Door private equity gesteunde bedrijven opereren tegen een meedogenloze klok. Van CEO’s wordt verwacht dat ze aanzienlijke waarde creëren in krappe tijdsbestekken, agressieve groeidoelstellingen halen en hun weg vinden in een mijnenveld van interne en externe druk. Maar ondanks uitvoerige screening, aanzienlijke financiële prikkels en diepgaande leiderschapservaring, meer dan 50% van de CEO’s voldoet niet aan de verwachtingen en wordt tijdens de investeringsperiode vervangen.
