Shahriar Tajbakhsh, de CTO en mede-oprichter van Metaview AI, dat software verkoopt om sollicitatiegesprekken te helpen automatiseren, maakte grapjes over de jaarlijkse visumkosten van $100.000 H-1B en zei ‘haal het per dag’. Het bedrijf zorgde onlangs voor opschudding op de sociale media toen ze mensen in dienst namen in India, het centrum van H-1B, zonder bang te zijn voor de vergoeding, noch voor het heersende sentiment in de VS tegen H-1B. Toen de vergoeding in september werd aangekondigd, noemde hij het een ‘afrondingsfout’ vergeleken met de waarde die de H-1B-stafleden aan het team toevoegen. ‘Maak het per dag’, postte hij toen de MetaView-posters voor het inhuren van personeel in India viraal gingen. “Ik zal een terugkerende betaling regelen”, voegde hij eraan toe, waarbij hij duidelijk maakte dat de vergoeding voor zijn bedrijf niet van belang is. “Ja, we sponsoren nog steeds H-1B’s”; “Nee, AI zal zichzelf niet bouwen”, aldus de recente personeelsposters van Metaview AI in India.
Wie is Shahriar Tajbakhsh ?
De van Iraanse afkomst Shahriar Tajbakhsh is een technologieondernemer en ingenieur. Hij behaalde zijn BSc in computerwetenschappen aan het University College London. Hij werkte bij Palatir Technologies voordat hij in 2018 Metaview oprichtte. Metaview is gevestigd in Londen, maar is nu uitgebreid naar de VS. Tajbaksh vertelde eerder dit jaar aan Business Insider dat zijn bedrijf van plan is meer H-1B-petities in te dienen bij de volgende loterij en dat het uitvoerend bevel van Trump zijn overtuiging niet zal veranderen dat het succes of falen van een organisatie een functie is van haar mensen. Tajbakhsh is echter geen H-1B. Hij onthulde dat hij naar de VS verhuisde met een EB-1-visum, een op werk gebaseerd visum met eerste voorkeur voor een persoon met buitengewone capaciteiten, of een uitstekende professor of onderzoeker, of een leidinggevende of manager van een multinational. “Als je de waarde optelt die door het harde werk van mensen wordt gecreëerd, doet 100.000 dollar er gewoon niet toe. De enige manier om iets betekenisvols op te bouwen dat de levens van mensen verandert, is door een team van wereldklasse te hebben – daar is geen kortere weg omheen. Proberen geld te besparen op talent is het meest onverantwoordelijke wat een oprichter kan doen”, aldus Tajbakhsh.
