zelfs met de juiste voorbereiding is het gebruikelijk dat je worstelt met deze belangrijke stap in het wervingsproces.
Om u te helpen veelgemaakte fouten te voorkomen, heeft Business Insider een expert op het gebied van bedrijfsetiquette gevraagd Jaqueline Whitmore over de dingen die kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek moeten vermijden. Dit is wat ze zei.
Niet voorbereid op het interview
Whitmore vertelde BI dat een eenvoudige maar veel voorkomende fout die kandidaten maken, is dat ze onvoorbereid naar het sollicitatiegesprek komen.
“De meeste mensen doen niet goed onderzoek naar het bedrijf. We kunnen zoveel bronnen gebruiken, waaronder LinkedIn, websites en sociale media”, zei ze. “Er is geen excuus om naar een sollicitatiegesprek te gaan en niets te weten over het bedrijf en iets over wie je zou kunnen interviewen.”
Whitmore zei ook dat het belangrijk is om de interviewer vragen te stellen die specifiek op het bedrijf zijn afgestemd.
Te nonchalant gekleed gaan of kleine details over het hoofd zien
Wanneer u zich klaarmaakt, is het belangrijk om op de details te letten. Drazen Zigic/Getty Images
Volgens Whitmore is te nonchalant kleden een andere veelgemaakte fout die ze geïnterviewden ziet maken.
“Zeer zelden zien we iemand die overdressed is voor een sollicitatiegesprek”, zei ze. “Ze besteden vaak niet veel aandacht aan de details, zoals de kleur van hun riem of dat hun schoenen bij hun outfit passen.”
Whitmore vertelde BI dat zelfs als kandidaten wel dragen kantoorvriendelijke kledingkunnen ze andere belangrijke details over het hoofd zien, zoals vergeten de tags af te knippen of de ventilatieopeningen aan de achterkant niet open te snijden.
“Waarom zou een werkgever iemand willen aannemen die geen aandacht besteedt aan de details?” vroeg Whitmore.
Vergeten hun beste beentje voor te zetten op sociale media
Werkgevers zullen waarschijnlijk via uw aanwezigheid op sociale media kijken. Alistair Berg/Getty Images
Voordat je aan een sollicitatiegesprek begint, is het belangrijk om na te denken over hoe je jezelf online presenteert, vooral omdat Whitmore zei dat het eerste wat een werkgever waarschijnlijk zal doen, jou is Googlen.
“Ze zullen naar al je sociale mediapagina’s kijken. Ze zullen kijken naar wat je eet, wat je drinkt, wat je draagt, met wie je omgaat, wat je levensstijl is – en ze zullen een oordeel vellen”, vertelde ze aan BI.
Om die reden stelde Whitmore voor om uw privacy-instellingen aan te passen en uw aanwezigheid op sociale media op te ruimen om alles te elimineren dat tegen u zou kunnen worden gebruikt.
Het gebruik van opvulwoorden, godslastering of straattaal
Tijdens een sollicitatiegesprek zei Whitmore tegen BI dat kandidaten nooit ongepast taalgebruik mogen gebruiken, zoals godslastering, straattaal of terminologie die de werkgever mogelijk niet begrijpt.
Ze zei ook voorzichtig te zijn opvulwoorden en zinsneden als ‘vind ik leuk’ of ‘eh’ om te voorkomen dat het gesprek vertroebelt.
Whitmore stelde voor om uzelf vóór het interview op te nemen of van tevoren te oefenen om er zeker van te zijn dat u duidelijk en nauwkeurig spreekt.
Je camera uitzetten tijdens een virtueel interview
Zorg ervoor dat je achtergrond netjes is. Tintmedia/Shutterstock
Eén fout die je moet vermijden virtuele interviews weigert uw camera in te schakelen.
Kandidaten kunnen er om verschillende redenen voor kiezen om hun camera uit te houden, bijvoorbeeld omdat ze zich zorgen maken over oogcontact of zich ongemakkelijk voelen bij face-to-face interactie. Whitmore zei echter dat het een goed idee is om de camera aan te houden, zodat de werkgever je gezichtsuitdrukkingen kan zien.
Ze voegde eraan toe dat kandidaten op hun hoede moeten zijn voor hoe hun achtergrond eruit ziet en ervoor moeten zorgen dat hun kamer er netjes uitziet.
“Als je gewoon een blinde muur nodig hebt, is dat beter dan een enorme afleiding. Maar ik raad je zeker aan om een beetje na te denken over je achtergrond”, zei ze.
Te laat op het sollicitatiegesprek komen
“Te laat opdagen voor een sollicitatiegesprek is een groot nee”, zei Whitmore. ‘Ik heb altijd gezegd dat als je op tijd bent, je nog steeds te laat bent. Je moet vroeg komen.’
Als u vroeg arriveert, heeft u voldoende tijd om een parkeerplaats of de vergaderruimte te vinden. Whitmore voegde eraan toe dat je hierdoor ook het toilet kunt gebruiken en kalm kunt worden voordat het interview begint.
Geen bedankbriefje sturen
Whitmore stuurt graag zowel een bedankmail als een bedankbriefje. Oscar Wong/Getty Images
Een bedankbriefje versturen is een belangrijke stap in het interviewproces.
“Ik ga te ver. Ik stuur een bedankmail en een bedankbriefje omdat dit een kans voor je is om minstens twee keer in de ogen van de werkgever te komen”, vertelde Whitmore aan BI.
Zorg ervoor dat u binnen 24 uur na het interview contact opneemt en het briefje personaliseert.
‘Spreek de persoon bij naam aan. Vertel waarom je het sollicitatiegesprek leuk vond en waarom je een goede kandidaat zou zijn’, zei Whitmore.
Als je het gevoel hebt vast te zitten, stelde ze voor een briefje te schrijven en met behulp van een AI-tool zoals ChatGPT om het op te poetsen.
Dit verhaal is oorspronkelijk gepubliceerd op 14 januari 2025 en voor het laatst bijgewerkt op 23 januari 2026.
