CloudKeuken CTO Brian Atwell zei dat hij een manier heeft overwogen om het wervingsproces van de startup op te schudden door een van de oudste soorten tests te implementeren.
“Het zou waarschijnlijk geen kwaad kunnen als je tijdens je proces een IQ-test zou afleggen in het bijzijn van de premier”, vertelde Atwell tijdens een recente aflevering aan podcaster Ryan Peterman.
Atwell zei dat het moeilijk is om een perfect interviewproces te ontwerpen, vooral als het niet kan worden gespeeld. Dat zei hij tegen CloudKitchens, medeoprichter van Uber Travis Kalanick’s $15 miljard kostende ghost kitchen startup voert op elk moment twintig experimenten uit om het interviewproces te verbeteren.
“De reden dat bedrijven dit niet doen, is dat het gewoon heel veel werk kost om een goed proces op te bouwen”, zei hij. “Net als in een technische organisatie heb je tientallen verschillende rollen en elke rol heeft verschillende interviews nodig, dus het leiderschapsteam moet er echt heel erg aan toegewijd zijn.”
In het bijzonder zei Atwell dat het inhuren van projectmanagers moeilijker is dan het inhuren van software-ingenieurs, omdat sommige taken die een PM uitvoert ‘over het algemeen minder goed gedefinieerd zijn dan de rol van engineering’.
Het toevoegen van een IQ-test zou niet alles oplossen, maar Atwell zei dat dergelijke intelligentietests kunnen helpen het aanvankelijke deelnemersveld te verkleinen. Hij zei dat het boekhoudteam van CloudKitchen al IQ-tests gebruikt bij het wervingsproces.
“Het zou niet helpen onderscheid te maken tussen uitstekend en super uitstekend, maar het zou wel helpen om mensen al heel vroeg uit de weg te ruimen, en dan zou je meer tijd kunnen besteden aan het onderscheid maken tussen goed en uitstekend en de rest van je proces”, zei hij.
Bedrijven als CloudKitchens hebben zo’n rigoureus proces nodig, zegt Atwell, om ervoor te zorgen dat ze kwaliteitsingenieurs inhuren.
“Net zoals een interview dat je vermogen test om dingen te herinneren, je ervaring, of gewoon je mentaliteit, geen sterk technisch team opbouwt”, zei hij. “Een interview dat iedereen kan doorstaan, ongeacht IQ, als ze maar genoeg kunnen oefenen, vormt dat geen sterk technisch team.”
