Maskot | Digitale visie | Getty-afbeeldingen
A afkoelende arbeidsmarktgekenmerkt door trage aanwerving en bloedarmoede creatie van banenmaakte het volgens economen moeilijk om werk te vinden in 2025.
“Het is eerlijk om te zeggen dat 2025 een recessie op het gebied van de werkgelegenheid in de Verenigde Staten was”, schreef Heather Long, hoofdeconoom bij de Navy Federal Credit Union, vrijdag in een notitie. Die recessie treft zowel arbeiders als bedienden, schreef ze.
Amerikaanse werkgevers hebben vorig jaar 584.000 banen toegevoegd, volgens een vrijdag gepubliceerd rapport van het Bureau of Labor Statistics. Dat is volgens Long het slechtste jaar voor de totale banengroei buiten een recessie sinds 2003. Sinds april is er weinig werkgelegenheid gecreëerd, wat betekent dat de meeste winst vroeg in het jaar plaatsvond, schreef ze.
De meeste aanwervingen zijn ook geconcentreerd in de gezondheidszorgsector, waardoor het voor werknemers moeilijk wordt om op de brede arbeidsmarkt te participeren, aldus economen.
“De gezondheidszorg alleen al was verantwoordelijk voor grofweg 69% van alle banengroei in 2025”, schreef Nicole Bachaud, arbeidseconoom bij carrièresite ZipRecruiter, vrijdag in een notitie. “De afhankelijkheid van één enkele sector om de banengroei positief te houden, legt de onstabiele basis bloot die in 2026 zal spelen.”
Ook de langdurige werkloosheid is gestegen. In december was 26% van alle werklozen minstens zes maanden werkloos hoogste aandeel sinds februari 2022, volgens de BLS.
Dat suggereert dat “de werkloosheid steeds meer een permanente toestand wordt in plaats van een tijdelijke transitie”, aldus Bachaud.
Woensdag maakte het Bureau of Labor Statistics het personeelspercentage bekend november was gedaald tot 3,2%. Dat is een van de laagste tarieven sinds 2013, aldus de Amerikaanse overheid Lang.
De arbeidsmarkt zal waarschijnlijk nog maanden koel blijven
Over het geheel genomen vertoont de huidige situatie op de arbeidsmarkt een duidelijke ommekeer ten opzichte van de verzengende markt van 2021 en 2022.
Destijds bestond de zogenaamde “grote berusting” was in volle gang, met vacatures op recordhoogte, loongroei op het hoogste niveau in decennia en werknemers die massaal hun baan konden verlaten voor betere posities.
Economen noemden die arbeidsmarkt, waarin werknemers een aanzienlijke invloed genoten, op de lange termijn onhoudbaar.
De Federal Reserve verhoogde de rente om de arbeidsmarkt af te koelen en de inflatie in toom te houden, die in 2022 het hoogste niveau in ongeveer vier decennia bereikte.
Bovendien smolten verschillende factoren samen tot een bloedeloze wervingsomgeving, schreef Long: economisch beleid zoals tarieven, zakelijke onzekerheid, overwerving in de afgelopen jaren, en een onwil om meer werknemers in dienst te nemen totdat de gebruiksscenario’s voor kunstmatige intelligentie duidelijker worden.
Hoewel de recessie op het gebied van de werkgelegenheid in de eerste helft van 2026 waarschijnlijk zal aanhouden, zou de tweede helft beter moeten zijn voor werkzoekenden, vanwege belastingverlagingenlagere rentetarieven en een duidelijker tariefbeeld, schreef Long.
Hoe werkzoekenden zich kunnen onderscheiden
Er zijn manieren waarop werkzoekenden hun kansen op een nieuwe baan kunnen vergroten, zelfs in een matige wervingsomgeving, aldus arbeidsdeskundigen.
1. Benadruk uw vaardigheden – en gebruik AI om u te helpen
Werkgevers en recruiters zijn geleidelijk overgestapt op zogenaamde ‘op vaardigheden gebaseerde aanwerving’, wat betekent dat ze prioriteit geven aan de vaardigheden en ervaring van een kandidaat in plaats van aan het opleidingsniveau, zegt Sam DeMase, een carrière-expert bij ZipRecruiter.
