Lees de e-mail die Brian Armstrong, CEO van Coinbase, stuurde toen hij 14% van zijn personeel ontsloeg

Muntbasis is Het schrappen van ongeveer 700 functies (of 14% van het personeelsbestand) vanwege AIaldus CEO Brian Armstrong.

Dinsdag, Armstrong heeft een bericht geplaatst op X inclusief de volledige e-mail die hij naar werknemers stuurde over de ontslagen.

“We bevinden ons momenteel in een neerwaartse markt en moeten onze kostenstructuur nu aanpassen, zodat we slanker, sneller en efficiënter uit deze periode komen voor onze volgende groeifase”, schreef Armstrong.

Niet alleen zal Coinbase de kosten verlagen en het personeelsbestand verminderen, maar ook de manier waarop het bedrijf opereert “fundamenteel” veranderen, aldus Armstrong.

Ten eerste zei Armstrong dat het bedrijf zijn structuur zou afvlakken tot maximaal vijf lagen tussen leidinggevenden en werknemers.

Dat zei de miljardair crypto-CEO tijdens het snijden middenmanager rollendie ‘de zaken vertragen en een coördinatiebelasting creëren’, zullen leiders maar liefst vijftien directe ondergeschikten hebben en zal het bedrijf een ‘slankere kostenstructuur hebben die is gebouwd om in alle marktcycli te presteren.’

Coinbase zal zich richten op “AI‘Native talent’, zei Armstrong. Hij legde ook uit dat het bedrijf gaat experimenteren met teams van één persoon, waarin één persoon de taken van ingenieurs, ontwerpers en productmanagers zal uitvoeren.

Coinbase is slechts het nieuwste bedrijf dat werknemers ontslaat in naam van AI.

Meta is van plan dat te doen 10% ontslaan van zijn personeelsbestand deze maand. Dat zei CEO Mark Zuckerberg tijdens een interne bijeenkomst AI-uitgaven en tragere verkopen tijdens de Amerikaanse oorlog in Iran waren enkele van de factoren die tot de inkrimping leidden. Vorige maand kondigde Snap aan dat dit zou gebeuren ontsloeg 16% van zijn personeel dankzij de vooruitgang op het gebied van AI. In februari, Blok gekrompen het personeelsbestand van 10.000 naar 6.000, en CEO Jack Dorsey zei dat hij hoopte AI zal vervangen middenmanagementfuncties.

Armstrong zei dat de getroffen Amerikaanse werknemers minimaal zestien weken basisloon zullen ontvangen, evenals twee weken per gewerkt jaar. Werknemers met een werkvisum krijgen ‘extra transitieondersteuning’, voegde hij eraan toe.

Lees Armstrongs volledige X-post hieronder:

“Dit is een e-mail die ik eerder vandaag naar alle medewerkers van Coinbase heb gestuurd:

Team,

Vandaag heb ik de moeilijke beslissing genomen om de omvang van Coinbase met ~14% te verkleinen. Ik wil u uitleggen waarom we dit nu doen, wat het betekent voor de getroffenen en hoe dit ons positioneert voor de toekomst.

Waarom nu

Twee krachten komen tegelijkertijd samen. We moeten voorop lopen om op beide te reageren.

Ten eerste de markt. Coinbase is goed gekapitaliseerd, heeft gediversifieerde inkomstenstromen en is goed gepositioneerd om elke storm te doorstaan. Crypto staat ook aan de vooravond van de volgende adoptiegolf, waarbij stablecoins, voorspellingsmarkten, tokenisatie en meer van start gaan. Onze activiteiten zijn echter nog steeds volatiel van kwartaal tot kwartaal. Hoewel we die cycliciteit al vele malen eerder hebben doorstaan ​​en er aan de andere kant sterker uit zijn gekomen, bevinden we ons momenteel in een neerwaartse markt en moeten we onze kostenstructuur nu aanpassen, zodat we slanker, sneller en efficiënter uit deze periode kunnen komen voor onze volgende groeifase.

Ten tweede verandert AI de manier waarop we werken. Het afgelopen jaar heb ik gezien hoe ingenieurs AI gebruiken om in dagen te verzenden waar vroeger een teamweken voor nodig waren. Niet-technische teams verzenden nu productiecode en veel van onze workflows worden geautomatiseerd. Het tempo van wat mogelijk is met een klein, gefocust team is dramatisch veranderd en versnelt elke dag.

