Het kan volgend jaar steeds gebruikelijker worden om een oudere werknemer het bemannen van de kassa bij uw plaatselijke supermarkt.
Uit enquêtes die de afgelopen maanden zijn gepubliceerd blijkt dat oudere Amerikanen zich daar meer zorgen over maken met pensioen gaanuit angst dat hun spaargeld niet twintig tot dertig jaar meegaat. Het vermogensrapport 2025 van de Amerikaanse bankUit het rapport, dat in september werd gepubliceerd, blijkt dat bijna twee derde van de Amerikanen zich zorgen maakt dat ze opnieuw aan de slag zullen moeten gaan, terwijl 58% van de mensen denkt dat ze met hun geld nog kunnen leven tijdens hun pensioenjaren.
Dit wordt herhaald door CVBuilder.com’s onderzoek onder 3.574 Amerikanen van 65 jaar en ouder, dat vorige week werd vrijgegeven. Uit het onderzoek blijkt dat bijna één op de acht van plan is in 2026 weer aan de slag te gaan of dat al heeft gedaan. Ruim een derde van de oudere Amerikanen die nog werken, doet dat niet plannen om met pensioen te gaan tot het volgende decennium. Ongeveer 4% van de ondervraagde oudere Amerikanen solliciteert naar een baan, terwijl 8% de afgelopen jaren weer aan het werk is gegaan. Iets meer dan 70% geeft aan met pensioen te zijn. Deze bevindingen zijn vergelijkbaar met de afgelopen twee iteraties van het onderzoek.
En een derde enquête van AARP-onderzoek uit oktober bleek dat 6% van de gepensioneerden de afgelopen zes maanden weer aan het werk is gegaan vanwege negatieve economische vooruitzichten.
Het afgelopen jaar heb ik met ruim 250 oudere Amerikanen gesproken, van wie de meesten nog steeds werken. De meerderheid zei dat ze nooit of nooit met pensioen zijn gegaan vanwege financiële onzekerheid. Sommigen leefden loonstrookje tot loonstrookje met beperkte besparingen en geen toegezegde pensioenregeling. Anderen hadden zes cijfers op de bank, maar wisten dat het geld zou opdrogen als ze met een plotselinge diagnose of noodsituatie te maken kregen. Veel anderen werkten omdat ze zich voldaan wilden voelen, een doel en een gemeenschap wilden hebben en actief wilden blijven.
Terwijl Amerikanen in de laatste week nadenken over 2025, zijn veel gepensioneerden aan het berekenen en stresstesten of ze genoeg hebben om verschillende financiële situaties te doorstaan. Voor degenen die tekortschieten, kan niet met pensioen gaan de beste optie zijn.
In 2021 schetste het Bureau of Labor Statistics dat de beroepsbevolking van Amerikanen van 75 jaar en ouder naar verwachting tot 2030 met ruim 96% zal groeien. Uit gegevens van het Census Bureau blijkt dat in 2024 bijna 20% van de mensen van 65 jaar en ouder op zijn minst in deeltijd werkte.
De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat het werkloosheidspercentage van vóór de COVID-19-crisis tot medio 2024 hetzelfde is geweest gestaag afgenomen van 3,2% eind 2018 naar 1,9%, wat erop wijst dat oudere werknemers moeite hebben om weer op de arbeidsmarkt te komen.
Mijn 80 Meer dan 80 Uit de serie, waarin werd onderzocht waarom mensen tot in de tachtig en negentig blijven werken, bleek dat 4,2% van de Amerikanen van 80 jaar en ouder werkt, het hoogste aantal in decennia. Velen gaan met pensioen na maanden, jaren of decennia niet te hebben gewerkt.
Uit deze recente onderzoeken, en ook uit onderzoeken van eerder dit jaar, blijkt dat de pensioenleeftijd langer wordt naarmate de levensduur toeneemt – en dat dit de komende jaren wellicht moeilijker te realiseren zal zijn.
“Vanwege de stijging van de kosten zijn de vaste inkomens van mensen, hun socialezekerheidsuitkeringen, niet voldoende om al hun uitgaven te dekken”, zegt senator Kirsten Gillibrand, een democraat uit New York, in een interview met Business Insider. “We weten dat 47% van de werknemers geen toegang heeft tot door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen, en dat 55% geen specifieke pensioensparen meldt. We weten dat veel senioren niet genoeg geld zullen hebben om comfortabel met pensioen te gaan.”
Amerikanen willen met pensioen, maar dat ook daadwerkelijk doen is een ander verhaal
Uit onderzoeken die dit jaar zijn gepubliceerd, blijkt nog steeds dat Amerikanen prioriteit geven aan een gezond en stabiel pensioen. Velen ondernemen echter niet de noodzakelijke stappen om dit te bereiken, en velen bevinden zich niet in een financiële of werkgelegenheidssituatie om dat wel te kunnen doen.