Uit gegevens van ZipRecruiter blijkt dat 88% van de banen op instapniveau diplomavereisten weglaat in de functiebeschrijving, en dat ongeveer 70% van de recent aangenomen werknemers minder dan een bachelordiploma heeft, aldus DeMase.
“Veel werkgevers willen mensen aannemen die meteen aan de slag kunnen”, zegt ze.
Werkzoekenden moeten ervoor zorgen dat er een ‘sterke’ afstemming bestaat tussen de functieomschrijving en de ervaring en vaardigheden die ze in hun cv’s en sollicitatiebrieven schetsen, aldus DeMase.
Dit helpt kandidaten om op te vallen bij recruiters en om door de geautomatiseerde volgsystemen voor kandidaten te komen waarop werkgevers steeds vaker vertrouwen om sollicitaties te sorteren, zei ze.
DeMase gaf een voorbeeld van wat kandidaten kunnen schrijven om de waardepropositie onder de aandacht te brengen: “Door mijn achtergrond in X te gebruiken, heb ik bedrijven geholpen Y te bereiken.” Bijvoorbeeld: “Met mijn achtergrond in digitale marketing en uitgebreide achtergrond in data-analyse en contentplanning heb ik bedrijven geholpen innovatieve campagnes op te zetten die het ideale publiek aantrekken en verrukken en de omzet verhogen.”
Algemene vaardighedenuitspraken als ‘Ik heb goede mensenvaardigheden en aandacht voor detail’ zullen in 2026 niet goed werken, zei ze.
Priya Rathod, een carrière-expert bij vacaturesite Indeed, raadt sollicitanten aan kunstmatige intelligentie te gebruiken om trefwoorden in functiebeschrijvingen te matchen met die in hun cv. Dit helpt sollicitanten om de eerste ronde van cv-screening te doorstaan, zei ze.
2. Richt je op banensectoren die groeien
Het is belangrijk voor werkzoekenden om de vraag van de werkgever te volgen, zei Rathod.
Werknemers moeten zich richten op bepaalde gebieden van de arbeidsmarkt die groeien, waaronder de gezondheidszorg, geschoolde beroepen, infrastructuur en inkomstenkritische banen, vooral binnen de technologie, zei ze.
“Aangenomen worden in 2026 betekent niet noodzakelijkerwijs dat je overal moet solliciteren”, zegt Rathod. “Het gaat echt om het afstemmen van je vaardigheden en waar werkgevers daadwerkelijk in investeren.”
Een werknemer met een verkoopachtergrond heeft bijvoorbeeld misschien geen specifieke ervaring in de verkoop in de gezondheidszorg, maar hij kan zijn verkoopvaardigheden in een applicatie benutten, zei Rathod.
Denk na over overdraagbare vaardigheden en werk aan het verbeteren van vaardigheden via aanvullende referenties, licenties of certificeringen om eventuele hiaten op te vullen, zei ze.
3. Netwerken is je vriend
Negeer de waarde van netwerken niet, zei Rathod.
Of iemand nu een baan heeft, werkloos is, of een parttime baan heeft en op zoek is naar fulltime werk, “netwerken zal altijd een van je beste vrienden zijn”, zei ze.
Dit kan verschillende vormen aannemen: Samenwerken met branche- en maatschappelijke organisatiesen praten met vrienden en collega’s, persoonlijk of online, zei ze.
4. Negeer de ‘mythe’ van een CV van één pagina
DeMase beveelt bepaalde basisrichtlijnen voor het formatteren van cv’s aan om verder te helpen bij het passeren van de firewalls van het volgsysteem van sollicitanten.
CV’s moeten bijvoorbeeld in één kolom staan met duidelijk gelabelde secties, inclusief een kop, over mij, prestaties, werkervaring, expertisegebieden en opleiding, indien van toepassing, zei ze.
CV’s hoeven niet beperkt te zijn tot één pagina.
“Er bestaat een mythe over het CV van één pagina”, zei ze. “Geef geen ervaring op om je CV in te korten.”
Een CV kan uit twee pagina’s bestaan voor mensen met vijf tot tien jaar ervaring, en uit drie pagina’s voor mensen met meer dan tien jaar ervaring, zei DeMase. Dit zijn echter geen vaste regels en kunnen per branche verschillen.
