Dit zoals verteld-aan-essay is gebaseerd op een gesprek met Erik Sim55, een voormalige bankier die een gepubliceerde auteur, professionele spreker en carrièrecoach werd. Het volgende is aangepast voor lengte en duidelijkheid. Business Insider heeft zijn opleidings- en arbeidsverleden geverifieerd.
Het vinden van een baan is tegenwoordig erg moeilijk, en dat komt grotendeels door AI.
Het probleem wordt groter als je pas afgestudeerd bent of een jonge werkende professional.
Op juniorniveau gaat het bij de meeste banen om gruntwerk. Je hoeft geen hoog expertiseniveau te hebben, maar je moet er wel veel uren in steken. Dat werk kan eenvoudig door AI worden gedaan.
Bij investment banking kan AI gemakkelijk financiële modellen bewerken en bouwen wanneer we pitchbooks maken. Senior analisten en medewerkers kunnen vervolgens de output van de AI beoordelen. Dit betekent dat banken, in plaats van drie junior analisten in dienst te nemen, genoegen kunnen nemen met slechts één aanstelling.
Dat gezegd hebbende, moeten mensen niet verbaasd zijn over hoe zwaar de situatie is arbeidsmarkt is. Het zoeken naar een baan is en blijft moeilijk.
Toen ik in 1997 afstudeerde aan de Lancaster University met een masterdiploma in financiën, kon ik geen baan vinden in Londen. Ik moest naar huis terugkeren naar Singapore nadat mijn geld op was. Tot overmaat van ramp moest ik tijdens de financiële crisis in Azië mijn zoektocht naar een baan voortzetten.
Ik was geen opvallende kandidaat. Ik had geen netwerk en geen speciale vaardigheden. De twee jaar die ik heb doorgebracht verkoop van vreemde valuta bij een lokale bank voordat ik naar de graduate school ging, hielp me niet om frontofficefuncties te bemachtigen.
Uiteindelijk besloot ik om te draaien en had ik het geluk een middle office-rol te bemachtigen op het gebied van risicobeheer bij Standard Chartered. Vanaf daar begon ik te doen werk op mijn manier naar de frontoffice, en uiteindelijk kwam ik in 2011 bij UBS terecht als algemeen directeur.
Hier zijn mijn vier tips voor landingsbanen En het navigeren door ontslagenof wat ik graag het “CATS”-framework noem.
1. Bouw je competenties op
De C in “CATS” staat voor competenties. Je moet vaardigheden opdoen die verder gaan dan je huidige rol.
Toen ik bij Standaard gecharterdIk wilde mijn opbouwen vaardigheden in de verkoop. Om dat te doen, vroeg ik mijn verzekeringsagent om mij in te schrijven voor een vijfdaagse salesbootcamp die populair was onder verzekeringsagenten.
Later, toen ik bij Citi werkte, ben ik met fotografie begonnen. Hierdoor kon ik fotograaf worden voor het evenement van een klant, waardoor ik mijn netwerk kon uitbreiden en relaties kon opbouwen.
Toen ik bij Citi en UBS werkte, bood ik aan om mijn collega’s op andere afdelingen op te leiden. Dit verbeterde mijn spreekvaardigheid in het openbaar en hielp me een bijbaantje binnen te halen als adjunct universitair hoofddocent financiën aan de Hong Kong University of Science and Technology.
Terugkijkend waren het deze randvaardigheden die mijn carrière vooruit hielpen en mij in staat stelden een baan over te brengen van Singapore naar Shanghai en vervolgens naar Hong Kong.
Wees dus niet alleen goed in je werk. Iedereen is goed in zijn werk. Het zijn de extra competenties die je opdoet die je een extra voorsprong geven.
2. Maak jezelf aantrekkelijk voor anderen
Sim zei dat hij twaalf blikjes boterhamworst had gekocht, die hij doormidden zaagde en in elkaar vormde. Hij noemde het kunstwerk ‘Joy’, als eerbetoon aan de eenvoudige maaltijden waarvan hij genoot tijdens zijn werk in Hong Kong. Erik Sim
De A in “CATS” staat voor beroep. Je moet jezelf interessanter maken, want vaardigheden kunnen verouderd raken.
Ik besloot mijn creativiteit te uiten door kunst op te pakken. Mijn kunstwerken zijn niet ingewikkeld. Eén van mijn stukken was een eerbetoon aan het boterhamworst dat ik bij mijn instantnoedels at toen ik in Hong Kong werkte. Ik heb de blikken doormidden gezaagd en in elkaar gegoten.
Door kunst te maken, word ik aantrekkelijker voor anderen. Ik kan bijvoorbeeld foto’s van mijn kunstwerken op sociale media plaatsen en in discussie gaan met mijn collega’s.
3. Wees een betrouwbaar persoon
De derde letter, “T”, staat voor vertrouwen. Je moet betrouwbaar zijn, want als mensen mensen aannemen, zoeken ze niet alleen naar vaardigheden. Ze zoeken iemand die ze kunnen vertrouwen.
En om betrouwbaar te zijn, moet je consistent zijn.
Het is niet moeilijk om te bereiken. Ik blijf bij dezelfde kleding van blauwe jassen en witte overhemden. Ik kom vroeg op vergaderingen.
Het gaat erom dat je de kleine dingen goed doet. Als je zelfs de kleine dingen niet goed kunt doen, waarom zou iemand je dan de grote dingen toevertrouwen?
4. Vergroot uw sociaal kapitaal
De laatste letter van ‘CATS’ staat voor sociaal kapitaal.
Als je geen netwerk hebt, concurreer je feitelijk met duizenden mensen wanneer je solliciteert naar een baan.
Daarom moet je beginnen met bouwen en onderhouden jouw netwerk. Sociaal kapitaal betekent genereus zijn in het kopen van koffie voor mensen of het trakteren op een lunch. Behandel je collega’s met respect, ook de junioren, want ze zullen ooit hogerop komen.
