Voor duizenden Meta-werknemers is het nu de AI-weg of de snelweg.
Als 8.000 Meta-medewerkers Terwijl ze woensdag hun ontslagaankondigingen lazen, openden 7.000 anderen een heel andere e-mail. Ze waren geselecteerd om zich aan te sluiten bij een nieuw AI-initiatief dat rechtstreeks door CEO Mark Zuckerberg werd opgezet – en het zou cruciaal zijn om Meta’s positie in de AI-race te versnellen.
Veel werknemers kwamen erachter dat ze zouden overstappen naar een groep met de naam Applied AI (AAI), die Meta eerder dit jaar oprichtte, onder leiding van engineering vice-president Maher Saba en rapporterend aan chief technology officer Andrew Bosworth.
Anderen werden gerekruteerd in groepen die zich meer specifiek op AI-agenten richtten. Deze omvatten een groep met de naam ‘Agent Transformation Accelerator’, onder leiding van Bosworth, en een team met de naam ‘Agent Data and Optimization’, volgens interne berichten die zijn gedeeld met Business Insider.
“Dit is een weerspiegeling van uw impact”, aldus een e-mail, waarin de ontvangers werden verteld dat ze waren uitgekozen vanwege hun “sterke prestaties” en technische vaardigheden, zo bleek uit een door Business Insider beoordeeld exemplaar.
“Je werd geïdentificeerd als iemand die een echte impact kan hebben op dit team”, voegde het eraan toe.
Te midden van de bezuinigingen deze week op Meta’s 78.000 medewerkers tellende personeelsbestand, hebben de herplaatsingen naar deze AI-teams een reddingslijn geboden voor sommige stafleden die zich zorgen maakten over ontslag, ook al zijn ze nog steeds onzeker over wat hun nieuwe rol inhoudt.
Veel bedrijven reorganiseren rond AI, en sommige, zoals Disney, gebruik bijhouden en anderen, zoals Visa, belonende teams die sneller producten bouwen. Meta heeft vooral ingrijpend gemaakt veranderingen. Het heeft een superintelligentielaboratorium gevormd en teams in kleinere groepen georganiseerd AI-native ‘pods’, en veranderde de functietitels van sommige werknemers in ‘AI-bouwer’.
“Ik ben opgeroepen”, zei een persoon op een Discord-server waar Meta-medewerkers de ontslagen bespraken.
‘Welkom bij het concept’, schreef een ander.
De AI-modellen van Meta zijn qua prestaties tot nu toe achtergebleven bij die van rivalen als OpenAI en Google, en leiders hebben een mogelijkheid geïdentificeerd om Meta-werknemers in te schakelen om de technologie beter te trainen.
Een Meta-woordvoerder weigerde commentaar te geven.
Binnen Meta’s AI-concept
Het blijkt dat deelname aan het nieuwe initiatief niet onderhandelbaar is – en verschillende rekruten hebben het nieuws met opluchting, angst of verwarring ontvangen, aldus vier medewerkers die met Business Insider hebben gesproken en verschillende forumposts hebben gedaan.
Op Blind, een anonieme werkplek-app, werd een sectie die was vergrendeld voor geverifieerde Meta-werknemers overspoeld met berichten van mensen die aankondigden dat ze waren opgeroepen. Sommigen vroegen wat AAI eigenlijk doet.
Twee Meta-medewerkers zeiden dat ze verwachten dat de nieuwe AI-taskforces zich bezig zullen houden met het labelen van gegevens – het zware werk van het handmatig taggen van afbeeldingen of het corrigeren van chatbotreacties.
Dat is een gebied waar Meta’s AI-chef, Alexandr Wang, uitgebreide ervaring heeft. Wang is de medeoprichter en voormalig CEO van AI-schaleneen van ’s werelds grootste bedrijven op het gebied van datalabeling, die afhankelijk is van legers van aannemers om AI te trainen.
Meta heeft intern andere AI-initiatieven uitgerold. Het heeft een intern hulpmiddel gelanceerd houd de toetsaanslagen van medewerkers bij en muisbewegingen, bekend als Model Capability Initiative, meldde Business Insider eerder.
Een interne aankondiging in april over de software zei dat AI-modellen nog steeds niet de kennis hebben om beter te presteren dan mensen bij technische taken zoals coderen.
“Om agenten te laten begrijpen hoe mensen dagelijkse taken uitvoeren met behulp van computers, moeten we onze modellen trainen op basis van echte voorbeelden”, aldus de post.
In een gelekte audio-opname Tijdens een interne bijeenkomst diezelfde maand zei Zuckerberg dat Wang de wereld van datalabeling goed kende, en bood vervolgens een bot addendum aan: de gemiddelde Meta-werknemer heeft een “significant hogere” intelligentie dan die contractanten – dus hij zou liever topwerknemers uit heel Meta “inhuren” om in plaats daarvan de AI te trainen.
“Ik denk dat dit een heel groot voordeel gaat zijn, als we het kunnen doen”, zei hij, eraan toevoegend dat het voorlopig een “hypothese” bleef.
Heeft u iets te delen? Neem contact op met Hugh Langley via e-mail op hlangley@businessinsider.com of Signaal op 628-228-1836. Neem contact op met Charles Rollet via e-mail op crollet@businessinsider.com of op Signal en WhatsApp op 628-282-2811. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
