De baan op instapniveau zal misschien niet massaal verdwijnen als gevolg van AI, maar het zou de rol wel moeilijker kunnen maken, zo blijkt uit een nieuw onderzoek.
Uit een dinsdag gepubliceerd rapport waarin 1.500 leidinggevenden werden ondervraagd, blijkt dat hoewel bijna de helft van de respondenten verwacht dat AI een positieve impact zal hebben op de vraag naar beginnende werknemers, zij ook zien dat AI de nadruk legt op verschillende vaardigheden voor die functies.
Uit het rapport van het Strada Institute for the Future of Work blijkt dat 42% van de werkgevers die het gebruik van AI hebben onderzocht, ziet dat de technologie ‘de analytische en op oordeelsvermogen gebaseerde verantwoordelijkheden vergroot’, terwijl 41% zegt dat het ‘routinematige of administratieve taken vermindert’.
In de technologiesector zag 60% van de werkgevers die het gebruik van AI onderzochten een toename van de analytische en op oordeelsvermogen gebaseerde verantwoordelijkheden voor beginnende werknemers, en 54% zag een verminderde behoefte aan banen die routinetaken dekken.
“Werkgevers die verwachten dat AI het aantal wervingen op instapniveau zal vergroten, melden dat deze rollen complexer worden, terwijl degenen die verwachten minder mensen aan te nemen AI gebruiken om basistaken te automatiseren”, aldus het rapport.
Het sentiment is niet gelijkmatig over de sectoren heen te zien. Binnen de horeca, vrije tijd en kunst zag 28% een toename in analytische en op oordeelsvermogen gebaseerde vaardigheden en een afname van 35% in routinematige banen.
Mark Cuban, miljardair en oprichter, vertelde Business Insider dat het moeilijk is om conclusies te trekken uit het rapport alleen. Toch vindt hij het logisch dat bedrijven nu meer verwachten van junior medewerkers.
‘Wat mensen voorheen als een instappositie beschouwden – kom opdagen en het vervelende werk doen – is verdwenen’, zei Cuban.
“Als bedrijven nu mensen aannemen, verwachten ze dat je een vliegende start maakt. Ongeacht je achtergrond,” zei Cuban. “Dat is logisch omdat ze proberen te concurreren in een nieuwe AI-wereld.”
De vooruitgang van AI heeft tot bezorgdheid geleid dat de rol op instapniveau wordt steeds moeilijker te verkrijgen, vooral voor nieuw software-ingenieurs, terwijl Big Tech het aantal medewerkers blijft terugschroeven.
Toch bleek uit een onderzoek dat vorig jaar werd gepubliceerd dat 67% van de ondervraagde CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zei dat ze dit verwachtten AI om de aanwerving op instapniveau te vergroten.
Uit het Strada-rapport blijkt eveneens dat leidinggevenden die verwachten meer personeel aan te nemen als gevolg van AI, waarschijnlijker zullen beschikken over strategisch geïntegreerde AI-tools, wat betekent dat “ze een duidelijk, bedrijfsbreed plan hebben om AI in al hun teams te gebruiken om het bedrijf te helpen slagen.”
