Cisco schrapt “minder dan 4.000 banen” terwijl de netwerkgigant zijn activiteiten herstructureert om zich sterker te concentreren op kunstmatige intelligentieDat blijkt uit een woensdag gepubliceerde memo van CEO Chuck Robbins.
De ontslagen, die minder dan 5% van het personeelsbestand van Cisco treffen, komen nadat het bedrijf sterker dan verwachte kwartaalresultaten rapporteerde en zijn verkoopvoorspellingen verhoogde vanwege de groeiende vraag naar AI-infrastructuur.
In een aanvraag bij de toezichthouders zei Cisco woensdag dat de herstructurering naar verwachting tot 1 miljard dollar zal gaan kosten, grotendeels als gevolg van de gevolgen van de herstructurering ontslagkosten. Het bedrijf zei dat het verwacht ongeveer 450 miljoen dollar van deze kosten in het huidige kwartaal te zullen boeken, terwijl de resterende kosten in het fiscale jaar 2027 zullen worden doorgevoerd.
De aandelen van het bedrijf stegen ruim 17% in de handel buiten kantooruren.
Cisco sluit zich aan bij een groeiende lijst van technische bedrijven die ontslagen hebben gekoppeld aan AI-gerelateerde efficiëntieverbeteringen en bredere organisatorische veranderingen.
In de memo zei Robbins dat Cisco dat is investeringen verschuiven richting gebieden ‘waar de vraag en de waardecreatie op lange termijn het sterkst zijn’, waaronder AI-chips, glasvezel en beveiliging.
Het bedrijf zei dat het van plan is door te gaan met het aannemen van personeel op strategische gebieden, terwijl het een aantal functies als onderdeel van het bedrijf zal elimineren AI-gerelateerde herstructurering.
Lees hieronder de volledige memo:
Team, Vandaag hebben we onze winsten over het derde kwartaal van 2026 bekendgemaakt, met een recordomzet van $15,8 miljard, een stijging van 12 procent jaar-op-jaar, en een dubbelcijferige top- en bottom-line groei. De ELT en ik konden niet trotser zijn op de groei die jullie allemaal voor Cisco hebben gerealiseerd. Deze resultaten zijn zelfs nog indrukwekkender gezien de complexe omgeving waarin we opereren: een snel veranderende markt, met toenemende concurrentie en een wereldwijd tekort aan componenten die cruciaal zijn om ons portfolio en de AI-uitbreiding van onze klanten te ondersteunen. De bedrijven die zullen winnen in de AI was Het zullen degenen zijn met focus, urgentie en de discipline om voortdurend investeringen te verschuiven naar de gebieden waar de vraag en de waardecreatie op de lange termijn het sterkst zijn. Ik ben ervan overtuigd dat Cisco een van die winnaars zal zijn. Dit betekent dat we moeilijke beslissingen moeten nemen – over waar we investeren, hoe we georganiseerd zijn en hoe onze kostenstructuur de kansen weerspiegelt die voor ons liggen. Hiermee brengen we vandaag veranderingen door die zullen resulteren in een vermindering van ons totale personeelsbestand in het vierde kwartaal met minder dan 4.000 banen, wat neerkomt op minder dan 5 procent van ons totale personeelsbestand. De meeste meldingen beginnen op 14 mei en worden wereldwijd voortgezet in overeenstemming met de toepasselijke lokale wet- en regelgeving. Voor werknemers van wie de rol wordt beïnvloed, zullen leiders details rechtstreeks delen, inclusief timing, beschikbare middelen, ondersteuning en voordelen in elk land. Dit omvat pro rata betaling van bonussen voor het boekjaar 26 aan de getroffen werknemers. We zullen ondersteuning bieden bij het vinden van nieuwe kansen, zowel intern als extern, via de plaatsingsdiensten van Cisco – een programma waarmee 75 procent van de deelnemers hun volgende rol heeft ontdekt. We zetten ons ook in voor voortdurend gepersonaliseerd leren en bieden een jaar lang toegang tot alle Cisco U-cursussen en certificeringen, op het gebied van AI, beveiliging, netwerken en meer. Hoewel we op sommige gebieden de rollen terugschroeven, doen we duidelijke, strategische investeringen – vooral in silicium, optica, beveiliging en in het gebruik van AI door onze medewerkers in het hele bedrijf. Deze investeringen bouwen voort op een sterke positie – en richten zich op de technologieën en bedrijven die onze groei zullen versnellen, ongeëvenaarde innovatie aan klanten en partners zullen leveren en onze toekomst zullen bepalen. Aan degenen die Cisco verlaten: hartelijk dank voor uw bijdrage, uw toewijding en de stempel die u op dit bedrijf hebt gedrukt. We zijn zeer dankbaar en streven ernaar deze transitie met de zorg, duidelijkheid en respect af te handelen die onze cultuur definieert. Voor degenen die hier doorgaan: we zullen deze veranderingen bespreken en vragen beantwoorden tijdens de Cisco Beat op 21 mei om 8.00 uur PT. We hebben belangrijk, impactvol en consequent werk voor de boeg. Uw focus, veerkracht en leiderschap zijn essentieel voor onze groei en relevantie in FY27 en daarna. Chuck en het uitvoerend leiderschapsteam
