In toenemende mate het opbouwen van carrièrezekerheid wordt een doe-het-zelf-project.
In plaats van ervan uit te gaan dat je je baan mag behouden zolang je een plichtsgetrouwe werknemer bent, zou je je misschien kunnen concentreren op het opbouwen van je vaardigheden, ervaring en professionele connecties, vertelden loopbaanadviseurs aan Business Insider.
Dat is belangrijk, want jezelf beschermen heeft tegenwoordig vaak minder te maken loyaliteit tonen aan uw werkgever dan door in jezelf te investeren, zegt Keith Spencer, een carrière-expert bij Resume Now.
“Baanzekerheid is niet langer een ding, maar carrièrezekerheid is dat absoluut wel”, zei hij.
Kortom: het is niet onredelijk om te verwachten dat je op een bepaald moment in je carrière ontslagen wordt, dus je wilt ervoor zorgen dat je snel een nieuwe baan kunt vinden.
‘Veiligheid komt niet meer voort uit loyaliteit aan je werkgever’, zei Spencer. In plaats daarvan komt het voort uit ‘investering in jezelf’.
Om enige carrièreveiligheid te helpen bereiken, moeten werknemers volgens hem nadenken over het toevoegen van de vaardigheden en referenties waar werkgevers naar op zoek zijn hete gebieden zoals AI. Het opbouwen van een netwerk dat ondersteuning kan bieden wanneer dat nodig is, is ook belangrijk, zegt Spencer.
Actie ondernemen is belangrijk omdat het alternatief zou kunnen zijn dat je leeft in de angst dat je werkgever alle macht heeft.
Iets meer dan de helft van de respondenten in een onderzoek van de American Psychological Association uit 2025 rapporteerde dat zorgen over werkzekerheid een ‘aanzienlijke impact’ hadden op hun leven. stressniveaus. Bij het onderzoek waren ongeveer 2.000 werkende volwassenen in de VS betrokken.
De lat voor nieuwe medewerkers wordt steeds hoger
Investeren in je vaardigheden is ook belangrijk omdat meer werkgevers verwachten je om de goederen vanaf het begin te hebben.
Bedrijven hebben nu de neiging te eisen dat nieuwe werknemers gepolijster, productiever en technisch onderlegder overkomen dan in het verleden, vooral als het gaat om hun AI-vaardigheden, zegt Spencer.
“Bedrijven verwachten dat mensen meer vaardigheden hebben, meer hoeden dragen en meer doen met minder”, zei hij.
De verwachtingskruip is vooral uitgesproken voor degenen die net beginnen. Spencer zei dat hij iets hoorde professionals aan het begin van hun carrière dat werkgevers van hen verwachten dat ze “intrinsiek weten hoe ze AI moeten gebruiken om uw rol productiever en efficiënter te maken.”
Dat gebeurt vaak zonder dat werkgevers training en ondersteuning bieden over hoe werknemers AI moeten gebruiken om de kwaliteit van hun werk te verbeteren, zei hij.
De concurrentie om rollen is toegenomen
Ongeacht de ervaringsniveaus van werknemers verhogen werkgevers hun verwachtingen voor functies omdat ze dat kunnen. Op veel terreinen is er een groot aanbod van goed geïnformeerde werknemers, en een aanzienlijk deel van de kandidaten heeft nu een hogere graad, zei Spencer.
“Werkgevers zien slechts een soort basiskwalificaties die veel mensen ter tafel brengen en verhogen vervolgens hun eigen kwalificaties dienovereenkomstig”, zei hij.
Het komt doordat werknemers over het algemeen korter aan het werk blijven dan jaren geleden. Begin 2024 werkten Amerikaanse werknemers gemiddeld 3,9 jaar bij hun werkgever, het laagste aantal sinds 2002, blijkt uit een tweejaarlijkse momentopname van de Afdeling Arbeid.
Als u in de gezondheidszorg werkt of in een gebied waar veel vraag naar is, zoals AI, bent u wellicht helemaal klaar als het gaat om carrièrezekerheid. Voor veel bureauwerkers kan de arbeidsmarkt er echter veel minder geruststellend uitzien.
LinkedIn meldt dat de aantal sollicitanten per rol is sinds het voorjaar van 2022 meer dan verdubbeld en dat personeelsbestand in het laatste deel van 2025 lag 23% lager dan vóór de pandemie.
‘Welke impact heb je gehad?’
De vermoeidheid op de arbeidsmarkt zou één van de redenen kunnen zijn dat sommige werknemers een ‘go-it-alone’-gevoel uitstralen. Het aandeel Amerikaanse LinkedIn-gebruikers dat de titel ‘oprichter’ aan hun profiel heeft toegevoegd, is in een jaar tijd met 69% gestegen, zo meldde het platform in december.
Natuurlijk kan een deel daarvan een ader van ondernemerschap zijn die door sommige ondernemende individuen loopt. Het kan ook een teken zijn dat wanhopige werkzoekenden hun profiel aan het verbeteren zijn of zich gedwongen voelen iets nieuws te proberen.
Hoewel het indruk kan maken op werkgevers als ze weten dat je iets bent begonnen, doet het ding zelf ertoe, zegt Catherine Fisher, een carrière-expert bij LinkedIn.
Recruiters, zei ze, laten zich minder snel beïnvloeden door de titel ‘oprichter’ dan door wat je hebt opgebouwd, de vaardigheden die daarvoor nodig zijn en het uiteindelijke resultaat.
“Ze zullen willen zien: ‘Welke impact heb je gehad?'” zei ze.
Dat is een reden waarom het belangrijk is om de vaardigheden die je hebt te demonstreren, zei Fisher. Te vaak, zo zei ze, laten werkzoekenden vaardigheden buiten hun cv’s en LinkedIn-profielen.
Spencer zei dat hoewel het ontmoedigend kan zijn om te denken dat je meer moet doen om jezelf te beschermen in dit competitieve tijdperk, het ook kan worden opgevat als een oproep tot actie om versterk je vaardigheden en netwerk.
“Concentreer u op wat u wel kunt controleren, in plaats van u te fixeren op wat u niet in de hand heeft”, zei hij.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.
