Carrières zijn lang en niet altijd lineair.
Tenminste, zo denkt Rong Yan, nu Chief Technology Officer bij HeyGen, erover.
Dus zijn beste advies voor degenen die de technische ladder: Streef niet naar promoties.
“Maak promotie niet tot het doel van je werk”, zei hij onlangs in “The Peterman Pod”.
Het wordt ‘pijnlijk’ als je je te veel op promoties concentreert, zei hij.
Het is een verrassend advies van iemand die tijdens zijn carrière snel de bedrijfsladder heeft beklommen.
Yan heeft gewerkt in de technische industrie sinds hij zijn Ph.D. in computerwetenschappen aan de Carnegie Mellon University in 2006. Hij begon zijn carrière als onderzoeker bij IBM voordat hij bij Meta kwam, waar hij volgens zijn LinkedIn-profiel in slechts drie jaar tijd van onderzoeker naar manager groeide. Daarna bekleedde hij directeursposities bij Square en Snacphat, en was vice-president engineering bij HubSpot, voordat hij in 2024 bij HeyGen, een visueel storytellingplatform, aan de slag ging.
Door de jaren heen heeft hij gemerkt dat degenen die hij begeleidt zichzelf ongelukkig kunnen maken als ze promotie nastreven.
‘Doe dat niet,’ zei hij. “Wanneer je die mentaliteit begint te ontwikkelen, begin je je geluk of je carrièregroei te beschouwen als iets waar je geen volledige controle over hebt.”
Het is beter om controle te hebben over de dingen die u wel kunt controleren. ‘Leer hoe je je kunt aanpassen, en daarna zul je een beter zelf zijn’, zei hij.
Voor degenen die nog steeds vastbesloten zijn om dat te doen een promotie zoekentiming is echter van belang.
Executive coach Andrea Wasserman vertelde Business Insider eerder dat het het beste is om jezelf in de schoenen van je manager te verplaatsen en na te denken over wat er binnen het team of bedrijf gebeurt. Vraag uzelf af: “Zal deze timing het voor mij gemakkelijker of moeilijker maken om een ’ja’ te krijgen?”
