Een voormalig MrBeast Werkneemster heeft het bedrijf van de beroemde YouTuber aangeklaagd, omdat het de Family and Medical Leave Act heeft overtreden en wraak heeft genomen nadat zij melding had gemaakt van seksuele intimidatie en een vijandige werkomgeving.
Lorraine Mavromatis kwam in 2022 bij het bedrijf, opgericht door de 27-jarige Jimmy Donaldson, als hoofd van Instagram en werkte in sociale media-rollen tot hij in 2025 vertrok.
Haar klacht, woensdag ingediend bij de federale rechtbank in North Carolina, zegt dat ze een werkplek heeft meegemaakt waar seksuele intimidatie en vijandige behandeling van vrouwelijke werknemers gebruikelijk waren.
Een woordvoerder van MrBeast ontkende de beschuldigingen in grote lijnen.
“Deze op macht najagende klacht is gebaseerd op opzettelijke verkeerde voorstellingen en categorisch valse verklaringen, en we hebben de bonnen om dit te bewijzen”, zeiden ze in een verklaring. “Er is uitgebreid bewijsmateriaal – waaronder Slack- en WhatsApp-berichten, bedrijfsdocumenten en getuigenverklaringen – dat haar beweringen ondubbelzinnig weerlegt. We zullen ons niet onderwerpen aan opportunistische advocaten die een betaaldag van ons willen verzinnen.”
In de rechtszaak van Mavromatis wordt beweerd dat ze in november 2023 heeft geklaagd over seksuele intimidatie en vijandige werkomstandigheden tegenover het toenmalige hoofd van de personeelszaken, Sue Parisher (die de moeder van Donaldson is) en de tante van de toenmalige CEO James Warren. Volgens de rechtszaak kreeg Mavromatis twee maanden later te horen dat haar beweringen ‘niet onderbouwd’ waren.
Volgens de rechtszaak werd ze vervolgens gedegradeerd naar een managementpositie op het middenniveau in een divisie die door werknemers werd omschreven als een plek waar ‘carrières sterven’. De woordvoerder van MrBeast zei dat Mavromatis niet was gedegradeerd, maar was overgeplaatst naar een functie waar ze om vroeg, en dat haar salaris niet veranderde.
De rechtszaak beweert dat het bedrijf van MrBeast Mavromatis nooit informatie heeft gestuurd over haar FMLA-rechten voordat ze begin 2025 met zwangerschapsverlof ging. Volgens de klacht heeft het bedrijf haar minder dan drie weken nadat ze terugkeerde van verlof ontslagen, omdat ze haar vertelde dat ze “van een te hoog kaliber” was voor haar rol.
De woordvoerder van MrBeast deelde een screenshot van de handtekening van Mavromatis ter bevestiging van ontvangst van het werknemershandboek, waaruit volgens hen bleek dat ze op de hoogte was van het FMLA-beleid.
In de rechtszaak van Mavromatis wordt beweerd dat ze bang was voor vergelding omdat ze tijdens haar zwangerschapsverlof niet had gewerkt, en dat ze op een werkconferentie was terwijl ze in de verloskamer was.
De woordvoerder van MrBeast deelde een screenshot waarvan zij zeiden dat het een Slack-uitwisseling liet zien tussen Mavromatis en een collega. Tijdens het gesprek zei Mavromatis dat ze een vergadering moest uitstellen omdat ze aan het bevallen was, waarop de collega in hoofdletters antwoordde: “MAAR NATUURLIJK.”
In de rechtszaak werd beweerd dat het bedrijf Mavromatis een paar weken na de bevalling had gevraagd om te werken, onder meer aan de productie van een video in Brazilië met de Braziliaanse voetbalster Neymar.
Het bedrijf deelde een screenshot waarop Mavromatis aanbood om naar Brazilië te gaan voor de Neymar-shoot, ondanks dat ze met zwangerschapsverlof was, daarbij verwijzend naar de waarde van het hebben van haar als Braziliaans staatsburger ter plaatse.
Volgens de rechtszaak was het bedrijf van MrBeast een vijandige omgeving voor vrouwen
De rechtszaak doet een reeks beweringen over de werkomgeving en Donaldson.
Er wordt beweerd dat Warren, een neef van Donaldson, haar bij hem thuis had laten ontmoeten voor één-op-één ontmoetingen en haar had verteld dat haar uiterlijk een “zeker seksueel effect op Jimmy” had.
In de rechtszaak staat dat toen Mavromatis aan Warren vroeg waarom Donaldson haar bij bepaalde projecten niet wilde ontmoeten, Warren tegen haar zei: ‘Jimmy wordt erg ongemakkelijk bij mooie vrouwen. Laten we zeggen dat als jij in de buurt bent en hij naar het toilet gaat, hij het toilet niet daadwerkelijk gebruikt.’
De woordvoerder van MrBeast zei dat Donaldson een oogaandoening en de ziekte van Crohn heeft, waarover hij beide open is geweest, wat zijn gebrek aan oogcontact met Mavromatis en zijn uitstapjes naar het toilet verklaart.
Mavromatis’ rechtszaak beweerde dat Donaldson haar ooit had gevraagd om een biertje voor hem te halen – iets wat ze hem nooit een mannelijke werknemer had zien vragen om te doen – en toen ze het hem bracht, nam hij een slok en gooide het op de grond.
De rechtszaak zegt ook dat ‘de vernederende behandeling van vrouwen door leidinggevenden publiekelijk werd getoond op het hoofdkantoor van MrBeast toen mannelijke leidinggevenden op kantoor lachten en grappen maakten over vrouwelijke deelnemers aan BeastGames die klaagden dat ze geen toegang hadden tot producten voor vrouwelijke hygiëne en schoon ondergoed tijdens deelname aan de show.
Het bedrijf heeft te maken gehad met controverses op de werkvloer
MrBeast heeft eerder te maken gehad met controverses op de werkplek.
In 2024, Donaldson banden verbreken met een medewerker en vriend die ervan werd beschuldigd ongepaste berichten naar een minderjarige te sturen. Rond dezelfde tijd legde Donaldson een verklaring af waarin hij zich verontschuldigde voor het gebruik racistische en homofobe taal eerder in zijn carrière nadat enkele opmerkingen online weer opdoken. Dat jaar, het bedrijf gedeelde plannen om een HR-functionaris aan te nemen en bedrijfsbrede gevoeligheidstraining te implementeren als onderdeel van een beoordeling van de interne cultuur.
Op de set van zijn Amazon-show “Beast Games” werd een arbeider getroffen door een instortende toren en bracht hij acht dagen door in het ziekenhuis. Dat meldde Business Insider eerder.
Meer recentelijk zei Donaldson van wel dagen van 15 uur gewerkt en heeft een ongezonde balans tussen werk en privé.
Sommige jaren van Mavromatis’ dienstverband vallen samen met een tijd waarin het bedrijf van MrBeast grotendeels werd geleid door Donaldson en familieleden. Het bedrijf heeft sindsdien verschillende externe professionals ingehuurd, waaronder huidige CEO Jeff Housenboldomdat het de winstgevendheid wil verbeteren en zich wil voorbereiden op een eventuele beursintroductie.
