Terwijl we het nieuwe jaar ingaan, word ik geconfronteerd met een ontmoedigend vooruitzicht. Na ruim 34 jaar in het hoger onderwijs te hebben gewerkt als hoogleraar en bestuurder, verhuis ik naar de particuliere sector om effectievere onderwijspraktijken te ondersteunen. Ik zou deze wijziging classificeren als een belangrijke carrière-spil. Ik verander de marktsectoren (publieke sector naar private) en verschuif van het bedienen van een enkele instelling naar een mondiale klantenbasis.
Dergelijke beslissingen moeten niet lichtvaardig worden genomen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je deze stap maakt om naar iets aantrekkelijks te rennen en niet alleen maar weg te rennen van iets dat je frustreert. Hier zijn drie belangrijke overwegingen als u denkt dat er in uw toekomst een belangrijke carrièrestap mogelijk is.
Waarom wil je dit doen?
Carrièreveranderingen komen over het algemeen voort uit ontevredenheid. Er is iets aan het werk dat u nu doet dat frustrerend of onbevredigend is. Voor veel mensenEr is sprake van een specifieke crisis die het echte verlangen in gang zet om een draai te maken. Het kan een ziekte, een ongeval of een overlijden in het gezin zijn, maar het kan ook een crisis op het werk zijn.
Crises zijn nuttig, omdat ze mensen in staat stellen de balans op te maken van hun leven. Belangrijke mijlpaalgebeurtenissen zoals een verjaardag of het einde van een jaar kunnen dezelfde rol spelen. Ontevredenheid levert echter energie op om ergens voor weg te rennen. Een carrière-spil houdt ook in dat je ergens naartoe rent.
Een succesvolle carrièrewending moet dus ook een reden inhouden om een nieuwe rol op zich te nemen. Een veel voorkomende carrièreswitch is het overstappen van een functie die niet langer bij uw persoonlijke waarden past, naar een functie die beter aansluit bij de waarden die voor u belangrijk zijn. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u in het begin van uw carrière gefocust bent geweest op prestaties en nu het gevoel hebt dat iets doen dat de samenleving ten goede komt belangrijker is dan persoonlijk gewin. Het is nuttig om expliciet te zijn over de manieren waarop een nieuwe baan beter bij uw persoonlijke waarden past, omdat die compatibiliteit een cruciale bron van tevredenheid op de lange termijn is.
Daarnaast wil je ervoor zorgen dat je helder voor ogen hebt wat een nieuw carrièrepad inhoudt. Vrijwel elke baan kent een aantal frustrerende taken die u moet uitvoeren. Je wilt de frustraties en het saaie werk van het pad dat je kiest erkennen, zodat je niet alleen maar vasthoudt aan de mythische overtuiging dat het nieuwe carrièrepad vrij zal zijn van BS.
Hoe wordt jouw ervaring en expertise overgedragen?
Als je succesvol wilt zijn in de nieuwe rol, moet er iets in je kennis en vaardigheden zitten waardoor je een bijdrage kunt leveren. Psychologen gebruiken het woord overdracht om het vermogen te benoemen om wat je weet en wat je kunt op het ene gebied te gebruiken en het op een ander gebied te gebruiken.
Terwijl u nadenkt over deze carrière-spil, praat dan met mensen die dit werk al doen over hun dagelijkse werk. Schaduw indien mogelijk een van hen een tijdje. Denk na over hoe u zou reageren of problemen zou oplossen in het nieuwe werk dat u zou doen. Kunt u uw ervaring meenemen en toepassen in de nieuwe omgeving?
Tegelijkertijd wilt u realistisch zijn over uw bereidheid om te leren. Sommige mensen voelen zich zeer op hun gemak in situaties waarin ze relatief nieuw zijn. Ze vinden het niet erg om iemand te zijn die geholpen moet worden en die een bepaald aantal ‘beginnersfouten’ kan maken. Een carrière-spil maken betekent veel leren. Je zult niet de meest effectieve persoon op het werk zijn als je in de nieuwe rol begint. Vind je dat spannend, dan ben jij een goede kandidaat om iets te veranderen.
Waar komt jouw levenstevredenheid vandaan?
Eerder noemde ik één grote bron van levenstevredenheid, namelijk de match tussen de resultaten van het werk dat je doet en je waarden. Maar dat is niet het enige dat uw leven bevredigend zal maken.
Om te beginnen haalt u misschien niet de grootste voldoening uit uw werk. In plaats daarvan heb je misschien organisaties, hobby’s of relaties die een dieper deel uitmaken van wat jouw leven de moeite waard maakt. Als dat zo is, wilt u erover nadenken hoe de nieuwe verantwoordelijkheden op het werk zich zullen verhouden tot wat voor u het belangrijkst is in het leven.
Aan de andere kant hangt jouw geluk met je werk niet alleen af van de relatie tussen de missie van de organisatie en jouw persoonlijke waarden. De dagelijkse betrokkenheid bij het werk heeft ook invloed op hoe u zich voelt. Lange reistijden kunnen het leven uit je zuigen, zelfs als je het werk dat je doet leuk vindt. Als u iemand bent die veel in de buurt van mensen moet zijn, zal een baan die meestal op afstand wordt gedaan, uw verlangen naar sociale interactie mogelijk niet voeden.
Hoe verhoudt het werk dat je gaat doen zich tot de dingen die je wel en niet graag doet? Zoek naar manieren waarop uw dagelijkse werk een aantal elementen met zich meebrengt die echt plezierig zullen zijn, zodat u zich kunt voorstellen dat u opgewonden uit bed stapt om aan de dag te beginnen in plaats van te wensen dat het weekend eerder aanbreekt.
Ik onderzocht al deze vragen terwijl ik op weg was naar mijn nieuwe carrièrepad. Ik ben blij dat ik er de komende weken meer details over kan delen.