Dit alles heeft ons naar een keerpunt geleid, niet alleen voor Coinbase, maar voor elk bedrijf. Het grootste risico is nu dat er geen actie wordt ondernomen. We passen ons vroegtijdig en doelbewust aan om Coinbase opnieuw op te bouwen zodat het slank, snel en AI-native is. We moeten terugkeren naar de snelheid en focus van onze start-up, met AI als kern.

Wat dit betekent

Om dat te bereiken, verminderen we niet alleen het personeelsbestand en besparen we op de kosten, maar veranderen we ook fundamenteel de manier waarop we werken: Coinbase opnieuw opbouwen als een intelligentie, met mensen aan de rand die het op één lijn brengen. Wat betekent dit in de praktijk?

– Minder lagen, snellere beslissingen: We zijn onze organisatiestructuur aan het afvlakken tot maximaal vijf lagen onder de CEO/COO. Lagen vertragen de zaken en creëren coördinatiebelasting. De toekomst zijn kleine teams met een hoge context die snel kunnen schakelen. Leiders zullen veel meer bezitten, met maar liefst 15+ directe ondergeschikten. Minder lagen betekent ook een slankere kostenstructuur die is gebouwd om gedurende alle marktcycli te presteren.

– Geen pure managers: Elke leider bij Coinbase moet ook een sterke en actieve individuele bijdrager zijn. Managers moeten als speler-coaches zijn en samen met hun teams de handen uit de mouwen steken.

– AI-native pods: We zullen ons concentreren op AI-native talent dat een vloot agenten kan beheren om een ​​buitensporige impact te genereren. We zullen ook experimenteren met kleinere podgroottes, waaronder ’teams van één persoon’ met ingenieurs, ontwerpers en productmanagers allemaal in één rol.

Kortom: AI zorgt voor een diepgaande verandering in de manier waarop bedrijven opereren, en we hervormen Coinbase om toonaangevend te zijn in dit nieuwe tijdperk. Dit is een nieuwe manier van werken en we moeten AI in elk facet van ons werk inzetten.

Aan degenen die erdoor getroffen worden

Ik weet dat er echte mensen achter deze beslissingen zitten: getalenteerde collega’s die zich in dit bedrijf en onze missie hebben gestort. Voor degenen onder u die gaan: bedankt. Je hebt Coinbase helpen uitbouwen tot wat het nu is, en ik ben oprecht dankbaar voor alles wat je hebt gedaan.

Alle betrokken teamleden ontvangen het komende uur een e-mail op hun persoonlijke account met meer informatie en een uitnodiging voor een ontmoeting met een HRBP en een senior leider in uw organisatie. De toegang tot het Coinbase-systeem is vandaag verwijderd. Ik weet dat dit plotseling en hard aanvoelt, maar het is de enige verantwoorde keuze gezien onze plicht om klantinformatie te beschermen.

Aan de getroffenen bieden we een uitgebreid pakket aan om u tijdens deze transitie te ondersteunen. Amerikaanse werknemers ontvangen minimaal 16 weken basissalaris (plus 2 weken per gewerkt jaar), hun volgende aandelenkapitaal en 6 maanden COBRA. Werknemers met een werkvisum krijgen extra transitieondersteuning. Degenen buiten de VS zullen soortgelijke steun ontvangen, gebaseerd op lokale factoren en afhankelijk van eventuele overlegvereisten.

Coinbase is trots op de talentdichtheid. Onze medewerkers behoren tot de meest getalenteerde mensen ter wereld, en ik twijfel er niet aan dat uw vaardigheden en ervaring zeer gewild zullen zijn terwijl u uw volgende hoofdstukken nastreeft.

Hoe wij verder gaan

Voor het team dat blijft: ik weet dat dit een moeilijke dag is. We nemen afscheid van collega’s en vrienden met wie je in de loopgraven hebt gezeten. Maar dit is wat ik wil dat je weet terwijl we samen verder gaan:

De afgelopen dertien jaar hebben we vier cryptowinters doorstaan, zijn we naar de beurs gegaan en hebben we het meest vertrouwde platform in onze branche gebouwd. We zijn zover gekomen door moeilijke beslissingen te nemen en altijd gefocust te blijven op onze missie. Deze keer zal het niet anders zijn – er is niets veranderd aan de langetermijnvooruitzichten van ons bedrijf of onze sector. En het allerbelangrijkste: onze missie is nog nooit zo belangrijk geweest voor de wereld. Het vergroten van de economische vrijheid vereist een nieuw financieel systeem, en wij zijn dat aan het bouwen.

De Coinbase die hieruit voortkomt zal beter dan ooit in staat zijn om onze missie te verwezenlijken.

Brian”

Nieuwsbron