Amazon staat werknemers toe die dat wel zijn gestrand in India vanwege visumvertragingen om daar tot begin maart op afstand te werken, volgens een interne memo van Business Insider.
Het addertje onder het gras: ze mogen niet coderen, strategische beslissingen nemen of met klanten communiceren.
Amazon is een van de vele Amerikaanse bedrijven die zich proberen aan te passen aan de De snelle veranderingen van de regering-Trump naar de H-1B visumprogrammainclusief een mandaat dat consulaire ambtenaren moeten herzien berichten op de sociale media van visumaanvragers voordat visa worden afgegeven. De aanvullende screening heeft de verwerking vertraagd en sommige ambassades en consulaten hebben visumafspraken met enkele maanden uitgesteld, waardoor sommige werknemers buiten het land zijn gestrand.
De vertragingen hebben ertoe geleid Google, Apple, Microsoften andere bedrijven hebben de afgelopen weken reisadviezen uitgegeven, waarin Amerikaanse werknemers met visa worden gewaarschuwd internationale reizen te vermijden om langere verblijven buiten de VS te voorkomen.
Amazon staat werknemers die naar het buitenland reizen voor visumverlenging toe om maximaal twintig werkdagen op afstand te werken, een uitzondering op de normale vereiste dat ze op kantoor moeten werken vijf dagen een week. Nu kan elke Amazon-werknemer in India vanaf 13 december en die wacht op een verplaatste visumafspraak tot 2 maart op afstand werken, volgens de memo, die op 17 december op het interne HR-portaal van Amazon werd geplaatst.
De toestemming om op afstand te werken brengt een lange lijst met beperkingen met zich mee. Werknemers die op afstand vanuit India werken, mogen geen enkele vorm van coderen, inclusief het oplossen van problemen en testen. Ze kunnen niet werken vanuit Amazon-gebouwen of deze bezoeken. En ze kunnen niet onderhandelen of contracten ondertekenen.
“Alle beoordelingen, definitieve besluitvorming en aftekening moeten buiten India plaatsvinden”, aldus de memo.
In de memo stond ook dat “er, in overeenstemming met de lokale wetgeving, geen uitzonderingen op deze beperkingen bestaan.”
De memo biedt geen richtlijnen voor werknemers wier visumafspraken zijn verplaatst na 2 maart 2026, of voor degenen die in een ander land zijn gestrand. Sommige Amerikaanse ambassades en consulaten hebben afspraken verplaatst tot 2027.
Amazon reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar van Business Insider.
Voor werknemers in technische functies riepen de beperkingen vragen op over welk werk ze daadwerkelijk kunnen uitvoeren.
“Zeventig tot tachtig procent van mijn werk bestaat uit coderen, testen, implementeren en documenteren”, vertelde een software-ingenieur van Amazon aan Business Insider.
Een woordvoerder van het ministerie van Buitenlandse Zaken vertelde in december aan Business Insider dat het doel van de beoordelingen op sociale media is om “alle beschikbare instrumenten” te gebruiken om visumaanvragers te markeren die niet-ontvankelijk zijn, inclusief degenen die een risico vormen voor de nationale belangen.
De vertragingen vormen een bijzonder probleem uitdaging voor Amazondat tot de grootste gebruikers van het H-1B-programma behoort. Volgens het rapport heeft Amazon tijdens het begrotingsjaar 2024 14.783 gecertificeerde H-1B-aanvragen ingediend, waaronder 23 voor Whole Foods. Analyse van Business Insider van openbaar beschikbare gegevens van het Ministerie van Arbeid en de Amerikaanse Burgerschaps- en Immigratiediensten.
Lees hieronder de volledige memo:
Uitstel van visumafspraak H-1B/H-4 – 17 december 2025 Tijdelijke toestemming voor werken op afstand
Met onmiddellijke ingang mogen getroffen werknemers die vanaf 13 december 2025 in India waren en in afwachting zijn van hun herschikte visumafspraak, tot 2 maart 2026 op afstand werken. U moet alle huidige beperkingen op afstandswerkactiviteiten volgen, inclusief beperkingen tegen codering. Zie de veelgestelde vragen hieronder voor meer informatie. We blijven de ontwikkelingen nauwlettend volgen en zullen verdere updates geven zodra er meer informatie beschikbaar komt. Als u in de tussentijd aanvullende ondersteuning nodig heeft, kunt u contact opnemen met Aza of contact opnemen met MyHR Live Support om in contact te komen met een HR-expert. Bovendien hebben u en uw huishouden 24/7 toegang tot een breed scala aan ondersteuning en middelen via Resources for Living. Begeleiding van medewerkers
Voor de uitstelperiode voor werken op afstand gelden dezelfde activiteitsbeperkingen (hieronder vermeld) als voor alle huidige richtlijnen voor werken op afstand in India. In overeenstemming met de lokale wetgeving zijn er geen uitzonderingen op deze beperkingen. Als u vragen heeft, kunt u samen met uw manager en HRBP bepalen welke activiteiten u in het buitenland kunt ondernemen, op basis van deze richtlijnen:
- Niet coderen. Dit omvat probleemoplossing, testen of documentatie.
- Werk niet vanuit een Amazon-gebouw of -terrein en bezoek het ook niet. Alle werkzaamheden moeten op afstand plaatsvinden van een woonadres of een andere niet-Amazon-locatie.
- Wek niet de indruk dat u bevoegd bent om een Amazon-entiteit te binden, en stel geen agent aan die bevoegd is om een Amazon-entiteit aan een contract of overeenkomst te binden.
- Onderneem geen strategische zakelijke beslissingen, bedrijfsplanning, productbeheer/-ontwikkeling en/of activiteiten van het type bedrijfsontwikkeling.
- Onderhandel niet over contracten, onderteken/uitvoer of sluit op andere wijze geen contracten, en beveilig geen bestellingen, noch in de goedkeuringstools en/of DocuSign (of via een andere methode).
- Verleen geen diensten aan een klant (inwoner of anderszins) of aan een Amazon-entiteit in het land waar de werknemer op afstand werkt, en voer op geen enkele andere manier enige activiteit uit die rechtstreeks ten goede komt aan een Amazon-entiteit in het land waar het werken op afstand plaatsvindt.
- Voer geen activiteiten uit met betrekking tot het aansturen, controleren, toezicht houden of faciliteren van de dagelijkse activiteiten van een lokale Amazon-entiteit of medewerker van een lokaal Amazon-team in het land waar de medewerker op afstand werkt.
- Neem geen wervingsbeslissingen voor Amazon-entiteiten in India.
- Voer geen activiteiten uit die verband houden met het beheren van relaties tussen klanten, partners en leveranciers, zoals het bespreken van specifieke contractvoorwaarden, prijsonderhandelingen, het plaatsen van bestellingen, het accepteren van bestellingen of het verzoeken om verkoop.
- Alle werkgelegenheidsgerelateerde zaken moeten nog steeds worden beslist door de respectieve juridische werkgeversentiteit, dat wil zeggen de Amerikaanse Amazon-entiteit.
- Alle beoordelingen, definitieve besluitvorming en aftekening moeten buiten India plaatsvinden.
- Van AWS-werknemers wordt verwacht dat ze zich houden aan de AWS Operating Guidance terwijl ze op afstand werken, op dezelfde manier waarop ze de richtlijnen tijdens normale tijden zouden volgen.
Heeft u een tip? Neem contact op met Pranav Dixit via e-mail op pranavdixit@protonmail.com of Signaal op 1-408-905-9124. Gebruik een persoonlijk e-mailadres, een niet-werkelijk wifi-netwerk en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
