Greg Hart, president en CEO van Coursera
Coursera
Nu het aantal banen op instapniveau afneemt omdat werkgevers AI blijven inzetten, heeft de CEO van Coursera zijn beste tips voor afgestudeerden gedeeld om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt en op te vallen in sollicitatiegesprekken.
Greg Hart, voormalig technisch adviseur van Jeff Bezos bij Amazonewerd president en CEO van een online leerplatform Coursera in februari 2025. Hij vertelde CNBC Make It dat het in het tijdperk van AI belangrijk is voor jonge mensen om naast een diploma aanvullend onderwijs te volgen.
“Het advies dat ik aan mijn zonen geef… is een van de beste dingen die je kunt doen, is je universitaire opleiding specifiek uitbreiden met microdiploma’s”, zei hij in het interview.
Microreferenties zijn korte cursussen die een certificering bieden voor een specifieke vaardigheid of kennis en die minder tijd in beslag nemen dan een traditioneel diploma of diploma. Het wordt steeds belangrijker om diploma’s aan te vullen met aanvullende certificeringen, omdat banen voor afgestudeerden het risico lopen te worden vervangen door AI, zei Hart.
Grote bedrijven hebben dit jaar personeel ontslagen en hebben AI als een van de redenen genoemd, afkomstig van Amazon 14.000 werknemers ontslagen omdat het op AI inzet Salesforce het schrappen van 4.000 klantenondersteuningsrollen AI kan 40% van de taken uitvoeren bij het bedrijf.
“Stel dat je nu een jong persoon bent die op de universiteit studeert, dan wordt je over het algemeen aangenomen voor je eerste baan, voornamelijk op basis van de eigenschappen die ze in je zien.”
Greg Hart
President en CEO van Coursera
Ondertussen verwacht 62% van de Britse werkgevers junior-, administratieve, leidinggevende en administratieve functies zal het meest waarschijnlijk verloren gaan voor AIDat blijkt uit een recent onderzoek onder 2.019 senior HR-professionals en besluitvormers door het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Bovendien ontdekte het Britse Institute for Student Employers in zijn jaarlijkse Student Recruitment Survey dat 1,2 miljoen aanvragen werden ingediend voor slechts 17.000 posten voor afgestudeerden, wat de hevige concurrentie en de beperkte beschikbare posities voor jongeren benadrukt.
“Ze (micro-referenties) laten aan werkgevers zien dat je niet alleen het universitaire diploma hebt behaald dat je studeert, maar dat je dat hebt aangevuld met iets dat over het algemeen veel meer op het personeel is gericht”, voegde Coursera’s Hart eraan toe.
Nu AI domineert, streven veel werknemers naar bijscholingsmogelijkheden via LinkedIn Vaardigheden in opkomst rapporteerder dit jaar bleek dat AI-geletterdheid de meest populaire vaardigheid was die mensen aan hun profielen toevoegden.
‘Ik huur je in vanwege je eigenschappen’
Hart legde uit dat pas afgestudeerden die op sollicitatiegesprek gaan, naast hun ervaring ook hun persoonlijkheid en karaktereigenschappen moeten benadrukken.
“Stel dat je nu een jong persoon bent die op de universiteit studeert, dan wordt je over het algemeen aangenomen voor je eerste baan, voornamelijk op basis van de eigenschappen die ze in je zien”, zei Hart.
“Ze zullen je mentaliteit en je eigenschappen als mens meer beoordelen dan je ervaring, omdat je per definitie echt niet veel ervaring hebt en dus nemen ze je niet echt aan vanwege je ervaring, ze nemen je aan vanwege je… persoonlijkheidskenmerken.”
Hart schetste dat “een van de belangrijkste eigenschappen” waarvoor werkgevers mensen willen aannemen, “mensen zijn die proactief zijn, hard werken en initiatief nemen, die bereid blijken te zijn, lerenden.”
De beste manier om deze eigenschappen te laten zien, is door naast je diploma ook microreferenties te hebben, vooral die die zijn toegesneden op jouw vakgebied. Hart moedigde zijn zoon, die een financiële hoofdvakopleiding volgt, bijvoorbeeld aan om een aanvullende cursus over AI voor financiën te volgen.
Experts vertelden eerder aan CNBC Make It dat werknemers die zijn ontslagen als gevolg van AI dat ook zouden moeten doen zichzelf trainen in nieuwe vaardigheden inclusief het vergroten van de AI-geletterdheid via korte cursussen, in plaats van een nieuwe opleiding te volgen die duurder en tijdrovender zou zijn.
Als je de toewijding hebt om bij te leren, laat dat zien dat je die eigenschappen ook naar je werk zult brengen, vertelden ze aan CNBC.
