De grootste HR-handelsgroep van het land is aangeklaagd door een vrouw die beweert dat ze een baanaanbieding heeft ingetrokken omdat ze haar medische hulphond niet op kantoor wilde hebben.
De rechtszaak die Fiona Torres dinsdag heeft aangespannen tegen de Society for Human Resource Management zegt dat ze diabetes heeft en dat de hond veranderingen in haar bloedsuikerspiegel sneller en betrouwbaarder kan detecteren dan een glucosemonitor van het hoogste niveau.
SHRM zegt dat het “volledig voldeed” aan de American with Disabilities Act door Torres een alternatieve “redelijke accommodatie” aan te bieden voor haar gezondheidstoestand.
De rechtszaak van Torres werd minder dan twee weken na SHRM ingediend veroordeeld tot het betalen van $ 11,5 miljoen in een niet-gerelateerde zaak van rassendiscriminatie en vergelding.
De nieuwe klacht beweert dat SHRM Torres in juni 2024 een rol aanbood als senior specialist op de productmanagementafdeling op het kantoor in Alexandria, Virginia, en het aanbod vervolgens in juli introk omdat ze haar hond mee wilde nemen naar haar werk.
Torres zei dat het aanbod van SHRM om aan haar medische behoeften te voldoen was om haar voedsel, water en een insulinepomp op haar bureau te laten houden, wat volgens haar onvoldoende was.
“Ik was klaar en in staat om te werken”, zei Torres via haar advocaat in een e-mail aan Business Insider. “Ze zeiden dat ze mij graag wilden hebben totdat ze erachter kwamen dat ik een handicap had en een diensthond.”
De klacht citeert een e-mail van SHRM aan Torres waarin haar accommodatieverzoek wordt afgewezen.
“Het lijkt er niet op dat er redelijke aanpassingen zijn die je in staat stellen de essentiële functies van de rol uit te voeren”, schreef SHRM volgens de klacht.
SHRM-woordvoerder Eddie Burke weigerde commentaar te geven op de details van de rechtszaak en zei dat de organisatie de juridische papieren nog aan het beoordelen was.
“Wij steunen de ADA en zetten ons actief in om werknemers te ondersteunen via eerlijke, respectvolle en juridisch conforme huisvestingsprocessen”, zei hij. “We hebben in deze kwestie volledig voldaan aan de ADA en, in overleg met een externe juridische adviseur, aan al onze verplichtingen voldaan om Fiona Torres redelijke aanpassingen te bieden.”
Lori Kisch, een advocaat van Torres, vertelde Business Insider dat het vermeende gedrag van SHRM ‘ironisch’ was, aangezien het haar missie is om informatie en middelen te verstrekken aan help HR-professionals de wetten na te leven zoals de ADA.
‘Ze kunnen niet beweren dat ze de wet niet begrijpen, en hun daden zijn een roekeloze onverschilligheid tegenover de wet’, zei ze.
De zaak van Torres, ingediend bij de federale rechtbank in Virginia, volgt op een rechtszaak aangespannen door een voormalige SHRM-werknemer waarin rassendiscriminatie en vergelding werd beweerd. Rehab Mohamed, een zwarte en Egyptische instructieontwerper, beweerde dat haar SHRM-manager haar aan hogere normen hield dan blanke werknemers. Een jury achtte SHRM aansprakelijk voor $ 11,5 miljoen aan schadevergoeding.
SHRM heeft gezegd dat het van plan is in beroep te gaan en dat het vonnis “niet de feiten, de wet of de waarheid weerspiegelt van hoe” het werkt.
