Een werkneemster in Spanje werd ontslagen omdat zij herhaaldelijk 40 minuten te vroeg op kantoor arriveerde, ondanks meerdere mondelinge en schriftelijke waarschuwingen van haar baas om zich aan de afgesproken starttijd van 7.30 uur te houden. Volgens Metroarriveerde de 22-jarige logistiekmedewerker consequent tussen 06.45 en 07.00 uur op kantoor – 40 minuten voordat ze binnen moest zijn. De medewerker was sinds 2023 herhaaldelijk gewaarschuwd om niet eerder te komen, maar zette dit gedrag voort en kwam na formele waarschuwingen nog minstens 19 keer te vroeg aan.
Haar baas had uiteindelijk geen geduld meer en ontsloeg haar wegens ernstig wangedrag. Ze beweerde dat haar voortdurende vroege komst betekende dat ze instructies negeerde en niet echt bijdroeg aan het bedrijf.
Ongerechtvaardigd ontslag?
De vrouw stapte met haar zaak naar de Sociale Rechtbank van Alicante, met het argument dat haar ontslag oneerlijk was. De rechtbank hoorde echter dat ze ondanks meerdere mondelinge en schriftelijke waarschuwingen haar routine van vroege aankomst had voortgezet en nog negentien keer eerder was verschenen. Meerdere keren probeerde ze zelfs in te loggen via de bedrijfsapp voordat ze fysiek op kantoor arriveerde.
Wat de zorgen nog groter maakte, beschuldigde haar werkgever haar ook van het schenden van vertrouwen door zonder toestemming een gebruikte accu van een bedrijfsauto te verkopen. De rechtbank koos de kant van de werkgever en benadrukte dat het probleem niet haar ‘buitensporige stiptheid’ was, maar haar aanhoudende weigering om de regels op de werkplek te volgen – een ernstige schending van artikel 54 van het Spaanse Arbeidersstatuut.
Onlinedebat
De zaak heeft online tot veel discussie geleid, waarbij veel mensen zich afvroegen waarom buitensporige stiptheid een reden voor ontslag zou zijn. Arbeidsdeskundigen merkten echter op dat bedrijven over het algemeen het recht hebben om strikte werktijden en toegangsregels af te dwingen, zodra deze duidelijk zijn gecommuniceerd.
De vrouw kan nog in beroep gaan bij het Hooggerechtshof van Valencia.
Eerder dit jaar deelde Alice, een vrouw uit Florida, een frustrerende ervaring die online tot een verhit debat leidde. Ze onthulde dat ze was ontslagen uit een nieuwe baan voordat ze zelfs maar begon. Alice plaatste een bericht op de Jobs-subreddit op Reddit en legde uit dat het bedrijf hun baanaanbieding had ingetrokken nadat ze niet was verschenen op haar veronderstelde eerste dag, 2 september. Het probleem? In haar officiële aanbiedingsmail stond duidelijk dat haar startdatum 22 september was.
