Bij Meta is er geen ontkomen aan AI.
Het bedrijf is begonnen met intensieve AI-trainingsweken om het personeel aan te moedigen meer met AI-tools te experimenteren, aldus Meta-medewerkers die spraken met Business Insider en openbare LinkedIn-posts.
De weken bestonden uit een reeks hackathons, demo’s en andere projecten waarbij Meta-medewerkers lieten zien wat ze met AI kunnen bouwen, ongeacht hun functietitel of anciënniteit. Sommige projecten zijn gebouwd met De Claude-code van Anthropicdie het bedrijf intern op grote schaal heeft overgenomen.
Dit maakt deel uit van Meta’s nieuwste initiatief om AI binnen het gehele personeelsbestand te omarmen het stellen van organisatiedoelen voor de adoptie van AI en het reorganiseren van enkele teams AI-native ‘pods’. Soortgelijke ontwikkelingen vinden plaats in het Amerikaanse bedrijfsleven, nu bedrijven ernaar streven efficiënter met AI om te gaan. Google heeft dit aan enkele medewerkers verteld hun AI-gebruik zal in aanmerking worden genomen in prestatiebeoordelingen, en JPMorgan heeft software-ingenieurs verteld het verwacht dat ze AI zullen inzetten om tijd te besparen.
“Het is bekend dat dit een prioriteit is en we richten ons op het gebruik van AI om werknemers te helpen bij hun dagelijkse werk”, vertelde een woordvoerder van Meta aan Business Insider.
Intern hebben deze sessies namen gekregen als ‘AI Transformation Week’. Tijdens de sessies kregen sommige medewerkers demo’s over hoe agenten en andere tools op hun laptops en telefoons konden werken, vertelde een medewerker die enkele sessies bijwoonde aan Business Insider.
Een aantal van deze AI-weken vonden plaats in maart. Een medewerker van Meta vertelde Business Insider dat sommige teams eind vorig jaar hun eigen AI-weken hielden, waarin medewerkers vibe-codering gebruikten om iets waardevols te creëren zonder strikte outputvereisten.
Tijdens een hackathon tijdens Meta’s AI Transformation Week volgden deelnemers demo’s van zijn eigen interne AI-tools, Claude Code, en anderen, volgens een LinkedIn-bericht van een medewerker. AI-agenten staan centraal, met als doel medewerkers autonome systemen te laten begeleiden die alles aankunnen, van coderen tot het samenstellen van rapporten.
Ontwerp is ook onderdeel van de inspanning. Een Meta-productmanager prees het bouwen van een interactieve gids voor vibratiecodering voor het ontwerpen van producten bij Meta met behulp van Claude Code, volgens haar website.
Pods en doelen
Terwijl sommige medewerkers deze week AI aan het oppoetsen waren, zei Meta honderden werknemers ontslagen bij Reality Labs, de divisie die toezicht houdt op de virtual reality-projecten, en bij andere organisaties. Het bedrijf heeft miljarden uitgegeven aan het aannemen van toptalent op het gebied van AI en het uitbouwen van infrastructuur. Het moet echter nog zijn langverwachte AI-model lanceren, intern met de codenaam Avocado.
Hoewel dat Meta de indruk heeft gegeven dat ze achterloopt in de AI-race, een topanalist van Wall Street zei eerder deze maand dat de agressieve interne AI-transformatie van het bedrijf het bedrijf in feite “onoverkomelijke” kosten- en prestatievoordelen zou kunnen opleveren.
Meta heeft andere veranderingen doorgevoerd in een poging om te zijn wat CEO Mark Zuckerberg heeft omschreven als ‘AI native’. In een divisie van Reality Labs, de organisatie die toezicht houdt op Meta’s virtual reality-projecten, kregen werknemers een nieuwe naam met titels als ‘AI-bouwer’ en werden ze georganiseerd in AI-native ‘pods’. Dat meldde Business Insider eerder.
Volgens een intern document heeft het bedrijf ook specifieke doelen gesteld voor het adopteren van AI-tools die per team verschillen beoordeeld door Business Insider.
Meta’s CTO Andrew Bosworth zei dinsdag dat hij de leiding zou nemen over de inspanningen van het bedrijf om AI voor intern gebruik te adopteren, een initiatief dat intern bekend staat als ‘AI for Work’, volgens een kopie van het bericht gezien door Business Insider en voor het eerst gerapporteerd door The Wall Street Journal.
“Deze tools houden de belofte in dat ze elke werknemer zoveel meer macht geven om zijn werk te volbrengen”, zei Bosworth een bericht op X.
Heeft u een tip? Neem contact op met Hugh Langley via hlangley@businessinsider.com of Signaal op Hughlangley.01.
Neem contact op met Charles Rollet via e-mail op crollet@businessinsider.com of op Signal en WhatsApp op 628-282-2811. Gebruik een persoonlijk e-mailadres, een niet-werkelijk wifi-netwerk en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
