Werknemers vinden het belangrijk om betaald verlof te krijgen van hun werk.
Business Insider meldde onlangs dat Zoom het aantal weken heeft teruggebracht betaald ouderschapsverlof het biedt, terwijl Deloitte is ook van plan om vanaf januari hetzelfde – en meer – te doen voor geselecteerde groepen werknemers.
Het artikel, dat ook uitlegt waarom andere bedrijven hun voorbeeld zouden kunnen volgen, leidde tot een viraal gesprek op LinkedIn, met meer dan 1.100 reacties en een breed scala aan perspectieven. Velen uitten hun teleurstelling en bezorgdheid over de getroffen werknemers. Anderen voerden aan dat het verminderen van de kernvoordelen een noodzakelijke of zelfs redelijke stap kan zijn vanwege de moeilijke bedrijfsomstandigheden.
Business Insider heeft toestemming gekregen om fragmenten uit enkele opmerkingen hier te delen, die voor de duidelijkheid licht zijn aangepast:
“Dit doet me denken aan het moment waarop de baas van Clark Griswold tijdens de kerstvakantie besloot de kerstbonussen te vervangen door een abonnement op de Jelly-of-the-Month Club”, schreef lezer Paul G. Fisher. “Leidinggevenden kunnen veel leren over goede en slechte beslissingen door films te kijken.”
Stefanus Roos zei dat de verlagingen van de arbeidsvoorwaarden van Zoom en Deloitte “verkeerd zijn op elk niveau” en “contra-intuïtief”. De CEO van een technologiebedrijf, Volgens zijn LinkedIn voegde Rose eraan toe dat zijn bedrijf geen soortgelijk beleid zal voeren en zou overwegen leveranciers te laten vallen die dat wel doen.
Daarentegen Chris Ciappa zei dat werkgevers extraatjes toevoegen voor optica en als reactie op druk, maar zwaardere omstandigheden dwingen een terugkeer naar de basis af.
“Wanneer de omstandigheden strenger worden, wordt de realiteit opnieuw bevestigd. Werkgevers gaan terug naar wat een bedrijf feitelijk in stand houdt: prestaties, verantwoordelijkheid en een echte bijdrage”, schreef Ciappa. “Dit gaat niet over het verwijderen van alles. Het is een correctie. Een stap terug in de richting van verdienste, output en levensvatbaarheid op de lange termijn.”
Lezer Antonius Calleo zegt dat wanneer organisaties het ouderschapsverlof inkorten, dit vaak wordt gezien als een reactie op de marktomstandigheden. Calleo voegde er echter aan toe: “De veelzeggendere lijn is het idee dat werkgevers dit kunnen doen omdat werknemers minder invloed hebben. Dat maakt van de werknemerservaring iets voorwaardelijks in plaats van iets fundamenteels.”
Nog een reageerder, Dinko Barbalichstelde de vraag: “Op welk punt wordt het verminderen van de levenskwaliteit van werknemers een race naar de bodem?”
In de tussentijd, Amy Jong zei dat het verminderen van de uitkeringen werknemers ertoe zou kunnen aanzetten zich te organiseren. “Wanneer/als deze veranderingen vaker voorkomen, denk ik dat we een hernieuwde drang naar vakbondsvorming zullen zien – mogelijk in een groter aantal bedrijfstakken,” zei Young.
En Amanda Christian voorspelde een toekomst waarin werknemers opnieuw de overhand zouden hebben. “Dit is erg kortzichtig”, schreef Christian. “De arbeidsmarkt is altijd een slinger, en die zal inderdaad de andere kant op gaan.”
Meer perspectieven lees je hier:
Business Insider hoort ook graag van u:
