Onderzoekers van Goldman Sachs waarschuwen dat de Amerikaanse arbeidsmarkt dat wel eens kan zijn begint zachter te worden Omdat gegevens uit de particuliere sector een groeiende golf van ontslagen in verschillende sectoren laten zien, zei de Wall Street-bank in een nieuwe rapport.
Het bedrijf zei dat de staatsregistraties met betrekking tot geplande massaontslagen naar het hoogste niveau sinds 2016 zijn gestegen, de pandemiepiek buiten beschouwing gelaten – de scherpste stijging die Goldman in bijna tien jaar heeft gevolgd.
De ontslagaankondigingen van Challenger, Gray & Christmas, een bedrijf dat banenverlies bij bedrijven bijhoudt, waren in oktober gestegen naar een niveau dat voorheen ongezien was buiten een recessie, aldus het rapport, waarbij bezuinigingen in sectoren als technologie, industriële goederen en voedsel en drank werden genoemd als factoren die de stijging aandreven.
GoudmanDe economen van het land zeggen dat de combinatie van toenemende ontslagsignalen zorgwekkend is – wat neerkomt op “groeiende tekenen van zwakte” – omdat werknemers steeds meer moeite om nieuwe werkgelegenheid veilig te stellen, waarna het herstel zich herstelt een loonstrookje verliezen vooral moeilijk.
Zelfs enkele van de grootste namen uit het Amerikaanse bedrijfsleven zijn de afkoeling van de arbeidsmarkt niet ontgaan. Amazon maakte bijvoorbeeld dit najaar plannen bekend om ongeveer te elimineren 14.000 banen bij bedrijven omdat het AI wil stroomlijnen en omarmen.
“Een aanhoudende stijging van het aantal ontslagen zou bijzonder zorgwekkend zijn, omdat het personeelsbestand laag is en het voor werklozen moeilijker dan normaal is om een baan te vinden”, schreven de economen Manuel Abecasis en Pierfrancesco Mei.
Decennium-hoge ontslagsignalen
De door Goldman aangehaalde staatsdossiers – bekend als Worker Adjustment and Retraining Notification, of WARN, kennisgevingen – zijn vereist door bedrijven met meer dan 100 werknemers voordat ze ontslagen kunnen instellen. Ze zijn een nuttige indicator voor het gedrag van werkgevers en geven aan wanneer bezuinigingen op de loer liggen.
Bovenop de toename van het aantal WARN-aankondigingen ontdekte de bank dat de leiding van meer beursgenoteerde bedrijven openlijk met aandeelhouders was begonnen over potentiële ontslagen naar aanleiding van recente winstoproepen. Samen met de outplacementgegevens van Challenger duidt het beeld er sterk op dat meer bedrijven de komende maanden bezuinigingen en efficiëntieverbeteringen overwegen.
Toch zegt de bank dat de wekelijkse werkloosheidsaanvragen laag blijven, wat betekent dat overheidsrapporten mogelijk nog niet de volledige omvang van de verslechtering op de arbeidsmarkt weerspiegelen. Een recent Bureau of Labor Statistics banenrapport voor september overtrof de verwachtingen van economen.
Maar Goldman merkte op dat claims de neiging hebben om ongeveer twee maanden achter te blijven bij de trackers van particuliere ontslagen, wat zou kunnen duiden op een mogelijke stijging van de federale gegevens over banenverlies naarmate de winter voortduurt.
En hoewel de zorgen zijn gegroeid over de vraag of kunstmatige intelligentie bedrijven daartoe aanzet het personeelsbestand verminderenGoldman zei dat het huidige bewijsmateriaal niet aantoont dat AI op betekenisvolle wijze de laatste ontslagen aanstuurt.
“Hoewel AI steeds meer in overweging wordt genomen bij personeelsbeslissingen”, schreven de Goldman-onderzoekers, “blijft het duidelijke bewijs van ontslagen die rechtstreeks gemotiveerd zijn door AI beperkt.”
