Microsoft heeft details vrijgegeven van zijn uitkoopaanbod voor werknemers met een lange diensttijd in een intern document dat is bekeken door Business Insider.
Microsoft heeft dit vorige maand aangekondigd het zou buy-outs aanbieden aan werknemers op niveau 67 en lager in de VS die 70 jaar of ouder zijn en in dienst zijn. Microsoft zei dat het de details op 7 mei met werknemers zou delen.
Het uitkoopaanbod helpt Microsoft heeft de kosten verlaagd omdat het aanzienlijke uitgaven plant, waaronder 190 miljard dollar kapitaaluitgaven dit jaar, vooral gerelateerd aan zijn AI-infrastructuur uitbouw. Het bedrijf zei onlangs dat het verwacht het aantal hoofden te verminderen in de komende kwartalen.
Business Insider heeft een volledige kopie van het document verkregen, een interne uitleg van het zogenaamde Voluntary Retirement Program (VRP). Volgens het document ontvangen in aanmerking komende werknemers die de uitkoop aanvaarden:
- Een forfaitaire contante betaling gelijk aan minimaal acht weken en maximaal 39 weken basissalaris, op basis van anciënniteit en ambtstermijn. Werknemers van niveau 64 en lager ontvangen één week basissalaris per zes maanden dienstverband, en werknemers van niveau 65 tot en met 67 ontvangen twee weken basisloon per zes maanden dienstverband.
- Tot vijf jaar verzekeringsdekking, inclusief medische, tandheelkundige en visuele dekking voor de werknemer en zijn gezinsleden. Microsoft betaalt voor het eerste jaar.
- Voortzetting van de reguliere toekenning van aandelen gedurende zes of twaalf maanden, op basis van dienstjaren.
- Voortzetting van de toekenning van pensioenaandelen voor werknemers die aan bepaalde vereisten voldoen.
- Laatste werkdag 1 juli.
Werknemers met minder dan 24 dienstjaren ontvangen zes maanden onvoorwaardelijk toegekende aandelen nadat hun dienstverband eindigt. Die wachtperiode wordt verlengd tot twaalf maanden voor werknemers met meer dan 24 dienstjaren.
In het document staat dat Microsoft geen plannen heeft om in de toekomst nog een vrijwillig pensioenprogramma aan te bieden.
Lees de volledige details van het buy-outpakket van Microsoft (bewerkt voor lengte en duidelijkheid):
“Wat zit er in het VRP-voordeelpakket? … VRP breidde de gezondheidszorg uit VRP-deelnemers kunnen in aanmerking komen voor maximaal 5 jaar voortgezette toegang na uitdiensttreding tot de medische, tandheelkundige, visuele en welzijnsdekking van Microsoft bij Microsoft voor henzelf en hun in aanmerking komende personen ten laste. Jaar 1: Microsoft gesubsidieerd Jaar 2-5: VRP-deelnemers betalen een maandelijkse premie De dekking kan eerder dan 5 jaar na de beëindigingsdatum eindigen, afhankelijk van persoonlijke omstandigheden en timing, inclusief het in aanmerking komen voor Medicare of andere dekkingsopties. Contante betaling van een forfaitair bedrag Een forfaitaire ontslagvergoeding in contanten, betaalbaar na beëindiging van het dienstverband, gelijk aan het volgende: Voor werknemers op niveau 64 en lager: Eén (1) week basissalaris voor elke zes maanden reguliere dienstverlening aan Microsoft, met een minimum van 8 weken en een maximum van 39 weken. Voor werknemers op niveau 65-67: Twee (2) weken basissalaris voor elke zes maanden reguliere dienstverlening aan Microsoft, met een minimum van 8 weken en een maximum van 39 weken. Voortdurende toekenning van de Stock Award 6 maanden van voortgezette geplande definitieve onvoorwaardelijke toekenning van niet-verworven aandelen na de beëindigingsdatum. Deze voortgezette wachtperiode van zes maanden wordt verlengd tot twaalf maanden als de VRP-deelnemer 24 jaar of langer ononderbroken dienst heeft. Aandelenplan pensioen Als de meest recente datum van indiensttreding van de VRP-deelnemer vóór 1 augustus 2023 was, en als de toekenning van niet-verworven aandelen voorziet in voortzetting van de verwerving na een in aanmerking komend ‘Pensioen’, en als hij of zij op de einddatum (1) 64 jaar oud is, of (2) binnen een jaar na het bereiken van de leeftijd van 55 jaar met 15 jaar ononderbroken dienst, dan worden ze behandeld als mensen die voldoen aan de leeftijds- en dienstvereisten voor pensionering onder de toekenningsovereenkomst(en) voor alle niet-verworven aandelen. onderscheidingen. Dit zal resulteren in een voortgezette geplande verwerving van niet-verworven aandelentoekenningen die meer dan één jaar vóór hun beëindigingsdatum zijn toegekend en die in aanmerking komen voor pensioenverwerving onder de voorwaarden van de toekenningsovereenkomsten (in het algemeen niet-SSA-toekenningen). Er moet nog steeds aan alle andere vereisten voor Pensioen zoals uiteengezet in de gunningsovereenkomst(en) worden voldaan. Wat zijn de acties en tijdlijn voor VRP? Dit eenmalige programma heeft een specifieke en vaste tijdlijn zoals hier weergegeven. … (Business Insider heeft hier enkele administratieve deadlines verwijderd voor lengte en duidelijkheid) 1 juli: Laatste werkdag bij Microsoft voor VRP-deelnemers. 