De vice-president van de verkoop bij een populaire AI-startup zei dat hij kandidaten een waarschuwing geeft voordat ze zich aanmelden: bereid je voor om hard te werken.
In een aflevering van de podcast “20VC” die zaterdag werd uitgebracht, zei Carles Reina, de vierde medewerker bij AI spraakklonen opstarten ElevenLabs zei dat hij kandidaten filtert door hen te waarschuwen voor hoe zwaar de baan is.
“Als ik een bod doe, zeg ik tegen iedereen dat ElevenLabs extreem moeilijk gaat worden”, zei Reina. ‘We zijn een moeilijk bedrijf om voor te werken, omdat we dat wel hebben gedaan extreem hoge verwachtingen.”
Hij zei dat hij hen vertelt dat ze een “enorme hoeveelheid uren” zouden moeten werken en dat hij “volledige inzet” verwacht.
Hoewel de waarschuwing sommige kandidaten buiten de deur houdt, zegt Reina dat dit ertoe heeft geleid dat minder personeel is vertrokken.
In een interview in februari sprak Reina over de verkoopquota Er wordt verwacht dat zijn werknemers zullen toeslaan.
‘Dus als ik je 100.000 dollar per jaar betaal, is je quotum 2 miljoen dollar. Dat is alles. Als je je quotum niet haalt, lig je eruit, toch?’ zei Reina. “En op dat vlak zijn we meedogenloos.”
In februari maakte ElevenLabs bekend dat het $500 miljoen had opgehaald in een Series D-ronde, waardoor de waardering op $11 miljard kwam. Volgens investeerder Andreessen Horowitz had de startup, opgericht in Londen, in november 350 medewerkers.
Reina’s team verdubbelt bijna het personeelsbestand door dit jaar 120 extra verkoopmedewerkers aan te nemen, zei hij.
De verkoopdirecteur voegde eraan toe dat hij bang is dat het aantrekken van al deze mensen de cultuur kan verwateren.
“Als je niet eerlijk bent over de verwachtingen, denk ik dat je uiteindelijk verwatert omdat mensen andere verwachtingen hebben. Ze gedragen zich in wezen op een specifieke manier die niet is zoals je wilde”, zei hij.
De heads-up van Reina weerspiegelt hoe een andere startup van Europese oorsprong toptalent filtert.
Op een podcast verscheen in januari de CEO van Swedish juridische technologiestartup Legora zei dat hij elke kandidaat één vraag stelt om te peilen of hij of zij klaar is voor de uitdaging.
“Ik interview nog steeds iedereen, dus ik stel nogal brutale vragen over: ‘Waarom een zware baan nemen? Je zou ergens anders kunnen gaan werken'” Max Junestrand gezegd.
“Ik probeer missionarissen te creëren, geen huurlingen”, zei Junestrand, verwijzend naar een analogie die jaren geleden door durfkapitalist John Doerr van Kleiner Perkins werd bedacht. “En ik denk dat we dat met succes hebben gedaan.”
De twee namen behoren tot een korte lijst van Europese startups die de opwinding in de ondernemerschaps- en durfkapitaalscene in de regio nieuw leven inblazen.
Vergeleken met hun Amerikaanse tegenhangers hebben Europese bedrijven van oudsher te maken gehad met de scepsis van investeerders omdat ze traag waren, te veel aandacht besteedden aan de balans tussen werk en privéleven en sterk gebonden waren door de technologische regelgeving.
