‘Dit is het seizoen van vakantievieringen met vrienden, familie en, jawel, collega’s.
Bezoekers van werkvakantiefeesten kunnen doorgaans in twee kampen worden verdeeld: degenen die ernaar uitkijken om een lelijke trui aan te trekken en foto’s te maken met Lloyd in de boekhouding, en degenen die hun ‘ik kan het niet redden’-smoesjes al lang vóór 1 december hebben opgesloten.
Goed nieuws voor dit laatste kamp: het aantal bedrijven dat welk soort vakantiefeest dan ook organiseert, neemt af.
In 2007 zei 90% van de bedrijven dat ze er een hosten, volgens gegevens van (de toevallig genoemde) Challenger, Grijs en Kerstmis. In 2024 daalde dat aantal tot slechts 64%.
Moet u, nadat u al meer dan veertig uur per week met collega’s heeft doorgebracht, in de drukste tijd van het jaar echt een avond vrijmaken voor een praatje over in grote hoeveelheden gekochte canapés?
Kort antwoord: als je kunt, zou je dat waarschijnlijk ook moeten doen.
Ondanks dat het woord ‘feest’ in de naam zit, is het nog steeds een werkevenement. Zelfs als uw bedrijf beweert dat het feest optioneel is, kan de subtekst hier, het overslaan van het feest, afgekeurd worden, of op zijn minst zal het management opmerken wie er wel en niet aanwezig is.
En als je een leidende positie bekleedt, heb je vrijwel geen keus.
Als u zich zonder goede reden afmeldt, kan dit ervoor zorgen dat werknemers niet betrokken lijken bij de baan of het team. (Een eerlijke beoordeling gezien De medewerkersbetrokkenheid staat op het laagste niveau in tien jaar). Dit kan weer een probleem worden als je in de toekomst in aanmerking komt voor promoties: Zichtbaar zijn en relaties opbouwen staan centraal om promotie te maken.
Voor veel werknemers voelt die mentaliteit echter ouderwets aan: mensen zijn steeds meer gefocust op het handhaven van een stevige grens tussen hun werk en hun persoonlijke leven. Hun agenda’s zijn overvol, ze hebben misschien te maken met kinderopvang of gezondheidsproblemen, of ze willen gewoon niet gaan – zonder dat ze de beslissing hoeven te rechtvaardigen.
Het komt allemaal in een tijd waarin tolerantie voor ‘gedwongen plezier’ op de werkvloer voelt zich op een dieptepunt, van pensioen partijen naar happy hours na het werkwelke Gen Z is bijzonder afkerig geworden van.
Dat bleek uit een onderzoek uit 2023 onder 1.000 Amerikaanse werknemers door het people analytics-platform Visier bijna tweederde zei dat ze hadden bezuinigd of stopte met het bijwonen van werkevenementen buiten de normale uren, inclusief vakantiefeesten. Als je baas niet van plan is om te gaan, en een groot deel van je collega’s het meestal toch overslaat, dan vind je het waarschijnlijk prima om hetzelfde te doen.
Toch zijn vooral jonge professionals grotendeels voorstander van het kantoor, waarbij 95% van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar gelooft dat vakantiefeestjes ‘de betrokkenheid vergroten’, aldus een onderzoek. Studeren inderdaad. Vakantiefeestjes kunnen leuk zijn als je ze zo maakt. (Ook al zou dat kunnen De ergste nachtmerrie van HR.)
Als je graag wilt overslaan, er zijn manieren om nee te zeggen naar werkevenementen terwijl je nog steeds als een teamspeler wordt beschouwd. Maar als gedwongen feestplezier je persoonlijke hel is, onthoud dan dat je niet de hele duur van het feest hoeft te blijven als je dat niet wilt.
Zorg ervoor dat je baas je ziet, veeg een paar hors d’oeuvres binnen en ga na een uur stiekem een duik nemen. (En je hebt het niet eens nodig om iedereen een seizoensgroet te wensen op weg naar buiten.)
