De meeste bedrijfsleiders zijn gefocust op de existentiële dreiging die dit met zich meebrengt AI poseert, met Velen van hen noemen dit als reden voor grote ontslagen. Tijdens een evenement op 15 april suggereerde Indeed-CEO Hisayuki “Deko” Idekoba echter dat er nog een andere kracht is die grote schade zal aanrichten op de arbeidsmarkt – een kracht die volgens hem dringender is.
“Wat er feitelijk gebeurt in alle ontwikkelde landen, inclusief de Europese landen en de VS… is een grote demografische verandering: een vergrijzende arbeidsmarkt”, zei Idekoba op de World Economy Summit van Semafor. Zakelijke insider gemeld. Hij zei dat alleen al het aantal mensen dat ouder wordt en met pensioen gaat een “veel grotere impact” zal hebben – en een meer directe impact – dan de veranderingen die door AI worden aangejaagd.
Idekoba citeerde een deel van Indeed’s onderzoek naar veranderingen in het personeelsbestand in de VS, waaruit bleek dat er in de komende vijftien jaar een daling van ongeveer 20 miljoen werknemers zou zijn. (Hij zei dat dit een daling van ongeveer 5% in het totale personeelsbestand zou betekenen.) Volgens Indeed zal slechts 20% van deze mensen het personeelsbestand verlaten als gevolg van de verdringing van AI. De overgrote meerderheid – zo’n 80% – zal uit zijn functie verouderen.
In landen als Japan hebben de zorgen over de vergrijzing van de beroepsbevolking en de dalende geboortecijfers de inspanningen daartoe gestimuleerd meer vrouwen aanwerven werknemers. Omgekeerd, zoals de regering-Trump heeft gedaan de immigratie hard aangepaktzal de VS mogelijk geen instroom van nieuwe werknemers hebben om veel banen te vervullen, inclusief de banen van oudere werknemers die waarschijnlijk binnenkort de beroepsbevolking zullen verlaten.
Dit dreigende tekort aan arbeidskrachten zou waarschijnlijk bijzonder acuut zijn in de sector, zei Idekoba, waar de VS al moeite heeft om de vraag bij te houden. “Wat er letterlijk gebeurt, is dat er zoveel openstaande vacatures zijn: banen in de bouw, loodgieters, banen in de gezondheidszorg, elektriciens”, zei hij. “Zulke fundamenteel belangrijke banen. Maar we hebben geen goede pijplijn.”
Sommige werkgevers zien automatisering als een mogelijke oplossing voor deze problemen, nu steeds meer mensen met pensioen gaan en de arbeidsmarkt verlaten. Een 2025 analyse door het Budget Lab van Yale University ontdekte dat AI het tekort aan arbeidskrachten in bepaalde sectoren zou kunnen verzachten; Juridische secretaresses en administratief assistenten vertegenwoordigen bijvoorbeeld banen die meer blootgesteld zijn aan AI en ook gedomineerd worden door oudere werknemers.
Maar zoals Idekoba opmerkte, zijn er tal van banen die minder snel door automatisering zullen worden hervormd – en AI zal niet noodzakelijkerwijs helpen die hiaten te overbruggen, laat staan werknemers volledig vervangen.
