Paramount Skydance’s terugkeer naar kantoor is aan de gang, en CEO David Ellison neemt even de tijd om de medewerkers te bedanken voor hun komst.
Vanaf maandag werd verwacht dat Paramount-werknemers die waren toegewezen aan de kantoren van het bedrijf in New York en Los Angeles, naar het kantoor zouden terugkeren vijf dagen per weekzoals aangekondigd door Ellison in september. (Sommige werknemers, inclusief degenen die niet aan een kantoor zijn toegewezen, bevinden zich in “Fase 2” van de RTO-uitrol, en later dit jaar volgen meer details.)
Medewerkers die de verandering niet konden of wilden doorvoeren, waren dat wel een ontslagvergoeding aangebodenwaarvan het bedrijf zei dat ongeveer 600 werknemers er gebruik van maakten.
“Ik weet dat de terugkeer naar fulltime naar kantoor voor velen een aanpassing is geweest, en ik waardeer de flexibiliteit en toewijding die je hebt getoond enorm”, zei Ellison vrijdagmiddag in een bedrijfsbrede e-mail, die werd bekeken door Business Insider.
Ellison voegde eraan toe dat “de positieve energie en verhoogde productiviteit die voortkomen uit het persoonlijk samenzijn al duidelijk zijn.”
De CEO van Paramount had in een memo van september waarin hij de vijfdaagse RTO-push aankondigde gezegd dat “persoonlijke samenwerking absoluut essentieel is voor het opbouwen en versterken van onze cultuur en het stimuleren van het succes van ons bedrijf.”
In zijn laatste bericht bedankte Ellison ook de “RTO-taskforce“dat zijn kantoren klaarmaakte voor een golf van terugkerende werknemers.
Paramount is niet de enige die zijn werknemers belt terug naar kantoor. Meerdere grote mediabedrijveninclusief Disney en Warner Bros. Ontdekkinghebben hun personeel gevraagd weer persoonlijk aan het werk te gaan.
NBCUniversal heeft duizenden medewerkers opgedragen om vanaf 5 januari naar haar kantoren terug te keren, ook al is dit alleen maar nodig vier dagen per week van persoonlijk werk. Net als bij Paramount waren de stafleden die niet naar kantoor wilden terugkeren dat wel ontslagvergoedingen aangeboden.
Lees hier de volledige memo van Ellison aan de medewerkers:
Team Paramount,
Terwijl we onze eerste week weer samen in onze kantoren in LA en NY afsluiten, wil ik jullie allemaal bedanken voor jullie toewijding, professionaliteit en teamwerk. Ik weet dat de terugkeer naar fulltime naar kantoor voor velen een aanpassing is geweest, en ik waardeer de flexibiliteit en toewijding die je hebt getoond enorm. De positieve energie en verhoogde productiviteit die voortkomen uit het persoonlijk samenzijn zijn al duidelijk, en het is geweldig om te zien.
Een speciale dank aan onze RTO Task Force en alle betrokken teams voor hun harde werk achter de schermen om zich voor te bereiden op onze terugkeer en om ervoor te zorgen dat de overgang voor iedereen soepel en gastvrij verliep.
Het is moeilijk te geloven dat we de nieuwe Paramount nog maar vijf maanden geleden hebben gelanceerd, en in die korte tijd hebben we niet alleen een strategie bepaald, maar ook daarnaar gehandeld. In dit proces hebben we echte en betekenisvolle vooruitgang geboekt ten aanzien van onze North Star-prioriteiten. Vanaf de eerste dag was ons doel duidelijk: Paramount transformeren voor de toekomst door grote verhalenvertellers te verdedigen, te investeren in technologie van wereldklasse en gedurfde, doordachte stappen te zetten die ons positioneren om het volgende tijdperk van entertainment te helpen definiëren. Dat is precies wat we hebben gedaan – en wat we samen zullen blijven doen.
Hoewel het komende jaar uitdagingen met zich mee zal brengen, zal het ook spannend zijn. We hebben ambitieuze doelen gesteld en we zijn ervan overtuigd dat we de strategie, het momentum en – belangrijker nog – het team hebben om deze te bereiken. Jouw expertise, veerkracht en inzet geven mij een enorm vertrouwen in wat we kunnen bereiken. Ik ben dankbaar voor uw inspanningen en ongelooflijk trots om met u samen te werken.
Nogmaals bedankt voor een geweldige eerste week weer samen. Laten we gaan!
Best,
David
