BI’s Amanda Hoover creëerde een AI-bot die op haar werk was getraind om te zien of deze haar werk kon doen.
De experiment was een eye-openermaar ze was er niet bang voor dat ze haar baan zou verliezen aan AI.
Voor alle duidelijkheid: dit is niet een van die alledaagse ‘ChatGPT schreef dit verhaal’-stukjes die overal in 2023 te zien waren. Als Amanda zegt dat ze AI haar werk heeft laten doen, meent ze dat. Van het afnemen van interviews met een stemagent tot het schrijven van het verhaal tot het omgaan met een redacteur, “Amanda Bot” deed het allemaal.
De oefening benadrukte de mogelijkheden en beperkingen van technologie die ons werkleven op zijn kop zal zetten.
Anderen kunnen er geen genoeg van krijgen om AI-agenten op hun werk te gebruiken.
Andy Cabasso beheert 37 AI-agenten die alles afhandelen, van het verzamelen van analyses tot het plannen van vervolgvergaderingen. Hij heeft ze zelfs fictieve persoonlijkheden gegeven, waarbij hij zijn onderhandelingsagent voor leveranciers heeft gemodelleerd naar een gijzelingsonderhandelaar van de FBI.
Cabasso heeft een hond in dit gevecht. Hij beheert de groeiactiviteiten bij ClickUp, een productiviteitsplatform waar AI-agenten steeds belangrijker worden.
Toch brengt dat zijn ervaring niet in diskrediet. Steeds meer mensen maken trots reclame voor de taken die ze aan agenten hebben uitbesteed.
Het maakt deel uit van een verschuiving van het gebruik van AI-tools voor eenmalige taken naar het geven van de vrijheid aan de technologie om zelf dingen uit te zoeken.
“Met AI vertel je de computer niet meer stap voor stap wat hij moet doen. In plaats daarvan vertel je hem wat je wilt, je legt je doel, je plan vast en de computer redeneert en voert je plan uit”, zei Aravind Srinivas, medeoprichter en CEO van Perplexity AI, tijdens een recent evenement.
Hoe ver u bereid bent AI het stuur te laten overnemen, hangt waarschijnlijk af van uw anciënniteit.
Een leidinggevende met een eindeloze to-do-lijst zal eerder dingen aan AI overdragen dan een junior medewerker die nog steeds probeert zijn waarde te bewijzen.
De echte vraag: zal de leidinggevende lang genoeg wachten totdat de junior de zaken heeft uitgezocht voordat hij een bot de opdracht geeft om het te doen?
