Een minpunt voor de voordelen
Het is geen geheim dat het tijdperk van genereuze arbeidsvoorwaarden aan het vervagen is. Gratis eten, een wasserette ter plaatse en subsidies voor sportscholen worden steeds minder gebruikelijk. Zelfs fulltime werken op afstand wordt steeds zeldzamer.
Te midden van al het bezuinigen dacht ik echt dat bepaalde voordelen, zoals betaald verlof en ouderschapsverlof, onaantastbaar zouden zijn.
Ik had het mis.
Eerder deze maand meldde mijn collega Polly Thompson een bom primeur dat Deloitte van plan is een aantal kernvoordelen voor een aantal van zijn werknemers terug te draaien of te schrappen. Interne documenten en een opname van een vergadering onthulden dat het adviesbureau bezuinigingen plant op ouderschapsverlof, PTO, pensioenen en IVF-financiering voor werknemers in interne ondersteunende functies zoals administratie, IT-ondersteuning en financiën.
En het is niet alleen Deloitte.
Zoom schroeft ook zijn ouderschapsverlof terug. Bevallende ouders krijgen nu 18 weken betaald ouderschapsverlof, van 22 naar 24 weken. Niet-bevallende ouders krijgen 10 weken, in plaats van 16.
Hier is het punt: ooit een paar grote bedrijven gezet de meest gewaardeerde voordelen op het hakblokanderen kunnen dit voorbeeld volgen.
Deze bewegingen vinden niet plaats in een vacuüm. Bedrijven geven prioriteit aan meetbare output boven loyaliteit. Ze verhogen de prestatieverwachtingen en volgen het AI-gebruik, allemaal met het oog op het verbeteren van de bedrijfsresultaten.
De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat sommige werknemers er misschien de voorkeur aan geven dat hun uitkeringen worden verlaagd, in plaats van hun baan helemaal te verliezen.
Alleen al de afgelopen week, zei Meta het is van plan om 10% van zijn personeelsbestand te schrappen volgende maand en 6.000 openstaande vacatures schrappen in een poging om ‘het bedrijf efficiënter te runnen’.
Medewerkers waren niet terughoudend in hun reacties. “Welkom bij 28 dagen van de hel”, plaatste een medewerker van Meta op een intern forum, verwijzend naar 20 mei (de datum waarop de bezuinigingen naar verwachting zullen plaatsvinden).
Ook donderdag zei Microsoft dat het een aanbieding had eenmalige buy-outs voor Amerikaanse werknemers met een lange staat van dienst. Het pakket is bedoeld voor werknemers die met pensioen willen.
Nu bedrijven zich volledig in de efficiëntiemodus bevinden, zenden ze een duidelijke boodschap uit: banenverlies is in de mode, loyaliteit is dood en geen enkel voordeel is meer verboden terrein.
