Voor veel bedienden wordt het gebruik van AI een steeds grotere uitdaging functievereiste.
Bij Duolingo maakt het echter niet langer deel uit van prestatiebeoordelingen, zei de CEO van het bedrijf, Luis von Ahn, in de aflevering van 10 april van de podcast “Silicon Valley Girl”.
De CEO zei dat nadat het bedrijf een strategie had geïntroduceerd om het gebruik van AI te evalueren in prestatiebeoordelingen, werknemers begonnen te vragen: “Wil je gewoon dat we AI gebruiken omwille van de AI?”
“Uiteindelijk zijn we teruggekomen en hebben we nee gezegd. Het belangrijkste van je prestaties is dat je zo goed mogelijk doet wat je werk ook is. Vaak kan AI je daarbij helpen, maar als dat niet lukt, ga ik je daar niet toe dwingen”, zei hij.
“Het voelde alsof we, in plaats van verantwoordelijk te worden gehouden voor de daadwerkelijke uitkomst, probeerden iets door te drukken dat in sommige gevallen niet paste”, voegde hij eraan toe.
Von Ahn kondigde aan dat het AI-gebruik van werknemers zou worden bijgehouden prestatiebeoordelingen in een memo uit april 2025 waarin de ‘AI-first’-strategie van het bedrijf werd uiteengezet. De verandering kwam naast andere ‘constructieve beperkingen’ die het bedrijf volgens de CEO zou introduceren, zoals het zoeken naar AI-gebruik bij het aannemen van personeel, en het geleidelijk stoppen van het gebruik van aannemers om ‘werk te doen dat AI aankan’.
Later verduidelijkte hij is LinkedIn dat het bedrijf nog steeds met dezelfde snelheid personeel aannam, en dat hij niet zag dat AI de werknemers van Duolingo zou vervangen, nadat zijn memo online tot een reactie leidde.
Duolingo reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar dat Business Insider buiten de Amerikaanse werkuren deed.
Duolingo’s terugblik op prestatiebeoordelingen komt omdat een groot aantal andere bedrijven beleid hebben geïntroduceerd om het AI-gebruik onder personeel te stimuleren en te volgen.
Meta heeft doelen gesteld voor hoeveel sommige werknemers AI-tools zouden moeten gebruiken, meldde Business Insider exclusief in maart. Ondertussen, niet-technisch medewerkers van Google Er is hen verteld dat van hen wordt verwacht dat ze AI gebruiken in hun workflows, wat in sommige gevallen zou worden meegenomen in prestatiebeoordelingen, vertelden bronnen aan Hugh Langley van Business Insider.