2 juli: beëindigingsdatum van het dienstverband bij Microsoft voor VRP-deelnemers. Zal VRP in de toekomst opnieuw worden aangeboden? Wij begrijpen waarom mensen deze vraag stellen. Het is normaal dat u duidelijkheid wilt als u over uw toekomst nadenkt. Op dit moment is er geen plan of toezegging om nog een vrijwillig pensioenprogramma aan te bieden. Dit is een unieke eenmalige actie. Welke invloed heeft de VRP op werknemers die niet in aanmerking komen? Het VRP is een eenmalig, vrijwillig programma voor in aanmerking komende werknemers. Als u niet in aanmerking komt, kunt u veranderingen in uw team ervaren als collega’s ervoor kiezen om met VRP met pensioen te gaan bij Microsoft. Het in aanmerking komen voor VRP heeft geen invloed op de manier waarop beslissingen worden genomen met betrekking tot andere personeelswijzigingen. Beslissingen over de organisatie en het personeel blijven gebaseerd op zakelijke prioriteiten en behoeften en worden niet bepaald door de geschiktheid voor VRP. Wie komt in aanmerking voor de VRP en hoe werd de geschiktheid bepaald? Of u in aanmerking komt, is gebaseerd op objectieve, vooraf gedefinieerde criteria die consequent worden toegepast op de Amerikaanse werknemerspopulatie en die voorafgaand aan de lancering van het programma zijn afgerond. Managers en leiders bepalen niet of u in aanmerking komt. Om in aanmerking te komen voor de VRP moeten medewerkers aan deze eisen voldoen:
- Microsoft-werknemers met US Payroll op niveau 67 of lager die geen incentiveplan voor verkoop en services hebben (namelijk een S, T, D, V, M of P (anders dan P2) Plan); En
- Werknemers waarvan de leeftijd + dienstjaren (per 30 juni 2026), elk afgerond op het dichtstbijzijnde gehele getal, gelijk is aan 70 of meer (Regel van 70).
Voor dit doel omvatten de dienstjaren zowel de niet-continue dienst bij Microsoft als de ononderbroken dienst als werknemer van een overgenomen bedrijf onmiddellijk voorafgaand aan en doorlopend tot de datum van de overname door Microsoft of een dochteronderneming. Elke dienst vóór een onderbreking van het dienstverband bij een overgenomen bedrijf, voorafgaand aan de overname door Microsoft of een dochteronderneming, is niet inbegrepen. Werknemers moeten ook actief zijn of met goedgekeurd verlof zijn en een goede reputatie hebben (niet ontslag hebben genomen of op de hoogte zijn gesteld van een onvrijwillige scheiding) en een goede reputatie behouden tot hun scheidingsdatum van 2 juli 2026. Waarom zijn er uitsluitingen van deelname? Dit programma is zeer doelbewust ontworpen rond een kleine populatie waar zowel de ambtstermijn als de functiestructuur in lijn waren met een eenmalig pensioenaanbod dat binnen dit fiscale jaar werd gefinancierd. Rollen in verkoopstimulansplannen kennen fundamenteel verschillende beloningsstructuren en fiscale verplichtingen, waardoor opname in dit programma niet haalbaar was. Bovendien komen personen die eerder op de hoogte zijn gesteld van een baanverlies en als gevolg daarvan nog geen dienstverband hebben verbroken (bijvoorbeeld als hun beëindigingsdatum nog niet is verstreken of als ze met verlof zijn), niet in aanmerking voor VRP. Deze zeer kleine populatie komt al in aanmerking voor een ontslagvergoeding en komt daarom niet in aanmerking voor VRP. Waarom is dit programma alleen beschikbaar voor Amerikaanse werknemers? De VRP is om een aantal redenen beperkt tot Amerikaanse werknemers: Ten eerste is het grootste aantal werknemers dat aan de programmacriteria voldoet gevestigd in de VS, dus dit is waar het programma de grootste impact zou hebben. Ten tweede weerspiegelt het ontwerp van het pakket de Amerikaanse realiteit – vooral op het gebied van de gezondheidszorg. In de VS stellen meer dan een paar werknemers hun pensionering uit, voornamelijk vanwege onzekerheid over hun gezondheidszorgdekking totdat ze in aanmerking komen voor Medicare, het programma van de Amerikaanse overheid dat dekking voor Amerikanen op een bepaalde leeftijd verzekert. Een belangrijk kenmerk van de VRP is de uitgebreide toegang tot gezondheidszorgdekking, gericht op het helpen van werknemers om deze kloof te verkleinen of zelfs te dichten. Ten slotte heeft de complexiteit van het ontwerpen en leveren van dit unieke programma ons ertoe gebracht ons te concentreren op de uitrol in één land.”
Heeft u een tip? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op astewart@businessinsider.com of Signaal op +1-425-344-8242. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
