Meta heeft vandaag officieel een ingrijpende ontslagronde aangekondigd die gevolgen zal hebben voor duizenden werknemers in het hele bedrijf, oftewel ongeveer 10% van de 78.000 medewerkers van het bedrijf.
In een memo aan de medewerkers van vandaag:verkregen door Zakelijke insider—Meta bleef terughoudend over de redenen voor de ontslagen, en gebruikte dezelfde taal als in voorafgaande interne communicatie. “Zoals eerder gedeeld, hebben we besloten het personeelsbestand te verminderen als onderdeel van onze voortdurende inspanningen om het bedrijf efficiënter te runnen en om ons in staat te stellen de andere investeringen die we doen te compenseren”, schreef het bedrijf in de memo, die werd ondertekend door “Meta Leadership” en bood geen verdere verklaring voor het banenverlies.
Het lijkt duidelijk dat deze ronde van ontslagen wordt veroorzaakt door de voortdurende investeringen van Meta in AIde laatste in een reeks banenverlies die het bedrijf heeft doorgevoerd om tegemoet te komen aan de intense focus op deze inspanningen. Deze week nog medewerkers van Meta ook geleerd dat ongeveer 7.000 van hen opnieuw werden toegewezen aan AI-initiatieven, waarvan het bedrijf beweerde dat ze ons “meer zouden maken productief en het werk lonender maken.”
De herhaalde ontslagen en de hyperfocus op AI hebben ervoor gezorgd dat veel Meta-werknemers zich gefrustreerd en gedemoraliseerd voelen recente rapporten. Sommigen van hen hebben openlijk teruggedrongen op de plannen van het bedrijf om de inzet van AI te blijven verdubbelen, zoals de gebruik van muistrackingsoftware op bedrijfsapparaten om werknemersgegevens te verzamelen voor het trainen van Meta’s AI-modellen.
Lees hieronder de volledige e-mail van het bedrijf aan de werknemers:
Zoals eerder gedeeld hebben we besloten het personeelsbestand te verminderen als onderdeel van onze voortdurende inspanningen om het bedrijf efficiënter te runnen en om ons in staat te stellen de andere investeringen die we doen te compenseren. Helaas is uw rol geëlimineerd als onderdeel van de reorganisatie van vandaag. Voordat we aanvullende details delen, willen we u bedanken voor alles wat u aan Meta heeft bijgedragen. We waarderen de belangrijke rol die u hebt gespeeld in de reis van het bedrijf.
We begrijpen dat u vragen heeft terwijl u dit nieuws verwerkt. Lees hieronder voor meer informatie. We raden u ook aan om de Alumni Portal (Meta.com/alumni) te bekijken, waartoe u toegang hebt een uur lang systeemtoegang verloren en heeft aanvullende informatie en bronnen om u te helpen. Hieronder vindt u meer informatie over het Alumniportaal.
Opzegtermijn bij niet-werken
Vanaf vandaag tot en met (geredigeerd) (uw ‘Beëindigingsdatum’) geldt een ‘niet-werkende opzegtermijn’. Gedurende deze tijd wordt uw interne toegang verwijderd en hoeft u geen extra werk voor Meta te doen.
U blijft PTO opbouwen tot uw Beëindigingsdatum en uw resterende PTO wordt aan het einde van deze periode uitbetaald op uw laatste loonstrookje. Tijdens de opzegtermijn ontvangt u een ‘Opzegvergoeding’. Deze ziet u op uw loonstrook en is hetzelfde bedrag als uw salaris.
Verlof (indien van toepassing): Uw dienstverband eindigt op de aan u meegedeelde Beëindigingsdatum. Eventuele verlofdagen eindigen op uw Beëindigingsdatum. Houd er rekening mee dat u, voor zover van toepassing, nog steeds een arbeidsongeschiktheidsuitkering kunt blijven ontvangen na uw scheidingsdatum, als uw handicap voldoet aan de vereisten van het arbeidsongeschiktheidsplan.
Uw voordelen en compensatie lopen door tot uw Beëindigingsdatum.
U blijft uw volledige salaris en voordelen ontvangen tot uw Beëindigingsdatum, evenals eventuele RSU-toekenningen die op of vóór uw Beëindigingsdatum zijn toegekend, zoals bepaald in het Equity Incentive Plan. Om u te ondersteunen in uw zoeken naar een baankrijgt u ook toegang tot drie gratis maanden externe hulp bij het zoeken naar werk via Lee Hecht Harrison (“LHH”), zoals verder beschreven in de bijgevoegde LHH Outplacement Services-flyer.
Details over ontslag
Bijgevoegd vindt u een niet-ondertekenbare versie van een scheidingsovereenkomst met volledige details van uw individuele pakket (onderteken deze versie niet). Een ondertekenbare scheidingsovereenkomst wordt later vandaag naar uw persoonlijke e-mailadres gestuurd (geredigeerd) met de volledige details van uw individuele pakket. Om uw ontslagvergoeding te ontvangen, moet u uw scheidingsovereenkomst ondertekenen.
Als u morgen aan het einde van de dag geen elektronische, ondertekenbare scheidingsovereenkomst ontvangt in uw persoonlijke e-mail, controleer dan uw spammap. Heeft u de overeenkomst nog niet ontvangen? Dien dan een casus in via het Alumniportaal. (Opmerking(: Als u uiterlijk één week vóór uw Beëindigingsdatum solliciteert naar een andere functie bij Meta en deze accepteert, blijft u werknemer van Meta en is deze Scheidingsovereenkomst nietig en komt u niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding onder de voorwaarden van het Vertrekplan.)
Als Vaste Werknemer (FTE) kom je in aanmerking voor de volgende ontslagvergoeding:
- Een ontslagvergoeding van 16 weken plus twee weken voor elk jaar dat u heeft gewerkt, minus uw opzegtermijn. Zie het voorblad van de bijgevoegde scheidingsovereenkomst voor meer details over deze berekening.
- Betaling van COBRA-premies (zorgverzekering) voor u en uw gezin (als zij afhankelijk zijn van uw huidige verzekering) gedurende 18 maanden.
Immigratie (indien van toepassing)
We weten dat dit vooral moeilijk is voor degenen wier visum en werkvergunning door Meta worden gesponsord. Het Alumniportaal bevat algemene immigratierichtlijnen om uw directe vragen te helpen beantwoorden. De leidraad bevat ook de contactgegevens van het aan u toegewezen advocatenkantoor. Ook als u specifieke vragen heeft over uw casus, kunt u via het Alumniportaal een casus openen.
Systeemtoegang en kantoorinformatie
Omdat u een betaalde niet-werkende opzegtermijn heeft ingevoerd, is uw badge gedeactiveerd en wordt uw toegang tot interne Meta-systemen vanochtend verwijderd. Als u al op kantoor bent, vragen wij u alle persoonlijke spullen achter uw bureau te verzamelen en naar huis te gaan. Als u persoonlijke spullen heeft die moeten worden opgehaald, vindt u instructies op de Alumni Portal.
Meer informatie verkrijgen
We weten dat dit veel is om te verwerken, daarom hebben we informatie over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere overwegingen voor u verzameld in de Alumni Portal. U kunt toegang krijgen tot het Alumniportaal een uur lang systeemtoegang verloren Vandaag zoals hierboven vermeld. Om toegang te krijgen tot de site heeft u uw werknemers-ID nodig, die bovenaan deze e-mail staat vermeld.
Tot slot willen we nogmaals zeggen dat we dankbaar zijn voor uw bijdragen. Jouw impact bij Meta is een belangrijk onderdeel van ons verhaal geweest.
Eerlijk,
Meta-leiderschap
