Een buitenlandse werknemer in de Verenigde Staten moet tegen de klok racen nadat hij door baanverlies nog maar drie weken over heeft voordat zijn visum afloopt. Dit leidde tot dringend advies van vreemden op Reddit over hoe de werknemer in het land zou kunnen blijven.De werknemer bevindt zich op een H-1B visum en legde uit dat hun werkgever een verlenging had aangevraagd onder reguliere verwerking, maar dat ze te horen kregen dat ze in de laatste week van april zouden worden ontslagen. Nu hun visum in de eerste week van mei afloopt, heeft de timing hen in een gevaarlijke positie gebracht.De gebruiker schreef: “Ik zit in een zeer f’up situatie. Mijn huidige werkgever heeft mijn H1B-verlenging in reguliere verwerking aangevraagd. Ik wachtte op de goedkeuring totdat ik erachter kwam dat ik in de laatste week van april ontslagen zou worden. Mijn huidige visum verloopt in de eerste week van mei. Ik heb letterlijk nog drie weken in de Verenigde Staten.”Ze bespraken ook hun eerdere ervaringen met werkloosheid en voegden eraan toe: “Ik heb altijd een back-up klaarstaan, maar deze keer was ik veel te uitgeput en dacht ik er niet over na. Ik ben al twee keer eerder ontslagen.”Het bericht ging viraal en andere gebruikers raakten vertrouwd met de complexiteit van de Amerikaanse immigratieregels, waarbij veel op werk gebaseerde visa rechtstreeks aan een werkgever zijn gekoppeld. Zodra een baan eindigt, hebben visumhouders vaak maar een beperkte tijd om een nieuwe baan te vinden, van visumcategorie te wisselen of het land te verlaten.Sommige commentatoren benadrukten het belang van snellere verwerkingsopties in dergelijke situaties. Eén gebruiker schreef: “Dit is de reden waarom ik tegen iedereen zeg: ga in deze economie, hoe veilig je denkt dat je baan ook is, voor premiumverwerking. Wacht niet maanden totdat je h1 wordt goedgekeurd.”Ook stelden zij een mogelijke directe stap voor: “Kijk of je je aanvraag alsnog goedgekeurd kunt krijgen via premieverwerking. Het geeft je een periode van twee maanden om op zijn minst naar een baan te zoeken en opties te bedenken.”Anderen drongen er bij de werknemer op aan eerst de details van het ontslag te bevestigen en de interne opties te onderzoeken. “Hoe zeker weet u dat u ontslagen wordt, wat betekent dat de bron afkomstig is van uw HR, manager? Is er een manier om uw situatie aan hen uit te leggen en om verlenging te vragen, een optie in het thuisland enz.?” één reactie gelezen.Juridisch advies werd herhaaldelijk aanbevolen, waarbij één gebruiker zei: “Raadpleeg zo snel mogelijk een immigratieadvocaat voor opties. Een goede advocaat geeft u het beste advies voor uw situatie en u moet via die advocaat een aanvraag indienen voor welke optie u ook kiest.Praktische suggesties omvatten ook het persoonlijk betalen voor premiumverwerking. “U kunt de Premium Processing-kosten van ongeveer $ 2.800 zelf betalen als dit om persoonlijke redenen is. U moet uw huidige HR of juridische afdeling vragen om formulier I-907 in te dienen, aangezien ik denk dat zij het moeten ondertekenen.”Ze voegden urgentie toe aan het advies: “Wacht niet, want vijftien werkdagen zijn precies drie weken, wat ongeveer de hele tijd is die je nog hebt. Als je morgen een dossier indient, kun je meteen een antwoord krijgen terwijl je de deur uitloopt.”Een andere optie die naar voren werd gebracht, was snel een nieuwe werkgever vinden die bereid was het visum over te dragen, waardoor mogelijk de noodzaak om onmiddellijk te vertrekken werd vermeden.
