Als je dat bent zoeken naar werk Op dit moment kan het lijken alsof uw inspanningen en resultaten niet overeenkomen. De zoektocht naar werk verandert en de concurrentie neemt niet af. Het resultaat: bijna 80% van de werkzoekenden zeggen dat ze zich onvoorbereid voelen om dit jaar een nieuwe baan te vinden. Tegelijkertijd zegt tweederde van de recruiters dat het het afgelopen jaar moeilijker is geworden om gekwalificeerd talent te vinden. Deze spanning is een bepalend kenmerk geworden van de zoektocht naar een baan.
Dat valt niet te ontkennen AI verandert de manier waarop werk wordt gedaanen in het nieuwe jaar zijn zowel recruiters als werkzoekenden van plan de technologie te gebruiken om een concurrentievoordeel te behalen. Het goede nieuws is dat de fundamenten van wat goed is, zijn arbeidskracht zijn niet drastisch veranderd. Maar als AI instrumenten blijven evolueren, de manier waarop werkzoekenden verschijnen en inleners talent beoordelen is aan het veranderen.
Als LinkedIn’s Career Expert heb ik op de eerste rij toegang tot hoe de arbeidsmarkt verandert, op basis van onze unieke gegevens en ledeninzichten. Ik heb meer dan tien jaar besteed aan het helpen van professionals om met vertrouwen door hun carrière te navigeren terwijl het werk zich blijft ontwikkelen.
Dit is wat werkzoekenden moeten weten over hoe ze zich kunnen onderscheiden en AI in 2026 voor hen kunnen laten werken, en niet tegen hen.
Concentreer u op uw vaardigheden en probeer het systeem niet te bespelen
Wanneer werkzoekenden hun cv of LinkedIn-profiel bijwerken, trappen velen in dezelfde valkuil: alles in één keer proberen te zeggen. In het tijdperk van AI kan dat lijken op het vullen van zoekwoorden, in de hoop dat een LLM het oppikt. Maar dit werkt vaak averechts, waardoor applicaties zich niet authentiek voelen of niet passen bij de rol.
In plaats daarvan werkt het het beste om leiding te geven aan de feitelijk vaardigheden die je hebt – en specifieke uitleg daarover Wat dat deed je eigenlijk, Hoe jij hebt het gedaan, en Wat kwam ervan. Als u bijvoorbeeld zegt dat u “een cross-functionele lancering heeft geleid die het klantenbehoud met een factor twee heeft verbeterd”, geeft dat veel meer inzicht dan een dichte lijst met algemene verantwoordelijkheden. Dankzij dit detailniveau kun je opvallen bij recruiters, van wie velen al gebruik maken van AI om kandidaten te vinden met vaardigheden die ze voorheen nooit hadden gevonden.
Neem dus de tijd om opnieuw te bekijken hoe u uw kwalificaties presenteert. Misschien herontdek je zelfs vaardigheden die je al jaren toepast zonder te beseffen dat er nu veel vraag naar is, zoals probleemoplossing en aanpassingsvermogen, zodat je meer kunt opvallen en gemakkelijker functies kunt ontdekken die echt goed bij je passen.
Laat u niet intimideren door het AI-interview, maar oefen van tevoren
Voor veel werkzoekenden gebeurt de eerste interactie met een potentiële werkgever nu via een AI-geleide prescreening of interview. Dat alleen al kan genoeg zijn om mensen af te schrikken. Het formaat voelt onbekend aan, maar mijn grootste advies aan werkzoekenden is om ermee om te gaan als een normaal interview.
Tegenwoordig helpen wervingsteams met AI-gestuurde prescreenings de overbelasting van sollicitaties te beheersen, zodat ze hun tijd kunnen besteden aan het evalueren en interviewen van kandidaten die echt goed bij hen passen. Tweederde van de recruiters zegt zelfs dat AI-prescreeninggesprekken hen kunnen helpen betere inzichten over kandidaten te krijgen, zelfs bij een grote sollicitantenpool.
Voor werkzoekenden raad ik aan om een AI-interview vooraf zodat u niet voor de eerste keer verrast wordt als u er een tegenkomt. Gebruik AI-tools om een doorloop te oefenen, uw antwoorden op veelgestelde sollicitatievragen te testen, hoe u uzelf zou voorstellen en hoe u uw sterke en ja, uw zwakke punten zou beschrijven (ook wel mogelijkheden voor groei genoemd!).
Als u duidelijk kunt communiceren over uw ervaring en wat u voor de functie inbrengt, zult u soepeler door het wervingsproces gaan, van pre-screening tot live interviews.
Investeer in relaties, wacht niet tot je ze nodig hebt
Zelfs nu AI steeds meer ingeburgerd raakt in het zoekproces naar werk, is dat nog steeds het geval mensen die de grootste impact hebben op uw zoektocht naar werk en uw carrière in bredere zin.
Maar een fout die mensen maken, is wachten tot ze op zoek zijn gegaan naar een nieuwe baan om hun netwerk aan te boren. Zelfs goedbedoelde berichten kunnen transactief overkomen als u alleen contact opneemt als u iets nodig heeft.
Sterke verbindingen beginnen vaak met een gedeelde context en niet met een specifieke vraag. Daarom is het de beste aanpak om vroeg en vaak contact op te nemen met uw netwerk. Dit kan zo simpel zijn als het sturen van een snelle check-in naar een voormalige collega, een voormalige manager of een recruiter waarmee u contact wilde opnemen. Een simpel ‘zag je promotie, gefeliciteerd’ of ‘dit deed me aan je denken’ gaat verder dan je denkt. Als u niet zeker weet wat u moet zeggen, zijn er talloze hulpmiddelen die u kunt gebruiken om u te helpen een gemeenschappelijke basis of de juiste woorden te vinden.
De grootste afhaalmogelijkheid: als de relaties warm zijn, zullen mensen eerder voor je instaan of kansen delen die je anders misschien niet zou zien. Dit kan het verschil maken, vooral op een moeilijke arbeidsmarkt waar veel wervingsmanagers extra aandacht besteden aan sollicitanten die een verwijzing hebben.
Kort gezegd: gebruik AI om duidelijker te worden, niet gelikter
Aanwerven ziet er misschien anders uit dan een paar jaar geleden, maar de basis is niet zo veel veranderd als het lijkt. Vaardigheden, nieuwsgierigheid en beoordelingsvermogen zijn nog steeds van belang.
Wat heeft veranderd is de manier waarop werkzoekenden AI kunnen gebruiken om de leiding te nemen over hun zoektocht naar een baan. Op LinkedIn kun je nu in gewone taal omschrijven wat voor soort functie je wilt, en er zullen banen verschijnen waarvan je misschien niet had gedacht dat je ze zou zoeken. U kunt op dezelfde manier te werk gaan als u op zoek bent naar een nieuwe verbinding en deze maakt eenvoudiger om uw netwerk op te bouwen.
Wanneer AI strategisch wordt gebruikt, kan het je helpen doelgerichter naar een baan te zoeken, zodat je je energie kunt besteden aan de dingen die er het meest toe doen, en je beste beentje voor kunt zetten in 2026.
