Hallo en welkom bij Moderne CEO! Ik ben Stephanie Mehta, CEO en Chief Content Officer van Mansueto Ventures. Elke week onderzoekt deze nieuwsbrief inclusieve benaderingen van leiderschap, ontleend aan gesprekken met leidinggevenden en ondernemers, en uit de pagina’s van Inc. En Snel bedrijf. Als u deze nieuwsbrief van een vriend heeft ontvangen, kan dat meld je aan om het zelf te krijgen elke maandagochtend.
CEO’s hebben met veel uitdagingen te maken, maar blijkbaar hoort hun algehele gezondheid en fitheid daar niet bij. Ongeveer 93% van de CEO’s ondervraagd door het corporate wellnessplatform Wellhub beoordelen hun algehele welzijn als uitstekend of goed.
Uit hetzelfde onderzoek, dat eerder dit jaar werd gepubliceerd, blijkt daarentegen dat slechts 63% van de werknemers even tevreden is over hun welzijn.
Het welzijnsraadsel
“Wellness is complex en duur”, zegt Cesar Carvalho, oprichter en CEO van Wellhub, dat werkgevers fitness- en welzijnsvoordelen biedt. Dankzij hun status en inkomen, merkt Carvalho op, hebben CEO’s over het algemeen de middelen om zich op hun gezondheid en fitheid te concentreren.
“Je kunt vergaderingen verschuiven, vergaderingen annuleren en dingen verzetten”, zegt hij, waarbij hij opmerkt dat hij zijn dag kan beginnen nadat hij zijn kinderen in de schoolbus heeft gezet.
Maar, zo merkt hij op, “CEO’s gaan ervan uit dat andere mensen ook dezelfde flexibiliteit hebben”, wat een andere kloof in welzijn tussen CEO en werknemer zou kunnen verklaren: Bijna allemaal Door Deloitte ondervraagde leidinggevenden op C-niveau zijn van mening dat werknemers leiderschap waarderen door prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers. Uit enquêtegegevens blijkt echter dat minder dan tweederde van de werknemers gelooft dat managers er belang bij hebben, en minder dan zes op de tien zeggen dat hun bedrijf welzijn in de bedrijfscultuur verankert.
“De problemen die deze ontkoppeling met zich meebrengt zijn enorm”, zegt Carvalho. Werknemers zullen bijvoorbeeld bedrijven verlaten als ze het gevoel hebben dat het management niet om hun gezondheid geeft. Aan de andere kant hebben bedrijven die prioriteit geven aan de gezondheid en fitheid van hun werknemers dat ook vaak overtreffen de bredere markt.
Welzijn in het nieuwe jaar
Het is niet verrassend dat Carvalho denkt dat het nieuwe jaar een geschikt moment is voor leidinggevenden om wellness betaalbaar en toegankelijk te maken voor werknemers, en noemt de maandag na nieuwjaarsdag – in dit geval 5 januari – de ‘Black Friday of wellness’. Hij zegt dat bedrijven die in januari welzijnsvoordelen lanceren, de adoptie vijf keer hoger zien dan bedrijven die dergelijke voordelen op andere momenten in het jaar introduceren.
Naast het aanbieden van voordelen, waaronder het vergoeden van lessen, therapie en lidmaatschap van een sportschool, kunnen CEO’s een rol spelen bij het dichten van de welzijnskloof tussen leidinggevenden en werknemers door een cultuur te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen om over hun welzijn te praten. Dat betekent dat ze ook aspecten van hun eigen welzijnsreis delen. “Als CEO’s hun voorbeelden en verhalen delen, laten ze (werknemers) zien dat welzijn geen extraatje is; het is een zakelijke noodzaak”, zegt Carvalho.
Hoe ziet het welzijnsplan van uw bedrijf eruit in 2026?
Hoe stimuleert uw bedrijf het welzijn van medewerkers? Deel enkele van uw beste voordelen en werkwijzen op stephaniemehta@mansueto.com. Ik hoop in een toekomstige nieuwsbrief enkele van de meest aansprekende voorbeelden te vermelden.
Lees meer: welzijn op het werk
- Deze drie strategieën burn-out van werknemers per uur verlichten
- Generatie Z-werknemers zijn depressief en ondersteuning nodig
- De meest innovatieve bedrijven op het gebied van welzijn en persoonlijke verzorging
