Een van de grootste veranderingen die de pandemie teweeg heeft gebracht – en de daarmee gepaard gaande verspreiding ervan werken op afstand-was de grote migratie van medewerkers uit grote stedelijke gebieden. Omdat veel banen niet langer verankerd waren in kantoren in de stad, waren mensen vrij om te verhuizen naar bijna elke andere plek waar ze maar wilden wonen – vaak tegen lagere kosten bovendien. Maar nu wijzen nieuwe onderzoeksgegevens erop dat de uittocht van koers is veranderd grimmige arbeidsmarkten en aanscherping terugkeer naar kantoor (RTO)-mandaten waardoor werkgelegenheidsgerichte werknemers weer naar de metropolen terugkeren.
Die bevinding was een van de vele grote veranderingen die in de Staat van mondiale werving onderzoek van salaris- en personeelsdienstverlener Deel. Er stond dat tijdens de introductie en voortzetting van het pandemie-tijdperk flexibele werkafspraken Terwijl talloze werknemers hadden kunnen verhuizen naar plaatsen waar ze op afstand konden werken, heeft de toenemende trend van bedrijven die de RTO-regels aanscherpen nu veel werknemers teruggetrokken naar de grote Amerikaanse steden.
“Na een uittocht uit de grote steden in het pandemietijdperk, zijn thuiswerkers geleidelijk aan steeds meer op afstand terug migreren”, aldus een verklaring van Deel over de geografische spreiding van werknemers die in 2022 zijn hoogtepunt bereikte. “In de VS zijn werknemers nu net zo dicht bij grote steden als New York, Los Angeles, Chicago, Houston en San Francisco als in 2021.”
Wat drijft die terugkeer naar de stedelijke centra van het land? De voortdurende ontwikkeling van de arbeidsmarkten is één factor, inclusief de soorten banen die nu het meest overvloedig beschikbaar zijn voor werknemers in het huidige krappe arbeidsklimaat.
Deel registreerde bijvoorbeeld een stijging van bijna 60 procent in het aantal Amerikaanse banen kunstmatige intelligentie model trainers. Dat betekent werken in de technologiesector, die het voortouw heeft genomen bij het streven naar een versterkte RTO of een volledige week RTO.
Lagere maar nog steeds sterke groeicijfers werden waargenomen voor andere functies die cruciaal zijn om bedrijven te helpen snel ontwikkelende activiteiten uit te voeren op het gebied van technologie, financiën en andere gebieden. Die overvloedigere werkgelegenheidskansen zijn doorgaans ook op kantoor gebaseerd, waardoor meer kandidaten worden teruggetrokken naar de steden waar ze verblijven.
‘Post-pandemie kruipt langzaam richting de stedelijke centra waar toptalent altijd naartoe trok’, zei Deel-econoom Lauren Thomas vóór de verspreiding van Covid in de verklaring. “Dat talent woont nog steeds in grote stedelijke gebieden, dichter bij de grote steden dan de afgelopen jaren, en ze zijn een hot commodity voor bedrijven.”
Tegelijkertijd is de verminderde arbeidsflexibiliteit ook een waarschijnlijke reden waarom werknemers terugkeren naar grote stedelijke gebieden.
De afgelopen achttien maanden hebben veel Amerikaanse werkgevers hun RTO-eisen voor personeel verhoogd, waarbij bedrijven als Amazon, AT&T en Home Depot een volledige weekaanwezigheid eisen. Die verkrappende trend heeft er ook voor gezorgd dat mensen opnieuw gaan nadenken over waar ze wonen en terugkeren naar plaatsen waar opnieuw meer of betere werkgelegenheidskansen zijn geworteld.
Dat markeert een grote verandering ten opzichte van eerdere post-pandemische werknemersperspectieven, die ertoe leidde dat veel mensen baanflexibiliteit eisten als voorwaarde om bij een bestaande werkgever te blijven of bij een nieuw bedrijf te komen werken. Volgens inderdaad een enquête van januari door MyPerfectResumezegt slechts 7 procent van de werknemers “nu dat ze regelrecht zouden stoppen vanwege een verplicht RTO-beleid, vergeleken met 51 procent in januari 2025.”
Nog eens 46 procent van de respondenten zei dat ze verwachtten dat bedrijven hun RTO-mandaten dit jaar verder zouden aanscherpen, en 44 procent zei dat ze geloven dat minstens de helft van de Amerikaanse bedrijven het werken op afstand begin 2027 volledig zal elimineren. Deze verschuivingen maken het voor een groeiend aantal mensen moeilijker om te blijven wonen en werken op de afgelegen plekken waar ze liever zijn.
“Deze dramatische achteruitgang duidt op een verschuiving van de invloed van werknemers naar een nieuwe fase van controle door de werkgever – wat velen de ‘Grote Compliance’ noemen”, aldus het MyPerfectResume-rapport over het onderzoek. “Economische angst verandert het gedrag van werknemers. Wat ooit een deal-breaker was, is nu een berekening die geworteld is in baanzekerheid, niet in voorkeur.”
—Bruce Crumley
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Snel bedrijf’s zusterwebsite, Inc.com.
Inc. is de stem van de Amerikaanse ondernemer. We inspireren, informeren en documenteren de meest fascinerende mensen in het bedrijfsleven: de risiconemers, de innovators en de ultragedreven doorzetters die de meest dynamische kracht in de Amerikaanse economie vertegenwoordigen.
