Ryan Roslansky denkt er niet veel over na begeleidende brieven.
In een video-interview met influencer Hanna Goefft gaf de CEO van LinkedIn een cijfer aan veelvoorkomend loopbaanadvies. Sollicitatiebrieven kregen een D, terwijl het zoeken naar meer geld een A kreeg.
“Ik denk dat we verder gaan dan een paar paragrafen die zeggen: ‘Ik ben een goede medewerker'”, zei hij. “Het gaat meer om het daadwerkelijk laten zien van je werk.”
Zijn ranglijst wijst op een bredere verschuiving in de aanwerving: werkgevers hechten minder waarde aan traditionele signalen zoals kwalificaties en elite-universiteitsdiploma’s.
In plaats daarvan geven ze prioriteit aan bewezen vaardigheden, aanpassingsvermogen en zichtbaarheid, vooral omdat AI de manier waarop mensen werken en solliciteren opnieuw vormgeeft.
Ook andere leidinggevenden signaleren deze verschuiving. McKinsey Global Managing Partner Bob Sternfels heeft gezegd dat zijn bedrijf zijn zoekopdrachten heeft uitgebreid op basis van veerkrachtkenmerken, terwijl dat voorheen het geval was Citadel CTO Umesh Subramanian vertelde Business Insider dat hij sollicitanten persoonlijk belt om hun nieuwsgierigheid te testen.
Hun advies komt als de arbeidsmarkt afkoelt: Verhuur in februari daalde naar een niveau dat we sinds de Covid-lockdowns niet meer hebben gezien.
Roslansky’s advies voor werkzoekenden weerspiegelt die verschuiving. Hij zei dat aanvragers hun AI-capaciteiten moeten tonen en transparant moeten blijven.
“Je moet kunnen laten zien dat je AI daadwerkelijk kunt gebruiken om iets te creëren of te bouwen”, zei hij.
Roslansky’s andere cijfers hadden ook enkele verrassingen. Hij gaf redactie-cv’s met AI een A, behaalde een MBA een C en volgde een cursus AI een C.
Zijn zwaarste cijfer ging naar ‘Je passie volgen.’ Hij wees op een recent gesprek met NYU-professor Scott Galloway.
“Hij vertelde me: ‘Mensen die je vertellen je passie te volgen, zijn al rijk'”, zei Roslansky. “Als je een kruispunt kunt vinden van je passie en je vaardigheden – waar je goed in bent – dan is dat de plek waar je moet zijn.”
Ondertussen was hij het meest optimistisch over het opbouwen van een persoonlijk merk, waarbij hij zei dat veel mensen worden aangenomen door hun kennis publiekelijk te delen – en niet alleen door hun vaardigheden op een cv te zetten.
Roslansky en LinkedIn hebben niet gereageerd op een verzoek om commentaar van Business Insider.
