LinkedIn wordt vaak gezien als het domein van recruiters en opinieleiders. Maar het professionele netwerkplatform trekt stilletjes een nogal onverwacht publiek.
Volgens recente gegevens maken 18- tot 24-jarigen het nu goed 20,5% van zijn gebruikersbestand. Dat volgt, terwijl studenten en pas afgestudeerden een moordende arbeidsmarkt betreden, die graag een persoonlijk merk en een online cv willen opbouwen waarmee ze zich kunnen onderscheiden van de concurrentie.
Wat nog verrassender is, is dat middelbare scholieren ook jonger dan ooit aan het spel beginnen en het platform beschouwen als een middel om vooruit te komen. Middelbare scholieren bespreken hoe het hebben van een professionele online aanwezigheid voordat ze zelfs maar aan een carrière zijn begonnen, eenvoudigweg het tonen van initiatief is. Vrijwilligerswerk, stages en professionele doelen delen waar toekomstige werkgevers ze kunnen zien (en hersenkrakende inhoud aanhouden TikTok) toont ambitie, beweren sommigen. De druk om 500 verbindingen te bereiken is reëel.
LinkedIn opende zijn deuren voor gebruikers van 13 jaar en ouder in 2013, lang voordat de tieners van vandaag zelfs maar online waren. Maar Gen Z en Gen Alpha worden volwassen in een wereld waar carrièreangst al vroeg begint, omdat sociale media hen een eindeloze stroom van ondernemers, side hustlers en inkomsten genererende ‘passies’ voedt, compleet met salarissen van zes cijfers, hoe onrealistisch het ook mag zijn.
Als gevolg hiervan hebben vroege signalen aangetoond dat generatie Z en generatie Alpha mogelijk sterkere ondernemersaspiraties hebben dan voorgaande generaties. Uit een nieuw onderzoek onder 2.002 Gen Z- en Gen Alpha-gebruikers (12 tot 28 jaar) door het sociale handelsplatform Whop bleek dat meer dan de helft al internet gebruiken om geld te verdienen via digitale bijzaken zoals het verkopen van vintage kleding, het streamen van videogames en het posten op sociale media.
En het werpt zijn vruchten af. Gen Alpha-leden melden dat ze gemiddeld $13,92 per uur verdienen met digitale bezigheden, ruim boven het federale minimumloon. Als tieners het equivalent van een salaris van $28.000 verdienen voordat ze kunnen autorijden, is het geen wonder dat ze een daarbij passend professioneel profiel willen.
Voor sommige tieners fungeert het platform als een geweldige gelijkmaker. LinkedIn kan studenten, vooral degenen die geen rijke achtergrond hebben of een goed netwerk hebben, in contact brengen met mentoren, stages en carrièrepaden waarvan ze zich anders misschien niet bewust zouden zijn. Tools zoals LinkedIn Learning bieden gratis cursussen over leiderschap, coderen, ontwerpen en meer.
Toch heerst er een vergelijkingscultuur op sociale media. En LinkedIn is daarop geen uitzondering. De druk om je zorgen te maken over toekomstige carrières begint steeds jonger grip te krijgen.
Zoals dat van het World Economic Forum De toekomst van banen en vaardigheden Volgens een schatting uit 2016 zal 65% van de kinderen die dat jaar naar de basisschool gaan waarschijnlijk in functies werken die nog niet eens bestonden. Hetzelfde zal waarschijnlijk over tien jaar nog steeds het geval zijn. Als je niet eens weet naar welke baan je solliciteert als je afstudeert, heeft het eigenlijk geen zin om je daar al te veel zorgen over te maken.
Je wordt immers maar één keer 15.