Uit het rapport van de Amerikaanse bank blijkt dat 37% van de werkende volwassenen actief is voorbereiding op pensioenterwijl 48% van de Amerikanen bijdraagt aan hun pensioensparen. Bijna een kwart van de Generatie X-respondenten zei dat ze hun doel om met pensioen te gaan hebben opgegeven. Driekwart van de millennials en Generatie Z maakt zich zorgen over de noodzaak om met pensioen te gaan, omdat veel van de traditionele mijlpalen – het kopen van een huis of het stichten van een gezin – moeilijker te bevatten zijn.
Dit jaar heeft de oudere Amerikanen ook niet veel goeds gedaan. Uit het Resume Builder-onderzoek bleek dat 54% van de oudere Amerikanen die nog werken of niet met pensioen gaan, de hoge kosten van levensonderhoud noemde, terwijl een vergelijkbaar aantal zei dat ze het leuk vonden om te werken. De inflatie is dit jaar hardnekkig hoog gebleven en bedroeg 2,7% voor de twaalf maanden eindigend in november. De inflatie is hoger dan het algemene gemiddelde voor huisvesting en diverse medische kosten.
Uit het onderzoek bleek verder dat meer dan een kwart van de oudere werknemers zenuwachtig was over mogelijke veranderingen in de sociale zekerheid, terwijl een vijfde bezorgd was over de veranderingen in Medicare.
“Voor veel senioren is het pensioen flexibeler dan definitief geworden”, zegt hij CVBuilder.com’s belangrijkste loopbaanadviseur Stacie Haller in de enquêteversie. “Tegelijkertijd biedt de huidige werkplek veel flexibelere mogelijkheden voor oudere professionals.”
Geconfronteerd met een moeilijke arbeidsmarktVeel oudere Amerikanen zeiden echter dat ze hun baan niet zullen opgeven omdat ze verwachten dat ze geen andere zullen kunnen vinden, daarbij verwijzend naar factoren als leeftijdsdiscriminatie. Uit het AARP Research-onderzoek blijkt dat bijna tweederde van de oudere werknemers denkt dat het voor hen een uitdaging zou zijn om een andere baan te vinden, vooral omdat oudere werknemers gemiddeld al langer werkloos zijn dan jongere mensen.
Anderen die niet met pensioen gingen, zeiden dat ze hadden gekozen voor deeltijdwerk of baanwerk, omdat dat gemakkelijker te regelen en te onderhouden was. Enkelen gingen terug naar school of volgden online lessen om hun vaardigheden te verbeteren in de hoop een stabielere baan te vinden.
De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat veel van degenen die tot in de zeventig, tachtig en negentig nog doorwerkten, tegen Business Insider zeiden dat ze niet met pensioen zou gaan zelfs als ze daar de middelen voor hadden. Tientallen mensen zeiden echter dat ze graag minder uren wilden werken, meer flexibele uren wilden werken of een ander beroep wilden uitoefenen dat hen niet zo uitput.
‘Geen schande’ om weer aan het werk te gaan
Het hele jaar door benadrukten experts op het gebied van pensioen en ouder worden dat terugkeer naar het werk niet iets is dat als een schande moet worden beschouwd. Onderzoeksdocumenten laten op overweldigende wijze de voordelen zien van het blijven werken in de latere jaren, zoals een duurzame cognitieve functie en verbeterde resultaten op het gebied van de geestelijke gezondheid – op voorwaarde dat de werknemer over flexibiliteit beschikt en de baan aankan.
Deze inzichten leken sommige oudere lezers op hun gemak te stellen. In interviews zeiden tientallen werknemers van in de tachtig dat ze zich een mislukkeling voelden omdat ze niet in de positie waren om met pensioen te gaan of een aanzienlijke erfenis aan hun kinderen door te geven, hoewel ze zich zelfverzekerder voelden toen ze hoorden dat ze niet alleen waren. In reacties en e-mails op mijn artikelen zeiden enkele oudere lezers dat ze overwogen om weer aan het werk te gaan, nadat ze hadden gelezen over veel mensen die dat met succes deden.
Tientallen politici, onderzoekers op het gebied van ouder worden en voorstanders van anti-ageisme zeiden dat er op korte termijn meer moet worden gedaan om ervoor te zorgen dat oudere Amerikanen de kans krijgen kansen op werk ze moeten comfortabel kunnen leven en meer financiële steun krijgen om hen door hun latere jaren te loodsen. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat sommige deskundigen zeiden dat terugkeer naar het werk niet de oplossing voor de lange termijn zou moeten zijn, omdat het vangnet robuuster zou moeten zijn, zodat mensen alleen weer aan het werk hoeven als zij dat willen.
“Veel van onze oudere volwassenen hebben middelen nodig om te overleven, en daarom willen we ervoor zorgen dat de arbeidskrachten voor hen beschikbaar zijn, en dat ze niet worden gediscrimineerd om aangenomen te worden en te werken als dat nodig is”, zei Gillibrand in verwijzing naar de Protecting Older Americans Act die ze mede heeft ingevoerd.
