De werkplek is in transitie, waarbij mensen carrièreveranderingen overwegen of te maken krijgen met ontslagen. Maar zoals de FTC al jaren waarschuwt, vinden oplichters een manier om elke trend te exploiteren – en deze keer hebben ze werkzoekenden in het vizier. Ben je een van deze plaatsingspretendenten tegengekomen? De FTC wil graag uw ervaringen horen.
We zullen dit veel zeggen over het nieuwe soort boeven: ze kunnen erg overtuigend zijn. Soms werpen ze een breed netwerk uit en adverteren ze droombanen online of op vacaturesites. Andere keren stemmen ze hun pitch af en trollen ze op sociale media naar mensen die op zoek zijn naar werk. Als uw profiel u bijvoorbeeld identificeert als lid van een bepaalde branche (bijvoorbeeld de technologiesector) of als voormalig werknemer van een bedrijf dat ontslagen heeft aangekondigd, loopt u mogelijk risico.
Oplichters kunnen zich tot het uiterste inspannen om hun list uit te voeren, valse online sollicitatiegesprekken te voeren en zelfs valse onboardingportals op te zetten waar ze “nieuwe medewerkers” om burgerservicenummers en bankrekeninggegevens vragen, zogenaamd voor directe storting van loonstrookjes. Soms stoppen ze daar, tevreden dat ze genoeg persoonlijke gegevens hebben gestolen om identiteitsdiefstal te plegen. Anderen gaan een andere kant op en vragen de ‘nieuwe aanwinst’ om geld te sturen voor apparatuur die nodig is voor werken op afstand – kosten die ze beloven te vergoeden.
Wat kunt u doen om uzelf te beschermen tijdens uw zoektocht naar een baan?
- Wees op uw hoede als een potentiële ‘werkgever’ of ‘recruiter’ zomaar uit het niets contact met u opneemt. Als u nog niet op een bepaalde functie heeft gesolliciteerd, dan doen wij dat wel niet zeggen dat elke ongevraagde benadering frauduleus is, maar sommige daarvan zijn dat zeker. Om te verifiëren dat de persoon echt is, neemt u rechtstreeks contact op met het bedrijf met behulp van contactgegevens waarvan u weet dat deze legitiem zijn – met andere woorden, niet een e-mailadres of telefoonnummer dat u heeft gekregen van de persoon die contact met u heeft opgenomen. Als u wordt benaderd door een vermeende start-up of een bedrijf waarmee u niet bekend bent, zoek dan op de bedrijfsnaam met het woord ‘oplichting’ of ‘fraude’. Mogelijk vindt u verhalen van anderen die het doelwit zijn. Vertrouw overigens niet alleen op het bestaan van een website. Het is bekend dat oplichters een valse online aanwezigheid opzetten.
- Let op veelbetekenende tekenen van mogelijke oplichting. Er bestaat geen onfeilbare manier om een banenfraude te detecteren, maar er zijn wel indicatoren die uw argwaan zouden moeten wekken – bijvoorbeeld e-mail van persoonlijke accounts die niet bij een bedrijf zijn aangesloten, slechte spelling en grammatica, sollicitatiegesprekken die uitsluitend via e-mail of online chat worden gevoerd, salarissen die niet in overeenstemming zijn met de industrienormen en verzoeken om rekeningnummers of andere persoonlijke gegevens.
- Heeft een “nieuwe werkgever” u een cheque gestuurd? Niet zo snel. Vragen om vooruitbetaling voor apparatuur of onkosten is slechts één truc die oplichters gebruiken om zich een weg te banen in de portemonnee van werkzoekenden. Andere fraudeurs sturen de ‘nieuwe medewerker’ misschien een cheque van het bedrijf. Jaja? Nee. De ‘cheque’ wordt meestal geleverd met instructies om een deel van het geld naar iemand anders te sturen, vaak in de vorm van een bankoverschrijving, cryptovaluta of cadeaubonnen (of pincodes van cadeaubonnen). De enthousiaste nieuwe medewerker zal de cheque storten en het overgemaakte geld uit eigen zak betalen, ervan uitgaande dat de gestorte cheque de kosten zal dekken. Tegen de tijd dat de bank de persoon vertelt dat de cheque nep is, is de ‘werkgever’ allang verdwenen – met onvindbaar contant geld of kaarten in de hand. Het is een oplichting met valse cheques verkleed als een baan.
- Het komt erop neer: betaal niet voor een baan of de belofte van een baan. Werkgevers die op hetzelfde niveau zitten, zullen je nooit vragen om te betalen om een baan te krijgen. Bovendien brengen legitieme plaatsingsbedrijven en headhunters potentiële werknemers doorgaans geen kosten in rekening. In plaats daarvan worden ze betaald door het bedrijf dat op zoek is naar gekwalificeerde kandidaten. Als er om geld wordt gevraagd, loop dan weg. Het kan zijn dat u te maken heeft met oplichting.
De FTC heeft dat gedaan bronnen om u te helpen potentiële banenfraude op te sporen. Als u tijdens uw zoektocht naar een baan een twijfelachtige praktijk tegenkomt, rapporteer dit aan de FTC.
